北京市检察机关探索“带课题研修”制度，强化检察人员理论和实务研究能力

北京市人民检察院积极适应司法责任制改革需要，坚持“三位一体”的检察专业化建设，着力提升检察人员检察理论和实务研究能力，探索建立“带课题研修”制度。近期，五位首都检察人员在北京市人民检察院检察改革与发展研究中心，参加了2017年第一期带课题研修。

何为“带课题研修”？今天，京检君采访到了带课题研修工作的负责人，带您全面了解这项工作制度。

什么叫做“带课题研修”？

研修制度是推进司法体制改革试点过程中创制的新制度，而“带课题研修”则是以全面提升检察人员理论水平、服务司法办案为宗旨，通过检察人员在职离岗的方式带课题参加集中研修的人才培养模式。这种“量身定做”的研修方式，可以有效结合研修人员的能力和特长，将单向知识输出模式转变为多向道的素能养成模式，满足检察人员提升综合素质的个性化需求。

怎样参加“带课题研修”？

市院发布检察理论课题方案后，检察人员可以在申报课题时根据自身岗位要求和工作安排，提出研修申请。各分院、各区院也可以根据实际情况自行申报研修课题，指派检察人员参加研修。市检察院根据申请情况确定研修人员名单、研修时间以及研修内容，形成年度检察人员带课题研修方案，经市院党组会讨论通过后组织研修。

为什么要采取在职离岗的方式？

“带课题研修”通过在职离岗的方式进行，研修人员可以在安静的空间集中时间、精力开展课题研究，完成研修科目。这种方式有助于检察人员走出学习、办案有余而思考不足的困境，充分实现对所办案件的系统梳理和总结。

“带课题研修”是否仅需要完成自己的课题？

研修人员在研修期间除完成自身申报的课题研究任务外，可以参与市院重要课题的研究，参与立法和司法解释实施情况调研，参加专业研讨会、疑难案件论证会、高层级学术会议等专题定向培训，参与类案分析、疑难案件分析、业务指导性案例编撰以及专项业务工作分析，参与规范性文件调研和起草，参与改革文件的调研和起草，旁听市院检察委员会会议等。

如何实现对研修人员的组织和管理？

“带课题研修”制度充分利用市院“一中心、两专委”平台，打造创新孵化的“研修所”，将集中研修地点设立在北京市人民检察院检察改革与发展研究中心，研修人员按照“周计划月目标”开展自主研修。市检察院法律政策研究室（检察改革与发展研究中心秘书处）负责研修人员的日常管理，为研修人员提供指导与支持。

听听五位参与者的声音

门头沟区人民检察院检察官  

王珏

在我看来，“研修”不是传统意义上的课题写作，它的重点在“研”，关键在“修”。离岗研修的意义，不仅仅是专注于自身所承担的课题研究，更重要的是以此为桥梁提升自身的专业修为。很喜欢印度的一句古谚：“请慢些走，等等你的灵魂”。让我们通过研修，沉淀思考，努力成为更加专业的检察人！

海淀区人民检察院检察官助理  

侯文婷

很荣幸能参加第一期“带课题研修”，结识来自各院不同部门的同事们，在这里，我们一起读书、研讨、写作、交流，互助提升，协作前行。短短几周，大家都已经对课题研究有了更深入的思考，对论文写作有了更专业的认识。相信此次研修一定会成为我人生中的一抹亮色，在提升理论研究能力的同时，更好地指导检察实务工作。

大兴区人民检察院检察官助理  

李德胜

“带课题研修”这个实践平台，让我们能够在改革的变迁中，以实践为起点，以问题为导向，带着理论与实践完美联姻的初心，在导师与研修同仁们的引领与启迪下，全身心地寻找着化解实践症结的药方，追寻着言之有物、言之有据，言之有意的检察理论调研初衷。希冀自己能以“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”般的执念与付出，迎来“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的豁然开朗。

怀柔区人民检察院检察官助理   

马韶

研修生活恬淡质朴，结识了一群志同道合的小伙伴，每天朝夕相处，收获知识的同时也收获了友谊，共同进步的同时也丰富了自己对法律真谛的认知。在市检察院检察改革与发展研究中心，虽然只有短短几个月，但它教会我职业思考与职业之路永无止境，未来的检察之路，我将继续阔步前行。

延庆区人民检察院检察官助理  

王群

研修这个平台给我们提供了一场法学理论的旅行，与前辈同仁结伴畅游，开阔了眼界，明晰了思路。这场旅行仿佛让我回到了学生时代，充满孜孜以求的激情，仿佛打了一剂强心剂，开启了自身不断向上的动力。这个平台让我明白，个体就像法律一样，本身就是一场旅行，武装好今天的自己为明天做好准备才能遇到更好的风景。

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