台风来了，猪就能飞了？
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台风来了，猪就能飞了？
大家都听过“风口上的猪”这个概念，如今，不仅仅是创业，在企业里工作的的员工也开始去想：怎么样去找到这样的风口。
所以，我们每个人都在讨论哪个行业的发展前景更好，然后就想尽办法去那里。
很不幸的是，你做不到。
首先，你不是预言家，你不会知道哪里是风口。人类连台风的最终路径都无法准确预测，你能预测到哪个行业会更加火爆吗？只有发生了，你才知道那个是风口。
其次，等你意识到那个是风口的时候，已经有好多猪在那儿坐等了，即便你能挤进去，也可能飞不起来，却可能会被踩死。
最后，别人的风口未必是你的风口，你觉得金融行业前景不错，但是你是不是适合呢，如果那个行业的要求都是你的劣势，你又怎样跟其他猪去竞争呢？
看完这篇关于职业规划的文章，你会知道，猪要飞起来，也得“有策略”。
职业规划的八大误区：
曾经看过一份职业规划，基本上什么年龄、到什么行业、什么职位、什么级别、几岁结婚、几岁生孩子，全部都规划好了。
一方面，如果真的都按这个时间表实现了，这人生该有多无聊啊。
另一方面，我们都不是上帝，怎么会知道所有的事物都会按照你的意愿来进展呢？
所以，职业规划虽然是一个古老的话题，但很多人对职业规划有不少认识误区，跟一些不切实际的幻想。
误区1 理想至上：只要有理想，就不用规划
——但是，职业是由市场机会决定的
这个误区的第一种表现是，远大而模糊的职业规划。有理想是好事，但这里有一个关键词-模糊。
比如说，你的理想是创业，不想打工。但是，你要创什么呢？需要做什么准备呢？甚至于，创业是怎样的一种生活方式呢？
这些如果都没想过，其实很难达成。
第二种表现是对下一份工作充满幻想。
主要原因是对现在工作的不满意，寄希望于下份工作。比如说，你现在是做技术的，觉得收入不高又不够有趣，所以想去做金融。
但是，对于金融的工作具体是什么内容，完全没有概念。
以上两种类型，其实都是不切实际的，这些所谓的理想，并不能成为真正的职业规划目标。
职业机会并不是我们里脑袋空想出来的，它是由市场决定的。当我们有一个想法时，需要更多的去了解信息，比如行业特征、工作性质、招聘要求，包括整个市场的饱和度，以及你的背景、能力，等等。
如果我们职业规划的理想不能与市场结合、与机会结合，那这个职业规划就是理想王国中有拖延症的职业规划。
误区2 努力至上：只要埋头苦干，就会有好的结果
——但是，最大化自己的优势，才会有好的结果
有这种误区的人，忽视了自己能做什么，而一味追求想做什么，表现为经常看鸡汤，给自己打鸡血，而且每天都自我感觉良好，认为自己这么努力，一定能达到目标。
可是，如果自我认知不清晰，对自身的优势与短板缺乏客观的分析与判断，结果就是用自己的短板与别人的优势进行比拼，在竞争上对自身来说，其实很不公平。
如果我们能够很好地认清自己的优劣势，在制定职业规划时就会更有针对性，也能更快地达成目标。
误区3 职位至上：只规划职位，而不规划职业
——职业成长是长期的，必要时可以慢下来
这是一种简单粗暴的，我们称之为超理性的职业规划。
比如我自己在面试时，会问面试者对未来的规划，通常谈的会是希望三年做到经理，五年做到总监，八年做到CEO，这是一种比较典型的职位规划，并不是真正的职业规划。
抛开这种规划的可行性不谈，这样做的结果，一方面是会导致自己过于急功近利，另一方面其实会对一些机会视而不见。
拿我之前认识的一个咨询顾问来说，他非常努力，想要比别人更快地升职到项目经理，在项目合作过程中就会挑选项目，挑一些容易出成绩的项目，因为有利于晋升。
最终虽然也升到项目经理位置上，但是却面临着很多不完善的能力，因为总是追求利益最大化，却忽略了自身真正的积累。
