在魔鬼训练营待了一周，我的朋友圈成了这样子

什么？

小钢上周失联了？

微信没有回复、

电话没有信号······

据说当时小钢有可能在一个

拥有无敌海景，又人迹罕至的荒岛上。

what？

小钢去了哪里，

又经历了什么？

来来来，

看看与小钢一起消失的小伙伴的朋友圈

或许你能找到答案！

朋友圈赏鉴现场

11月24日至30日，为期一周的中建钢构第九届优秀青年骨干锤炼营迎来了一批年轻人。我们从来自公司总部及司属各单位，涵盖六大系统，90后占比95%的77名营员中选取了部分小伙伴的朋友圈样本，分享给大家。

中建钢构党委书记、董事长王宏，党委副书记、纪委书记、工会主席张薇分别出席锤炼营开班、结业典礼。王宏在开班典礼上嘱托青年员工：      

一是要树立正确的人生观。青年要对祖国、企业、个人充满信心，正视困难，能咬紧牙关，克服层层困难；更能主动迎接挑战，跳出舒适圈。

二是要树立正确的世界观。要正视我们的机遇与挑战，既不要洋洋得意，更不能悲天悯人，而是始终要对现状保持清醒的认识。

三是要树立正确的价值观。青年要主动找差距，补短板；不局限于眼前，要以长远的眼光谋发展。

王宏结合目前公司正在进行的组织变革，向学员介阐述了组织变革的初衷和方向，描绘了绩效与激励机制的改革思路。他希望各位青年骨干珍惜培训机会，练就过硬本领，以强烈的责任感和紧迫感，主动适应变革、拥抱变革，在青年群里中引领变革，以逢山开路、遇水架桥的开拓精神和敢闯敢干的勇气担当，扎实走好人生的几个重要阶段，为公司第二个“黄金十年”发展打下坚实基础！

锤炼营在开班前设置素质拓展，旨在通过多维度交流让参训学员快速破冰融合，通过团队竞技培养集体荣誉感，通过实践行动树立学员管理意识和主人翁心态。今年，公司利用深圳的地域和气候优势，登陆大甲岛，在专业团队保障安全的前提下，以荒岛求生为模型，开展“海岛徒步”，搭建“生命云梯”，趣味“浪尖取水”，进行“急速行军”。在实践中学习管理，在团队中收获友谊。

插播一条视频：15秒了解户外素质拓展

要让青年在认识上高度统一、志趣上同频共振、行动上步调一致，快速成长为独当一面的人才，就需要公司用战略眼光去重视青年、用伟大事业感召青年、用企业文化引领青年、用科学举措培育青年。

优秀青年骨干锤炼营坚定围绕“变革”这一年度主题，聚焦流程变革、组织变革、绩效和激励机制变革等核心专题，综合设置文化引领、变革引领、管理提升、业务解读等模块的内外部课程，让学习充实有收获。

锤炼营采用分组式管理，77名学员分为8组，每个小组都需要在一周的时间内完成结业答辩课题，并接受公司领导及评委检阅。各小组在此期间精心准备，做了大量工作。最终在结业典礼中让我们看到了一帮敢想、敢为、思维活跃的年轻人。

人才是中建钢构的核心竞争力。青年员工是中建钢构发展的关键资源和宝贵财富。青年是国家的未来，是企业的未来，青年重任在肩，必将励精图治，发愤图强。

中建钢构正处在两个十年更替的历史关键期，公司优秀青年骨干锤炼营也即将迎来第十个年头。新征程，新使命！本届77名学员的结业，更是星火燎原之势的开始。青年将以裂变之势，抢抓机遇，奋勇当先，开创公司下一个黄金十年！

彩蛋：中建钢构优秀青年骨干锤炼营九周年巡礼

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内容来源：人力资源部

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编辑：陈启哲

校对：沈希栋

审核：方   兵、林   绿、曾繁昌

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