突发! 法官庭审时称律师说话太快像“放屁”被通报停职

四川成都，劳动者赖某和公司打劳动争议官司，开庭时，因为劳动者的代理律师说话速度太快，法官说：“记都没记下来，你等于放屁。”在说到具体入职时间时，赖某说，自己很清楚地记得是2009年12月17日，为什么记得如此清楚，因为那天刚好他女儿满月。这时，法官跟他说：“你女儿满月关我屁事。”

有一个点不可否认的是，当事人或者律师，如果在庭审发言时语速过快，书记员尤其经验较少的书记员，确实记不下来，因此，法官指责他的初衷在于，让他放慢语速，方便书记员记录。

但是，身为法官，坐在审判席上，代表的是国家，理应规范自己的言行。最高院制定的《法官行为规范》明确要求，法官应当加强修养，不断提高自身素质，要遵守司法礼仪，言语要文明，要规范庭审言行，树立良好形象，要礼貌示意当事人发言。

说当事人或者律师“说话像放屁”，往轻了说，是不符合《法官行为规范》的要求，往重了说，已经伤害了当事人的人格尊严，应当向当事人赔礼道歉。

2022年12月22日，四川省成都市新都区人民法院发布情况通报称，2022年12月21日，该院收到一名当事人的投诉，反映一起民事案件开庭审理中法官存在言语失当等问题。对此，该院高度重视，迅速调查核实。
经调查，该名法官在庭审过程中确实存在言语失当、违反司法礼仪行为。现该院已对该名法官停职处理，并将调查处理情况回复当事人及其代理律师，二人均表示认可。

顺便说一下赖某说的入职时间问题。

在劳动争议案件中，入职时间是庭审调查非常重要的要素，因为入职时间可能影响经济补偿金、赔偿金的计算。当员工和公司对庭审时间的陈述不一致，而公司又不能提供证据证明员工的入职时间时，要以员工的陈述为准。

这在司法解释上是有明确规定，因计算工作年限等发生的争议，由用单人单位承担举证责任。换句话说，员工对此承担的是举证的权利，而不是举证的义务，而是要由公司去证明员工何时入职。

您可能会说，这样一来，员工不就可以随便乱说了吗？当然不是。只要公司能够举证证明员工何时入职，员工的“信口开河”就得不到仲裁委或者法院的支持了。

法官的个人形象，代表的是国家审判权力的形象，法官的形象坏一点，审判权力的形象就会坏一片，因此，法官应当规范自己的言行举止，尤其是在庭审之时。

以下来自微博律师的评论：@不断探索的黄律师：我作为律师出庭，说话也很快，但遇到的都是开庭之前法官都提醒了，说发表意见慢一点让书记员好记载，都是温馨提示，证据都是说合议庭评议再决定，从来没遇到这样说话的法官，遇到这样法官真的对法治信仰都丧失一半了。@程思律师_FaSiT：个人亲身经历，有些法官虽然没有爆粗，但也让人无语。法官、律师都是社会主义法治工作者，只是分工不同，不侮辱对方，对对方保有基本的尊重，是最起码的职业要求。若侮辱对方、不尊重对方成为常态，则受伤的首先是案件本身（推进不顺利），其次是各自的职业群体，最后是法治。法治建设，需要共同努力！@吴向东律师：书记员没记上，怪谁？上海法院开庭可以不签笔录，以庭审时识别和录音录像作为入卷记录，也不用庭后来修修改改，设备充足的话，可以解决书记员记不上的问题。还有就是有些民商事仲裁委员会，开庭书记员用的是速录设备，说的快慢不影响记录，除非他不理解那是什么意思，有些法院也有这种需求，或者要求五笔，只不过少之又少，要不是有朋友当过书记员，还以为都和普通人一样用拼音打字。书记员记上记不上，都不应该影响案件，而且有的事解决办法，哪怕当事人和律师说的快，也有不少法官帮书记员提炼总结记录，至于说放屁可算是万里挑一了。有些问题能解决，有些问题解决不了，比如当事人说的他听不来，只能看笔录才能审案，又比如案件太多人手不够审不过来，这些都得反应得解决，可不是靠内卷加班解决的，那只能解决一时。来源: 中华网 澎湃新闻 新都区人民法院；转自：劳动法行天下

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