而这些积累不足，在今后的成长中很快暴露出来。
有时候，在一个位置上多积累，未必是件坏事。当你职位低的时候，别人对你错误的容忍度是比较高的，但是一旦上去了，承担的责任多了，是不容许你犯错的。
另一个积极的例子是，我的客户里面有个国企金融行业的CEO，32岁，非常年轻。
在谈到他的职业发展路径的时候，他说他每次转折都是意想不到的。做业务做得非常好，却被选去做领导秘书，想要出国锻炼，却被指派到政府机构里，身居高位的时候，却又突然被派出国。
他一度以为自己离自己的目标越来越远了，正准备跳出体制内的时候，却正好有一个机会，做了最年轻的CEO。
而因为他的丰富经历，使得他对很多领域都有所了解，比那些一条线往上走的人，多了很多综合能力。
其实职业发展中，并不是每一次都能够按照我们的意愿进行，但是只要不是跟你的目标完全相悖，其实就是有意义的。
不一定笔直往上走就是好的，有时候我们需要慢下来，需要有一定的积累。
误区4 忽略危机：着眼现在，对未来缺乏危机感
——但是，稳定可能是最大的风险
追求稳定的状态，这本身没有任何问题，只是个人选择。但是，所谓的稳定需要定义清楚。
比如，稳定对你来说意味着什么，是工作时间比较固定、少加班、少出差、收入稳定？还是人际关系单纯？定义清楚之后，你才会有目标。
当然，如果说我们的稳定是追求钱多事少离家近，那可能是有些不切实际，即便你现在恰好实现了，但这种稳定也不会是常态，一旦发生变化，你的风险承受力是比较低的。
我曾经遇到一个国企的老总，他的企业属于一个半垄断的行业，效益还是比较好的。
在聊到员工职业发展话题时，他并不建议年轻人毕业就进他们公司，虽然这工作起点高，行业好，收入不错，工作也非常体面，但是压力不大，年轻人进来时，工作的状态也是不温不火的，学习进度成长进度也是比较缓慢。
虽然收入比较高，但这并不是由能力获得的，而是由行业本身的垄断获得的。如果政策发生变化，企业就会面临生存压力，年轻人在外面的竞争力也会有一定的影响。
如果你在一家企业里不温不火呆得时间太长了，觉得自己已经没有能力再去改变了，而且你觉得，任何的改变不一定比现在的更好。
这种时候，其实你更应该有危机感。因为这说明你对职业规划、职业变化都没有准备好，但是变化是常态。
稳定已经成为了一个比较大的风险，使我们失去了应变的能力，没有办法保持竞争力，稳定把我们消磨掉了，也把我们禁锢掉了。
误区5 忽略价值：忽略价值提升，只关注职业的表层
——提高软实力才是硬道理
忽略价值是说，对职业规划的理解比较表面的，只是基于自己的想象，看中公司名气大，企业的前景好，或者是行业好，或是薪酬待遇高等。
选择一些比较好的行业，希望留在这样的行业里，本身没有问题。但是行业带给我们本身的发展不一定是最好的，只是这个行业本身不错。
如果在行业里面并不能保持自身的发展速度，反而这些光鲜的外表成为一个负担了，那么这种价值其实没有太大的意义。
我们在做选择的时候，最重要是看自己能力是否会得到提升，软实力才是根本。因为市场的规律是，为更有能力的人付更高的职业发展机会及薪酬待遇。
误区6 忽略生活：把职业与人生和生活割裂出来
——职业是人生的一部分
通常我们在做职业规划时，并不一定非常关注生活部分，而且有的时候会觉得生活拖累了职业发展。
其实，一种工作方式也决定了你的生活方式，所以工作与生活是分不开的，无论工作太忙或是太闲，都存在工作与生活平衡的问题。
所以在做职业规划时，不能忽视我们所处的人生阶段，要跟现在的人生阶段相匹配。
比方说我们不得不考虑我们是否结婚，是否生孩子，是否要在家带孩子，是否要买房子，像这样生活中比较重大的一些阶段和因素，我们是不应该忽略的。
在做职业规划时，把这些因素都考虑进去，才更加容易坚持，不太会后悔自己的选择。
误区7 忽略资源：以有限的眼界看问题，不顾别人的建议
——有时候你需要一个摆渡人
