不能一再让“猝死”来提醒《劳动法》要与打工人并肩同行

摘要

不能一次一次用豁出去的生命提醒类似的企业尊重《劳动法》和员工休息的权利，更不能姑息、轻饶对类似企业的惩罚。

张鑫

黑龙江大学

“22岁加班猝死女孩父亲痛哭”的词条在微博热搜上触人心弦。杭州一名22岁女孩连续四五天熬夜加班到凌晨、突发疾病进ICU抢救，被同事送到医院时已经心跳呼吸骤停，抢救了6天仍未脱离危险，7月26日，女孩不幸离世。

这个22岁的女孩，不是第一个加班猝死的员工。当我们唏嘘花样年华陨落时，不由得牵起一串由“加班猝死”引发的悲剧。

某公司喷漆车间员工因生前工作劳累诱发冠心病死亡、36岁的华为工程师在肯尼亚过劳死……很多年过去了，那些猝死的打工人一再冲上热搜，引起更多人的关注，倒逼企业公开说出那一句“严肃处理和反思”。但是，我们很难理解，企业口中的“严肃处理”有多严肃？这些劳动者的牺牲有没有真的让企业反思？难道是法务公司回应的“不会负责”吗？

热搜还会继续，不过是换一家企业，再换一个主角，可是这一切的意义到底在哪里？《劳动法》明确规定劳动者每日工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时，但是又有多少企业把自定的规矩奉为圭臬，把国家的《劳动法》视如草芥？

要想让企业与普通打工人同频共振、甚至感同身受到无尽加班的“痛”和突然猝死的“悲”，光靠口诛笔伐是远远不够的，我们不仅需要有更加细化的法律划分好加班的边界，还需要有更加严格的惩罚机制让企业不敢有“哪怕一次”对于加班时间的逾越。

不能一次一次用豁出去的生命提醒类似的企业尊重《劳动法》和员工休息的权利，更不能姑息、轻饶对类似企业的惩罚。日本曾经加班现象也很严重，但近几年大大改善的重要原因，一方面是在劳动法中严格了过劳死的认定标准，即当身体有状况前一个月加班超过100小时就可认定为过劳，公司不可推卸责任；另一方面加大了对违法企业的处罚力度。比如2015年电通公司24岁新人因每月超过100小时的加班导致压力过大而自杀，电通所有公司被行政警告并处以超过1亿日元的赔偿、罚款。

其结果是，日本媒体报道自2014-2020年间，日本劳动者平均加班时长逐年下降，平均每月加班时长在五年的时间里降低接近一半。虽然很难完全消除加班的现象，但是或许这则数据可以用来推测，基于此，这种“狠罚”的处置方式确实起到了杀鸡儆猴的效果。

出于生活的压力，在外打拼的人面对加班的感受都是“熬一熬就过去了”，或许每一个热搜里的主人公在猝死前也是这样安慰自己的，但是层出不穷的案例一再提醒：我们真的不知道，灾难和明天哪一个会更早的到来。劳动者自己要保护好自己，所以，畅通内部监督举报的通道，让劳动者有苦可诉，这在当下尤为必要，不仅仅是保护劳动者的权益，更是一个企业能够争取民意、长久维持的真理。

生活远远不止工作，可能你也是出身小镇做题家如今默默奋斗在职场的打工人，一边心疼着这位22岁猝死的女孩，自己一边也在日复一日地加班；或许这些话你早已听过千遍万遍，如今我们却还是想借用女孩父亲的话，在打工人的耳边重复一遍：希望所有在外打拼的孩子照顾好自己，希望孩子们一定爱护自己的身体。

编辑 | 张瑜

审核 | 王小杨

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