锻造归来再学习！中建钢构“黄埔军校”又一批学员毕业啦
必将大有可为，
必将大有作为。
这是公司创造给青年的际遇，
更是时代赋予青年的责任！
2018优秀青年骨干锤炼营
2018年12月3日至7日，中建钢构第八届优秀青年骨干锤炼营在深圳举行。来自公司总部、五大区域公司、投资发展公司的78名优秀青年骨干参加培训，学员涉及市场、商务、生产、科技、投资、综合六大系统。
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明确培养谁，
是培训的第一要务。
2个月选拔，
4重考验，
6大业务系统，
400余人公开竞聘，
78名优秀青年脱颖而出。
公开竞聘，赛马选才，
入营是机遇，更是荣誉。
12月3日上午，优秀青年骨干锤炼营开营典礼在钢结构博物馆报告厅举行。中建钢构党委书记、董事长王宏出席活动并与学员亲切交流，公司领导李骏骅主持活动。
王宏寄语青年学员：伟大是熬出来的；要努力成为合格的钢构人，向优秀的管理者迈进；要主动拥抱变化，从纵向到横向，从业务到管理，不断学习，提升自我。
王宏为学员们解析了当前的行业形势及公司的发展战略，他希望全体学员做到“有德、有才、有廉”，在公司转型升级、二次创业的关键时期开拓创新、能担重任，不忘初心，矢志前行。
精品课程 是秘籍是法宝
课程是培训的主菜，
合乎学员口味是硬道理。
培训前详尽需求调查必不可少，
最终烹饪出这道包含
5大模块、10门课程的美味佳肴！
无铁骨不仁心 再论企业文化在公司副总经理、总法律顾问周发榜的带领下，78名锤炼营学员从感性和理性的角度重温公司“铁骨仁心”的前世今生。期间，学员们共同观看了公司十周年十大功勋人物巡讲视频，并以小组为单位追寻和感受公司文化魅力，上台讲述自己身边的故事和文化认知！上演了一场有深度、有高度、有温度的文化盛宴！
三大新产品上阵 剖析公司前沿
建筑行业从事的是创造美好环境的活动，同时建筑产品本身就是环境的一部分。公司近年来聚力推进的转型升级恰是沿着绿色发展理念的清晰指引，走出了一条绿色发展之路。以绿色为引领，以钢构为核心，以集成为手段，践行建筑工业化道路。
智慧车库事业部总经理蒋官业、绿色建筑事业部（装配式建筑事业部）执行总经理许航、市场与客户管理部执行总经理王红军分别向学员介绍了智慧车库、装配式建筑、慢行交通设施等公司三大新产品。
直击新业务 促进转型升级
公司新业务发展越发迅猛，为让学员听到最前线的“硝烟”，激发最强的斗志，加速自身转型。由公司生产管理部总经理王伟带来《十年日志——EPC管理经验分享》，西部大区总工程师、深广·渠江云谷EPC总承包项目经理朱邵辉带来《新业务项目交流》等课程，全方位解读公司的发展现状及发展前沿。
业务走向管理 助力角色转变
角色转换，从专业转向管理。特引进凯洛格咨询公司《专业走向管理》课程，从角色认知到管理他人再到管理协作三个板块，解决青年员工从专业技术人员走向管理岗位的困惑，帮助学员认知专业技术人员与管理者两种角色的差异，分析自身的不足，明确能力提高的方向及方法。
逆境对话，从冲突到共识。在工作和生活中，沟通往往面临着巨大的意见分歧和潜在的风险，如何在逆环境中敏锐洞察他人的情绪和意图，识别对话风险，从而以高质量的决策、对共同目标的承诺，更好地组织团队。本门课程为大家消除逆境对话中的顾虑和障碍，提升人际间逆境沟通的对话技术!
