员额法官遴选竞争比例越来越小，后入员额者或是最大受益者！
The following article is from 法语无疆 Author 卓新
据媒体报道：
2月19日，全市法院2022年度法官入额遴选笔试在市中级人民法院完成，两级法院共60名法官助理参加。
本次遴选将选拔18名员额法官，确定8名递补员额法官，进一步补充长治法院审判力量，为建设更高质量法治长治提供坚实的人才支持和组织保障。【来源：长治日报】
通过上文我们我们不难发现，本次遴选员额法官和递补员额法官达到26名，实际参加遴选共60名法官助理，实际竞争比例只有2.3:1。
为何竞争比例如此之小，笔者分析，主要有以下几方面的原因。
1.符合遴选条件的未入额法官存量将要消化完毕。从2016年员额制启动，经过第一批和第二批员额法官遴选，39%的员额比例已经配置完成。由此，大量的未入额法官暂时未能进入员额法官序列。所谓未入额法官，也即未入额的原审判员和原助理审判员。根据司改有关政策，设置5年的过渡期。时至2022年，5年过渡期已经结束。鉴于员额法官队伍中部分法官退休、退出等原因，留下一定的员额空缺，未入额法官通过后续的遴选进入员额法官队伍。
2.新招录的法官助理暂时不符合员额法官遴选条件。根据2019年新修订的《法官法》规定，新招录的法官助理需从事法律工作满5年，方可符合初任法官的条件。所以，新招录的法官助理，由于尚不具备遴选条件，故无法参加员额法官遴选。
所以，目前，参加员额法官遴选的主力军还是未入额法官。
为什么参加员额遴选越迟，受益越大？
1.虽然暂时未能进入员额法官序列，但由于已转任为法官助理，法官助理可按期晋升，未入额法官队伍中部分法官助理已晋升到一级、二级法官助理，有的甚至晋升到四级高级法官助理，由此，在进入员额法官序列后，可径行转任为高等级的员额法官。
2.部分法官助理虽然未能进入员额法官序列，但在改革过渡期内，有的具有的一定的行政级别，如被提拔为副科、正科，由于员额法官等级的评定是根据现有的行政级别或法官助理级别，在进入员额法官序列后，可评定为较高等级的员额法官。
3.部分法官助理未能进入员额法官序列，辩证来看，虽然的确在未入额的几年间工资待遇上和员额法官相差较大。但另一方面，却没有实际办理案件，少数法官助理实际上得以休养生息。
而那些提前入额的同志，虽然很早享受了员额法官待遇，但却在高强度的办案中疲惫不堪，况且员额法官等级也是按期晋升，并非一日可晋升到四级高级法官。而一级法官助理和四级高级法官助理数年没办案，一旦进入员额序列，却可以一日晋升为四级高级法官。
所以，暂时未入额的法官助理其实不用自怨自艾，更重要的是，抓紧提升自己的行政级别，稳妥提升自己的法官助理级别，快速提升自己的业务能力，一旦转任为高等级的员额法官，就偷着乐吧！
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