新闻会客厅丨养老保险、就业创业、工资支付……这些政策事关每个桐乡人
人力社保工作是经济社会发展不可或缺的重要内容，劳动合同监管、养老保险办理、企业招工等，与每个成年人息息相关。特别是今年，在新冠肺炎疫情影响下，稳就业保民生就显得尤其重要。
今天的《新闻会客厅》特别节目“一线绎法·普法我先行”领导法治讲堂，一起来了解人力社保方面的相关内容。
《新闻会客厅》
本期话题
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市人力社保局：
稳就业保民生 助力高质量发展
（▲点击观看视频）
本期嘉宾
▲市人力社保局党委书记、局长沈建良
Q
今年市人力社保局在“稳就业保民生”方面做了哪些工作？
沈建良：今年，面对新冠肺炎疫情带来的严峻就业形势，市人力社保局坚决贯彻中央、省、市决策部署，落实《就业促进法》，出台了一系列政策，确保全市就业形势总体稳定。1—10月，全市城镇新增就业人数1.6万，城镇调查失业率为1.75%。具体采取了以下措施：一是助力企业复工复产；二是促进重点人群就业；三是帮扶困难人员就业；四是拓宽就业招聘渠道。
市人力社保局将深入贯彻党的十九届五中全会精神，持续抓好稳就业和保居民就业工作，深入实施就业优先政策，稳定就业存量，扩大就业增量，保障重点群体，健全服务体系，实现更加充分、更高质量的就业。
Q
桐乡在养老保险方面运行如何？
沈建良：近年来，桐乡已建成以职工基本养老保险为主，城乡居民基本养老保险兜底，以被征地人员基本生活保障、遗属供养等为补充的多层次可持续的基本养老保障体系。
一方面“稳扩覆”，持续推行全民参保工程，户籍人口基本养老保险参保率达到97%以上，对低保、低收入、残疾人等社会弱势群体实行社保缴费补助。另一方面“提待遇”，保证按时足额发放各类基本养老保险金。
目前，我市职工基本养老保险退休人员超12万人，平均月退休金为2649元；城乡居民退休人员超9万人，平均月待遇水平为432元。
Q
桐乡在吸引高层次人才方面有哪些政策？
沈建良：近年来，我市大力实施“人才强市”战略，2017年出台了“桐乡人才新政27条”，2019年又推出“人才新政2.0版”，逐步构建具有区域竞争力的人才政策。我们对于人才的承诺是：你若能来，桐乡必不负你。
新引进在桐就业的高层次人才补助政策
来桐创业的高层次人才补助政策
★经评审可享受“桐乡精英引领计划”支持，获得80万—600万的创业奖励和最高600万的产业化奖励；
★创业大学生可享受最高50万的创业贷款，三年全额贴息；
★大学生创业补贴、创业带动就业补贴每年最高2万，不超3年；
★创业场地租金补贴每年最高1万，不超3年；
★创业培训补贴每人1000元，培训合格人员成功创业且经营满1年的，再给予每人1500元的创业培训补贴。
Q
如何执行《保障农民工工资支付条例》？
沈建良：国家出台《保障农民工工资支付条例》，设专章保障农民工工资支付。首先明确了专用账户制度，确保劳务费用专款专用；其次规定了总包代发，减少了工资支付环节；再次实行了实名制，避免了资金层层流转引发的各类问题；最后落实了工资保证金制度，预防和解决了企业欠薪的保证性资金问题。
当劳动者与用人单位发生纠纷后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条相关规定，分四步走：一是鼓励自我调解，引导企业和职工通过集体协商共渡难关；二是组织申请调解，劳动者可以向各镇（街道）劳动人事争议调解中心、市矛调中心申请调解，投诉电话为88138737或88138713，休息时间可拨打88197906；三是依法申请仲裁，调解不成的，可以向桐乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；四是进行依法起诉，劳动者对仲裁裁决不服的，收到裁决书15日内可以向人民法院提起诉讼。
希望广大用人单位能尊法学法守法，从源头上减少劳动争议；也希望广大职工在自身权益受到侵害时，能依法理性维权，共同维护和谐稳定的劳动关系。
本文经桐乡市传媒中心独家编辑报道
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记者丨张其锋
摄影丨沈泽瓴
编辑丨陈栋涯
责编丨徐丹
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