忽略资源的通常表现是，自己在苦思冥想，不得要领。
这时候我们要做的事情，其实不是思考和规划，而是要走出去，收集信息，听到更多的声音，见到不一样的世界。
这有助于打开视野，打开思维，也会让我们了解更多的信息，来看我的理解是不是合理的，是不是客观的。
我们可以看到很多成功的人，他都不仅仅是一个人在战斗，比方说小扎，他善于组建导师团、从前辈身上汲取经验，这已经被视作他能够从程序员转型为公司管理者的一项重要能力。
我们在职业生涯规划时我们需要一个“摆渡人”，一个合适的了解你的导师，一个良好的圈子，一个专业的平台，这些都可以帮助我们。
千万不要以自己有限的眼界来看问题。
误区8 忽略执行：以为规划完了，就一切都好了
——一万小时定律；再喜欢的工作也有厌倦的时刻
这是一个太常见的现象，成功总是依赖于日复一日不断的实践，我们通常还没等到这个实践积累到这个程度，我们就受不了了，于是我们下了一些判断：现在的工作不适合我。
其实任何一份工作都是需要积累的，需要等待突破瓶颈的那一刻到来，很多时候我们发现频繁的跳槽、见了很多的世面，但是并没有很多的成长。
其原因就是，我们的积累还不够，我们还没有遇到真正的瓶颈，还没有看到这份工作的真正核心，我们就已经放弃了。
一个再好的规划不执行不实施，它也没有任何的效果，不会给我们的生活带来实质上的改变。
所以呢，我们一个是需要积累，第二个是我们需要开始去做。
以上是关于职业规划的八大误区，那么职业规划该有哪些正确的方式呢？
方式1 有自我认知和人生目标。
这是非常重要的，自我认知是规划的基础。职业规划需要和人生目标结合起来，人生目标包含很多内容，也包括你的生活方式。
方式2 做战略性的规划，而不是战术层面的规划。
战术会结合实际情况而不断变化，但战略较为稳定。有句话说得好，不要以战术的勤劳来代替战略的懒惰。
方式3 需要做的是自我提升的规划，而不是职位晋升的规划。
职业规划应当是内功的修炼，是能力提升的规划，而不仅仅是岗位晋升的规划。
方式4 要做动态的规划，而不是静态的规划。
职业规划是不断变化的，是长期的，不是说做一个规划出来，未来就一成不变地执行它，而是要根据外界环境的变化、生活的变化进行适当调整。
我们在以下时间点，其实都需要重新进行职业规划：职业生涯开始之后的2-3年；职业生涯的每5年左右；外部环境（经济、行业、岗位）发生变化的时候；人生发生重大转折的时候。
方式5 需要充分收集信息之后再开始。
不要自己去臆想，我们理想的工作是什么样的。
方式6 “聚焦”比“面面俱到”更好。
规划不是说要一个大而全的，或是多么宏伟的计划，规划了很多，反而执行起来容易分散精力。
方式7 根据自己的承压能力，避免选择太多负反馈的工作。
有时候我们有远大的目标，我们也愿意吃苦、愿意努力，但是步子跨得太大的时候，如果挑战超出了自己的承压能力，反而容易被压垮。
压力与挑战都在可控范围之内，更容易去实现，才更容易有成就感，也就更容易发生改变。
方式8 行业、公司及职能在选择时，需要结合来看。
有些行业看似前景不错，但是，你所在的公司在其中做得并不好，或者你的专业在这个行业并不关键，所以享受不到前景好的红利，这也是我们需要注意的。
职业规划的工具
之前在公众号里给大家介绍过的个人商业模式画布，是在做规划时候的一个好的思路。（在公众号对话框回复59，可以获取商业模式画布的介绍。）
大家也可以用其它的一些工具，其实思路大体类似。
唯一需要记住的是：只有一个理想是不行的，你需要规划，但是规划得太细也是不现实的，因为你根本不知道机会什么时候来。
价值提升的规划才是职业规划的核心！
最后，祝大家都做一只“会飞的猪”。
本整理自来自圈外《职业发展》04期线上讲座-职业规划
主讲人：Sarah 特邀嘉宾：王家琪 工作人员：艾米、陈岑 整理人：Jiaqi、不二