新疆大学法学院2020年高层次人才引进公告

新疆大学始创于1924年的新疆俄文法政专门学院。抗战时期，林基路、杜重远、茅盾、祁天民、张仲实、萨空了、史枚、高滔、江豪、涂冶、赵丹、郭春则等一批教育家、艺术家和进步人士，先后来学校担任领导、任教和讲学。经过一代代新大人的艰苦奋斗，新疆大学已经成为一所具有悠久办学历史、光荣革命传统、鲜明办学特色的综合性大学。作为新疆维吾尔自治区高等教育的领头羊和排头兵，2017年新疆大学被列入首批双一流大学建设行列，2018年被列入部省合建高校，走上了新的历史发展阶段。

新疆大学法学专业始建于1924年成立的新疆俄文法政专门学校，1930年9月新疆俄文法政学院成立,设立法政系和经济系；1948年法政系更名为法律系。1980年经教育部批准成立新疆大学法律系，1981年开始招收法学本科生，2001年正式成立法学院。

新疆大学法学院的历史沿革是新疆法学教育和研究的历史缩影。经过长期的建设和发展，学院不仅担负起新疆法学教育排头兵的重任，还一跃成为西北地区法学重镇。2018年获批西北地区第一家法学一级学科博士学位授权点；2019年获批国家级法学双一流本科专业，进入教育部重点建设名单，成为西北五省三个法学双一流本科之一。

法学院现有专任教师49人，教授10人，占比20.41%；副教授28人，占比57.14%；具有博士学位的教师40人，占比81.63%；此外，有青年长江学者教授1人，援疆干部教授1人，天山学者教授1人；有博导12人（含对口支援4人），硕导48人（含校外硕导19人）。现有本科生748人，硕士研究生452人,博士研究生4人。

目前，学院已建成本科、硕士、博士三级人才培养体系，有法学和知识产权2个本科专业，有法学一级博士学位点和硕士学位点，分设8个法学二级学科硕士学位点（国际法学、法理学、法律史学、民商法学、刑法学、宪法与行政法学、党内法规和经济法学）和1个法律硕士专业学位点（JM）。

学院立足新疆实际，聚焦新疆社会稳定和经济发展，在新疆法制史、反恐与去极端化、知识产权法、“一带一路”法制保障等方面成绩显著，设立了“新疆稳定与地区经济发展法制研究基地（省级）”、“党内法规研究中心（省级）”等多个高级科研平台。近五年来，学院获批国家社科基金项目20项、省部级和自治区级项目50余项，科研经费进账600多万元，获得省部级哲学社会科学成果奖12项。

目前法学院凝练了三个学科方向：一是以法理、法律史、宪法与行政法、党内法规为基础，进行边疆治理法治问题和人才队伍建设。二是以民商法、经济法为基础，对接新疆文化旅游产业发展战略，围绕旅游法治、知识产权保护、数据法、竞争法、丝绸之路经济带国家法律问题等进行研究和人才队伍建设；三是以国际法、刑法为基础，聚焦中国中亚关系及新疆社会稳定总目标，围绕人类命运共同体构建中的新型国际关系和中亚经贸及国际反恐法律问题进行研究和人才队伍建设。

学院除与武汉大学等国内高校建立了稳定的学生交换机制，在国际交流与互访方面，学院与荷兰莱顿大学、德国吉森大学、美国天普大学、土耳其马尔马拉大学，以及哈萨克斯坦阿尔法拉比大学、欧亚大学、人文法律大学也有广泛的学术联系。

经过40年建设，今天的新疆大学法学院已发展成为我国西北地区基础条件较为完备、学科较为齐全，科研实力较强的法学教育与研究的一方高地。同时，她还具有温馨浓郁的学术氛围、良好的人际关系气氛以及宽松、和谐的工作环境。拥有一支朝气蓬勃、锐意进取、团结合作、开拓创新的教师团队。学院始终坚持“尊重知识、尊重人才”的理念，秉承“团结、奋进、求实、创新”的校训，全力为每位教职工营造和提供平等、开放、良好的教学科研平台，激发教职工创新积极性和创造潜能，让更多的法学英才拥有人生出彩的机会，拥有梦想成真的机会。为此，新疆大学法学院始终向海内外法学杰出人敞开怀抱，广揽人才。现发布2020年高层次人才引进计划，敬请关注。

一、招聘对象

1.拔尖人才。具有副高级及以上职称或博士研究生学历，在研究领域有一定建树，具有较好的科学素养和领导团队开展科学研究能力。

2.优秀博士。海内外知名院校毕业优秀博士研究生。

二、基本条件

1.热爱高等教育事业，具备高校教师职业道德素养、具有扎实的专业基础知识和技能、较强的科研和实践能力。

2.有志于扎根边疆建功立业，服务新疆经济社会发展。

三、薪资待遇及职业发展

（一）薪资待遇

1.解决国家事业编制，具有副高级以上职称人员聘任现有职称，符合职称晋升条件的，以原单位副高级职称取得后业绩作为正高级职称评审依据，博士研究生毕业无职称人员，享受副教授薪资待遇。

