法院有作为的干部怕是越来越少了
The following article is from 北京瘦马Re Author 知产案例君
今天的社会，事实就像一盘菜，都是别人加工的，谁也看不到厨子，价值判断更难做。尤其在评价事物好坏的时候，很难下定论。
前一阵子刷屏的一位法院的前领导，尽管被抓了，但是大家对他的风评却还不错。尤其相比很多法院里尸位素餐、沦为黑社会保护伞的黑院长们，算是优秀的了。所以被调查了也不用一棍子打死，彻底否认他在任时候做过的好事。
我在体制内待过几年，也见过不少领导。有的胡乱作为，什么都爱出风头，用力过猛折腾干警，不过是给自己铺路。在任的时候红红火火，卸任之后一地鸡毛。
有的领导求稳，搞无为而治。事不关己高高挂起，什么都不做，平平安安等着提拔，提拔不了就熬着平稳落地，职业生涯暮年安全第一。什么事情都不做主，没事就开会研究研究。
总体来说，有抱负，有理想，有作为的实在不多。大都是职业官僚，或者可以称之为官蠹。
这几年改革日兴，法院、法官的日子都不好过，工资低、不分房、福利少，子女上学，养老都不管了。但是法院却机缘巧合因为扩招和就业难，招进了一大批优秀青年学子。
改革前后青年学子，成了法院的骨干，但有面临着青年法官流失严重的问题。上上下下都没什么好办法留人，甚至荒谬的总公司说以感情留人，贻笑大方。
就从为干警做实事说，焦慧强算是在任期间做了很大努力的，在整个帝都的法院系统算是一股清风。
遥想当年瘦马所在法院，为了解决孩子上学问题，干警多次找领导去。领导一开始据说信心满满，还想解决。但是最后无功而返，直接说这个问题以后不要再提了。
焦慧强在海淀期间做了几件好事，可以说至今所在法官还在受益。子女上学问题解决了，干警子女可以去附近的一所优秀小学。
提拔青年干警，用职务与待遇留人。尽管法院提职慢，但是很多法院政工干部、领导脑子也都比较变态，经常有编制不用，故意压着年轻人不提拔。有的甚至利用自己的提拔指标，作为牟利的工具，导致青年干部提拔大堵车。
焦在任的时候，还是大力提拔了50多中层干部，给年轻人希望。尽管职级都不高，但是最起码态度上积极，让人觉得单位在努力，不至于寒心。
同时据说焦慧强人比较开明，在法官离职潮爆发后，各地法院妖招尽出，想尽办法刁难离职法官。而焦慧强在任期间，更多是谈话了解情况，体谅青年干警，据说甚少刁难。尽管不是每个人都能一帆风顺的离职，但确实撕破脸的不多。这在限制离职乌烟瘴气的时候，显然成了一股清流。
如今焦慧强被调查了，自然是有他的过错，我不为他辩护。只是说他在任的时候还不错，造福过一片区域。比那些日益的官僚化的官员，那些不务正业的干部来，焦胜出很多。
我还担心，事情的反面示范效果。以后有作为的干部会越来越少，都变得无为无能。毕竟干得多牵涉就多，得罪的人就多，风险就大，老百姓的口碑屁用没有，不如往上巴结。
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