诱人！鹤壁市人才政策有大招，最高补贴500万元
21世纪什么最重要？
当然是人才！
记者从全市优化营商环境工作
第十五场专题新闻发布会上得知，
政府要给“优秀人才”开始发补贴啦！
最高补贴高达500万元！
5月25日上午，全市优化营商环境工作第十五场专题新闻发布会上，市市场监管局、市交通运输局相关负责人分别介绍了优化营商环境的工作成效和特色亮点；第十六场专题新闻发布会上，市委组织部副部长、市公务员局局长、市人才办主任赵秀宇通报了我市人才流动便利度工作成效和特色亮点，市人力资源和社会保障局、市教育体育局、市住房和城乡建设局相关负责人就人才引进方面回答了记者提问。
构建以信用为基础的新型监管制度
近年来，我市围绕健全制度化监管要求，着力构建以信用为基础的新型监管制度。我市印发《鹤壁市市场监督管理局关于在市场监管领域推进包容审慎监管的指导意见》，推出67种《鹤壁市轻微违法违规经营行为首错免罚清单》，促进我市新动能发展壮大；建立健全有利于各类新产业、新业态、新技术创新发展的新监管规则，在全省率先制定《关于在电子商务领域试行差异化监管工作的指导意见》。
我市开启智慧监管模式，应用大数据、人工智能等现代信息技术，推广“互联网+监管”模式，汇聚多部门公开数据和互联网数据，及时发现违法违规线索和潜在风险隐患。截至目前，全市市场监管领域通过国家企业信用信息公示系统（河南）平台归集各类涉企信息22.35万条，抽查检查信息5176条；发起抽查计划79起，其中联合抽查计划21起；录入执法检查人员415人，工作取得了阶段性成效。
在全省率先建立商标续展走访提示机制
目前，我市形成了知识产权指导服务网络，建立市、县（区）、乡镇（街道）三级知识产权服务站点51个，积极推进全市知识产权创造运用工作。2020年全市市场主体商标、专利的注册量、有效量不断增长，屡屡刷新历史新高。各类市场主体新申请商标2538件，同比增长25.52%；全市累计有效注册商标达8687件，同比增长22.70%。其中3件商标通过驰名商标认定，“小河白菜”“大碾萝卜”成功获批地理标志证明商标，实现我市零的突破。
我市在全省率先建立商标续展走访提示机制，连续9年共对1435件有效期临近届满的注册商标所有人进行走访提示，2020年度向426件注册商标所有人发出了《商标续展提示建议书》。
推出“1+6”人才新政，提升人才引进“含金量”
为让人才引进政策更加优惠，我市出台《鹤壁市高层次人才认定和支持办法》以及高层次人才奖补实施办法、住房保障实施办法、子女入学实施办法、配偶就业实施办法、落户及居留服务实施办法、医疗保障实施办法等“1+6”人才新政。
从奖励补贴、住房保障、医疗保障、落户居留、子女入学、家属就业等方面全方位保障人才发展。奖励补贴最高500万元，住房补贴最高100万元，各级补贴可重复享受，综合补贴力度、覆盖范围居全省前列。
我市对于事业单位公开招聘高层次人才及急需紧缺人才，实行了免笔试直接面试、考核招聘和事业单位自主公开招聘后置备案等“绿色通道”。2020年，全市机关事业单位招聘1411人，其中硕士研究生学历以上195人；创新招才引智“云招聘”，打造“24365直播平台”，举办7次大型网络双选会、28场线上招聘会，400余家企业参加，指导帮助3189名毕业生与就业单位达成就业意向。
我市还分类评出“兴鹤英才”“鹤子鹤商双回双创”“鹤壁基层骨干专技人才”“鹤壁工匠”“鹤壁现代农匠”“鹤壁文化名家”“鹤壁教学名师”“鹤壁名医”“优秀经营管理人才”“鹤壁社工之星”等各类人才320人、创新创业团队11个，设立“鹤壁工匠”“鹤壁名师”“鹤壁名医”等工作室，发放支持资金500万余元。
持续实施“兴鹤聚才”计划
我市人社部门在改革人才引进机制方面搭建了4个平台，分别是：招才引智综合平台、创业创新人才培育平台、乡村振兴人才培育平台、人力资源服务业发展平台。
此外，我市持续优化政策，下放事业单位用人主体自主权，实现医院、高校等事业单位自主公开招聘，招聘指标全年可用，招聘方案、招聘时间、招聘形式完全由事业单位自主决定。
在职称评聘方面，我市开辟绿色通道，对引进的高层次人才和急需紧缺人才，不受单位岗位结构比例限制，直接评聘；出台《鹤壁市高层次人才认定工作实施细则（试行）》，激发高层次人才创新创业活力；采取多种形式提升人才服务水平，构建精准化服务体系，为各类人才提供更加优质服务，将更多优秀人才吸引到鹤壁。
接下来，人社部门将持续实施“兴鹤聚才”计划，打造“拔尖人才”“挂职博士”等鹤壁人才工作系列品牌，最大限度集聚人才、用好人才；支持、鼓励事业单位专业技术人员到企业挂职，挂职期间与原单位在岗人员同等享有参加职称评审的权利。
解决高层次人才子女就学问题
市教育体育局制定出台了《鹤壁市高层次人才子女入学实施办法》，在每年招生前召开党组专题会议，传达关于营商环境和引进人才有关工作要求，强化制度安排，在制订招生方案和安排招生计划时，充分考虑人才引进、招商引资、外来务工等人员子女的入学需求，为外来人员子女入学提供便捷服务。
此外，我市教体部门进一步规范并简化了高层次人才子女入学程序，对经市人才办审核后，符合高层次人才引进条件的人员，对其子女完全按照本人就学意愿安排入学，确保引进人才的子女“进得来、留得住、学得好”。2019年，我市统筹安置12名高层次人才子女就学；2020年，我市统筹安置8名高层次人才子女就学。
建立健全高层次人才住房保障体系
我市印发了《鹤壁市高层次人才住房保障实施办法（暂行）》和《鹤壁市高层次人才公寓租赁管理办法（试行）》，对我市认定的新引进的高层次人才，实行实物配置和货币补贴相结合，有步骤、分层次、多渠道、多形式解决高层次人才住房问题。
我市筹集专项资金，每年将人才住房保障资金纳入财政预算，确保专款专用。截至目前，我市共有68位经确认的高层次人才申请2020年度住房补贴，经审核，符合条件的有46人，共发放第一年住房补贴32.92万元。其中，符合购房补贴的有23人，发放购房补贴22.6万元；符合租房补贴的有23人，发放租房补贴10.32万元。
同时，我市支持人才集聚的大型企业、事业单位和产业园区利用自身存量用地建设人才公寓。目前，全市各类人才公寓有7000余套，共安置各类人才4200余人。
此外，我市还将符合公租房保障条件的高层次人才纳入保障范围，实行精准保障。目前，全市已筹集公租房4746套，安置各类人才2714人。
来源：鹤报融媒体首席记者 刘倩倩
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