2.人才津贴：每年5万至15万（享受3年）。

3.安 家 费：20万至40万。

4.过渡性租房补贴：2000元/月（享受2年）或校内过渡性住房（拎包入住，享受3年）

5.科研启动经费：5万至40万。

（二）职业发展

学校为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研时间保障、办公室配备、匹配团队、职称破格晋升、研究生导师聘任、薪酬待遇、子女入学、配偶工作等方面予以全方位考虑，为高层次人才快速发展提供全方位政策保障。

四、引进专业

法学各方向

二、人才类别：

第一、特聘制引进

（一）学术领军人才

1、条件：符合下列条件之一：国家“特支计划”杰出人才；哲学社会科学领域做出创造性成就和重大贡献、学术声望高的资深教授。

2、科研配套经费：300万元；

3、津贴：聘期内享受不低于100万/年；

4、住房待遇：提供专家公寓免费居住；入编后住房补贴面议；

5、工资待遇：享受相应职称国家规定工资；

6、职称待遇：按原职称聘任；

7、配偶工作：妥善解决，并可安排1名子女工作。

（二）杰出学者

1、条件：符合下列条件之一：国家“特支计划”领军人才；国家“千人计划”创新人才项目入选者（新疆项目除外）；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授；教育部创新团队负责人；中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖第一获奖人；其他相当以上学术水平学者；

2、科研配套经费：100万元；

3、津贴：聘期内享受不低于50万/年；

4、住房待遇：提供专家公寓免费居住；入编后一次性提供住房补贴100万元；

5、工资待遇：享受相应职称国家规定工资；

6、职称待遇：按原职称聘任；

7、配偶工作：配偶符合学校相关条件的，妥善解决。

（三）学术带头人

1、条件：符合下列条件之一：国家“特支计划”青年拔尖人才；“百千万人才工程”国家级人选；国家“青年千人计划”入选者；教育部“长江学者奖励计划”青年学者；教育部国家级高等学校教学名师；国家人文社会科学重大项目；国家自然科学重点项目；省部级科学技术奖一等奖（排名第一）；教育部高等学校人文社会科学研究成果奖二等奖（排名第一）；国家级教学成果奖获得者（一等奖前二，二等奖第一，或排名略低但贡献相当者）；国家级规划教材主编排名第一；其他相当以上学术水平学者。

2、科研配套经费：50万元；

3、津贴：聘期内享受不低于40万/年；

4、住房待遇：提供专家公寓免费居住；入编后一次性提供住房补贴60万元；

5、工资待遇：享受相应职称国家规定工资；

6、职称待遇：按原职称聘任；

7、配偶工作：配偶符合学校相关条件的，妥善解决。

第二、入编制引进

（四）拔尖人才

1、条件：年龄原则上不超过45岁，具有博士学位或副高级及以上专业技术职称，近5年主持国家级项目（海外应聘者除外），同时符合下列条件之一：1.以第一作者在一区期刊发表论文1篇或二区发表论文3篇；2.获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖（排名第一）；或其他省部级哲学社会科学优秀成果二等奖（排名第一）；3.省部级教学名师奖获得者；或省部级教学成果奖（一等奖前二，二等奖第一，或排名略低但贡献相当者）；或省部级青年教师奖获得者；或省部级规划教材主编（排名第一）；5.主持横向课题经费累计250万元以上。

2、科研启动经费：20万元；

3、津贴：聘期内享受15万/年；

4、住房待遇：一次性提供安家费人民币40万元；

5、工资待遇：具有高级职称的享受相应职称工资；无职称的享受副教授（专技七级）；

6、职称待遇：已具有高级职称的，到校工作后即聘任为相应职称；无高级职称的，到校工作后即聘任为副教授（校内）；

7、配偶工作：配偶符合学校相关条件的，妥善解决。

（五）优秀博士

A类博士：1、条件：年龄原则上不超过40岁，一流大学、一流学科或国外知名高校毕业的博士研究生，同时符合下列条件：以第一作者发表四区及以上期刊（双核心）论文3篇，其中三区期刊论文至少2篇。

2、科研启动经费：10万元；

3、津贴：聘期内享受12万/年；

4、住房待遇：一次性提供安家费人民币30万元；

5、工资待遇：享受副教授（专技七级）国家规定工资；

6、职称待遇：到校工作后即聘任为副教授（校内）。工作满一年经考核合格后，参加副教授评审，通过后授予资格及正式聘任；

7、配偶工作：配偶符合学校相关条件的，妥善解决。

B类博士：1、条件：年龄原则上不超过40岁，一流大学、一流学科或国外知名高校毕业的博士研究生，同时符合下列条件之一：以第一作者发表四区及以上期刊（双核心）论文3篇，其中三区期刊论文至少1篇。

