倘若学术评价体系不完善，将会有更多“梁莹”

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倘若学术评价体系不完善，

将会有更多“梁莹”

 文 | 李兰馨

——本文系红网第四届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

南京大学教授梁莹撤稿事件继续发酵，除了涉嫌学术不端外，她遭学生联合举报授课敷衍、不讲学术伦理等问题也被曝光。据中国青年报报道，梁莹还曾在讲座上宣称，他们用很吓人的视频让老人回忆亲历的侵华日军南京大屠杀惨案，当时老人跪在地上哭，这样研究所需要的脑成像图片就会看起来“非常漂亮”。（10月26日《新京报》）

如此这般的学术科研态度，竟然允许梁莹成为了同龄人中的佼佼者：年纪轻轻就入选“长江学者奖励计划”，而且把她那个年龄所有文科教授能拿到的头衔，拿了个“大满贯”。时任社会学院院长周晓虹也承认，当时社工系的总体科研能力弱，梁莹较强的科研能力让她顺利通过多层把关。

2017年印发的《高校教师职称评审监管暂行办法》，进一步将高校教师职称评审权下放至高校，并不断加强监管。这利于一些高校破除唯学历、唯资历、唯论文等制度性藩篱，但也放宽了高校的职称评定标准，让学术精神不够的学者轻易评上教授。南大社会学院仅仅因为梁莹30岁就发了30多篇论文，就认为梁莹的科研能力强。将论文发表数量，等同于科研工作者学术研究能力，这是高校学术评价体系缺陷的缩影。几乎所有高校的科研，都是在马不停蹄地追求论文发表数量，论文发得越多，就证明这个学者的学术研究能力越强，也越容易评职称。

但是，梁莹发表的很多论文未能显示出其做了深刻调研，也没有提出有创新力的观点。用南大社会学院一位教授的话说，就是这些论文中并无有分量的研究成果，但梁莹仍然凭借论文数量上的优势，通过了选聘投票。这样重在数量，轻在质量的学术评价显然是站不住脚的，它让那些真正潜心做研究，经过了多年调研，才发少量高质的干货论文的学者，失去了本应得的晋升机会。长此以往，试问还会有几位学者愿意潜心做研究呢？

高校应该将研究成果质量、学者人品、学生评价等不易看见的隐性因素，也列入到学术评价体系中，并且适当增加其重要性。这样多维度地评价学者，就能在一定程度上，避免一些学者走着“论文高产”捷径，从而坏了整个学术研究的严谨氛围。

更迫切的是，现在高校教授的学术伦理问题，会蔓延到下一代学者身上。最明显的就是，一些博士生、硕士生的毕业论文造假问题。比如前段时间的清华博士学术造假，其导师定有不可推卸的责任。倘若导师们的学术研究就十分浮躁，那就会潜移默化地给学生灌输急功近利的学术价值观。这样的言传身教对于中国的学术研究，将会是灾难性的。不难发现，现在的在校生找代写论文、翻译外文论文发表、按期刊编辑喜好来“炮制”论文、未参与研究却署名等等学术伦理问题屡见不鲜，而高质量、深调研的毕业论文却难得一见。这些扭曲的学术价值观可能一部分源于学生的个人人格，但也有一部分，源于导师的不良影响和高校的监管不力。

重学术成果，轻学术伦理，是目前学术评价体系的漏洞所在。唯有完善学术评价体系，让研究成果质量、学者人品、学生评价等不易看见的隐性因素成为评价要点，才能让潜心学术研究的人才脱颖而出，才能规范整个学术研究环境。

文/李兰馨（郑州大学新闻与传播学院）

本期编辑：王俞 

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