职业化成长 争做职场达人
礼仪之师，优化职场礼仪。礼仪是个人素养的名片，好的职场礼仪无需花一文钱而可以赢得一切，好的接待也是在为企业创造价值。公司助理总经理、办公室主任成能名以公司内部案例，带来精彩一课。从职场礼仪、接待规范、活动策划等多个维度帮助学员树立良好的职业形象。
成长论坛，助力成长发展。根据对学员调研，收集热点问题，就人力资源政策、公司用人理念、新形势下对青年员工的要求等，邀请到公司人力资源部总经理、华南大区执行总经理杨书华、公司团委副书记林绿和学员展开充分沟通和交流，答疑解惑的同时，坚定学员发展信心，清晰学员成长路径，凝心聚力，共谋企业发展。
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14公里的野外团队徒步，帮助学员建立责任感、提升感召力，在强调团队合作的过程中，让学员感受个人在团队的角色，理解如何为团队去付出、如何去帮助团队赢得成功，感受思想的升华。
在行进期间，他们根据队员们不同的身体素质妥善分工，克服了崎岖山路、方向辨识，在山路盲行中感受彼此信任，在争夺第一中各司其职，团结进取。一路山歌一路行，记载着第八届锤炼营学员们饱满激昂的长征之旅！
主题任务 汇集智慧展示才华
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主题任务汇报是锤炼营收官之作，以小组为单位，围绕培训目的设置主题，全员参与研讨，通过思维碰撞、群策群力，得出研讨结果进行最终汇报，在此期间收获成长和友谊。各小组通宵达旦思考研讨，让团队的智慧发挥到极致，更将学员们的才华体现得淋漓尽致。
12月7日，为期5天的锤炼营迎来了结业典礼。公司领导李骏骅出席典礼并讲话。李骏骅高度肯定了本届培训班，同时对学员们提出了以下期望：
青年人才有理想更要有思想。要理性设计目标，锤炼高尚德行，把握发展先机。
青年人才有激情更要动真情。青年人才只有对工作投入真情，工作激情才能持久保温。
青年人才有潜力更要有能力。要处理好“顺”与“逆”的关系，处理好“上”与“下”的关系，处理好“得”与“失”的关系。
李骏骅祝愿大家好好把握青春年华，在钢构走好人生的每一步，攀上人生最辉煌的高峰！
中建钢构优秀青年骨干锤炼营8周年巡礼
据悉，优秀青年骨干锤炼营已经走过8个年头。作为公司青年人才培养的重要阵地、雏鹰计划的重要载体，已然成为公司重要的人力资源品牌，广大青年员工以能参加锤炼营为荣。据统计，前7届锤炼营400余名学员中，担任大区部门经理和项目经理以上岗位的共有92人,大区部门经理助理及分公司班子以上岗位的52人，项目班子成员150余人，人才晋升率高达75%。他们以昂扬的工作热情，坚决的发展信心，奋斗在公司转型升级的各个岗位上，使锤炼营真正成为中建钢构人才培养的“黄埔军校”。
部分参训学员的朋友圈
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学员是培训的客户，培训到底怎么样，客户说了算！根据培训课程评估反馈，本次锤炼营学员满意度达97.5%，非常满意度达94%。锤炼营并不是一个美好的结束，而是一个充满挑战的新起点。学员们带着期盼而来，带着知识和使命而归。公司也将继续加大对学员的后续培养力度。
一是建立导师带徒制度。为每位经过锤炼的青年骨干配备技能导师实现“传、帮、带”，通过“SWOT”分析，个性化因材施教、赋能于人，帮助学员健康快速成长。
二是举办培训工作坊。以片区为单位开展培训理念的传播，以讲促学扩大受众面，提升培训价值创造力，实现“培训一班人、带动一层人、影响一群人”的效果。
三是制定学员职业生涯规划。设置发展目标，明晰发展路径，持续关注参训学员，助推青年骨干赢得钢构未来。
青年是铁，
百炼成钢！
青年是火种，
星星之火可以燎原！
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内容来源：人力资源部
编辑：陈启哲
校对：沈希栋
审核：曾繁昌
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