2、科研启动经费：10万元；

3、津贴：聘期内享受8万/年；

4、住房待遇：一次性提供安家费人民币30万元；

5、工资待遇：享受副教授（专技七级）国家规定工资；

6、职称待遇：到校工作后即聘任为副教授（校内）。工作满一年经考核合格后，参加副教授评审，通过后授予资格及正式聘任；

7、配偶工作：配偶符合学校相关条件的，妥善解决。

（六）博士

1、条件：博士研究生，年龄原则上不超过35岁；

2、科研启动经费：5万元；

3、津贴：聘期内享受5万/年；

4、住房待遇：一次性提供安家费人民币20万元；

5、工资待遇：享受讲师（专技十级）国家规定工资；

6、职称待遇：来校工作聘任为讲师职称，工作满一年经考核合格，参加副教授评审，通过后授予资格及正式聘任；

7、配偶工作：配偶符合学校相关条件的，妥善解决。

五、加入我们

1.登录新疆大学主页（www.xju.edu.cn）。

2.在“通知公告”栏目中选择“新疆大学2020年博士人才引进公告”。

3.仔细阅读，并下载《新疆大学高层次人才引进申报书》。

4.填写《申报书》并将相关支撑材料电子版一并发送至指定电子邮箱。邮件主题须注明“博士应聘-应聘部门-专业-姓名”。

六、联系方式

联系人：校党委组织（人事）部人事科 杨巍，电 话：0991-8585997 ，E-mail:[e-mail].

法学院综合办公室赵军老师，电话：[phone]，E-mail:[e-mail].

单位地址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区胜利路666号  邮政编码：830046

大美新疆，大有可为，求贤若渴，诚聘英才。本公告为学院2020年度年度高层次人才引进计划，采取绿色通道，意向人员先行投递《申报书》，具体考核时间、方式电话通知。最终入职后，报销来校考核往返交通费、住宿费。

新疆大学法学院

2020年4月16日

http://fxy.xju.edu.cn/info/1085/2044.htm

单位	需求人数
年龄	学历/学位	专业要求
一级学科
马克思主义学院	5	40周岁及以下	博士研究生	马克思主义理论、哲学、中国史
政治与公共管理学院	5	40周岁及以下	博士研究生	政治学、社会学、公共管理
经济与管理学院	6	40周岁及以下	博士研究生	理论经济学、应用经济学、管理科学与工程、工商管理
法学院	4	40周岁及以下	博士研究生	法学
人文学院	5	40周岁及以下	博士研究生	民族学、中国语言文学、中国史、世界史
新闻与传播学院	2	40周岁及以下	博士研究生	人文社科类、数学类、信息类、设计类
外国语学院	2	40周岁及以下	博士研究生	外国语言文学
旅游学院	3	40周岁及以下	博士研究生	考古学、中国史、地理学、生态学、城乡规划学、风景园林学、工商管理
西北少数民族研究中心（中亚研究所）	2	40周岁及以下	博士研究生	政治学、民族学、中国史、世界史
国际文化交流学院	2	40周岁及以下	博士研究生	中国语言文学、教育学
党内法规研究中心	3	40周岁及以下	博士研究生	法学、政治学、马克思主义理论
数学与系统科学学院	5	40周岁及以下	博士研究生	数学、统计学
物理科学与技术学院	5	40周岁及以下	博士研究生	物理学、材料科学与工程
化学化工学院	6	40周岁及以下	博士研究生	化学、动力工程及工程热物理、化学工程、化工过程机械
生命科学与技术学院	5	40周岁及以下	博士研究生	生物学、基础医学、食品科学与工程、生物工程
资源与环境科学学院（干旱生态环境研究所）	6	40周岁及以下	博士研究生	地理学、生态学、环境科学与工程、测绘科学与技术
信息科学与工程学院（网络空间安全学院）	5	40周岁及以下	博士研究生	数学、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程
机械工程学院	5	40周岁及以下	博士研究生	机械工程、管理科学与工程类、农业工程、控制科学与工程
电气工程学院	5	40周岁及以下	博士研究生	动力工程及工程热物理、电气工程、控制科学与工程
建筑工程学院	4	40周岁及以下	博士研究生	建筑学、土木工程、测绘科学与技术、交通运输工程、环境科学与工程、城乡规划、管理科学与工程
纺织与服装学院	4	40周岁及以下	博士研究生	纺织科学与工程
地质与矿业工程学院	5	40周岁及以下	博士研究生	地质学、力学土木工程、地质资源与地质工程、矿业工程
软件学院	3	40周岁及以下	博士研究生或副高级及以上职称	数学、计算机科学与技术、机械工程、电气工程、信息与通信工程、控制科学与工程、农业工程、软件工程
应用化学研究所	4	40周岁及以下	博士研究生	化学、材料科学与工程