月薪7000！山西又一批事业单位招人了！岗位多、待遇好！专科可报名！

好消息

想找工作的你一定喜欢

山西二建集团招聘信息 

一.公司简介

山西二建集团有限公司始创于1949年，隶属于山西建设投资集团有限公司，注册资本金10亿元，拥有国家住建部核准的建筑工程施工总承包特级资质，工程设计建筑行业甲级资质，是山西省历史最悠久的大型国有控股综合施工企业，中国建筑业成长性200强企业。集团承建的山西省委办公大楼为山西省摘得了首座“鲁班奖”，承建了山西省第一个装配式建筑项目和第一个地下综合管廊项目。

二、岗位及要求

（一）应聘条件

1、全日制二本B以上学历毕业生或具有一级建造师执业资格人员；

2、诚实守信，积极上进，愿意扎根建筑行业与企业共发展；

3、有良好的沟通表达能力和一定的文字处理能力；

4、985、211、“双一流”院校及熟悉BIM的毕业生优先录用。

（二）专业要求

三、职工薪酬

1、基本岗薪：依据员工岗位职级、员工岗位胜任能力确定。这是你能得到的最低工资保障。
2、绩效考核奖励：奖励与考核结果挂钩核定。因此，只要你认真工作，通过考核，奖励就到手咯。

3、五险一金，劳动保护津贴——基本福利，满足您最基本的福利水平！

4、通讯补贴，职（执）业资格补贴，企业年限（工龄），午餐费补贴，夏季福利、采暖费补贴、项目补助、外勤补助等——选择性福利，丰富的选择让您体验丰富的人生！

四、联系方式

电话：[phone]、

联系人：秦 华、袁斌峰

邮箱：[e-mail]   

[e-mail]

公司网址：http://www.sxejgfyxgs.com

公司地址：山西省太原市东华门1号

忻州市政府新成立国企（公司）

招聘138人

忻州涌盈环境建设有限公司是市政府成立的以特色现代农业、高标准农田建设、土地整治、固废整治为主要业务的专业公司。地址位于忻州经济开发区，注册资金一亿元。根据公司发展需要，现面向社会招聘部分管理人员和专业技术人员。

一、招聘范围

　　全市范围内的有实践工作经验的毕业生、企业管理人员、工程技术人员。

二、应聘条件

　　(一)年龄24岁--45岁(1973年—1994年)，男女不限。

　　(二)大专以上文化程度，专业包括汉语言文学、经济管理、法律、财会、农学类、林业类、水利类，计算机类、规划设计、测绘、工程管理、建筑类。

　　(三)毕业生须具备两年以上实际工作经历。

　　(四)三支一扶人员(支教、支医、支农、扶贫)。

三、应聘事项

　　应聘时段：2018年11月1日--11月7日，

　　上午8:00-12:00 , 下午14:00-18:00

　　应聘地点：忻州经济开发区紫檀商务酒店六层会议室

　　应聘需携带材料：

　　(一)报名登记表(样表附后，填写完成);

　　(二)本人有效身份证原件及复印件;

　　(三)学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执(职)业资格证书等相关执照(证明)原件及复印件，三支一扶人员需《高校毕业生到农村基层服务证书》;

　　(四)本人近期同底版1寸免冠红底彩照2张。

　　应聘人员须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实即取消聘用资格。

　　资格审查合格者通知参加面试。

四、面试流程

　　面试按照报考岗位分财会、工程、项目管理、人事行政四个专业组，分初试、复试阶梯式选拔确定拟录用人员。初试通过了解实际工作经历考查其表达能力、理解能力和工作能力，选拔入围复试人员。复试进一步考查其管理经历及其业绩，选拔适合中层以上管理人选，适合担任更高职务的，推荐上级部门进一步面试考察。

　　初次面试由各部门负责人和人力资源部共同面试，入围复试人员由分管副总和总经理面试。拟任总监以上人员报太原公司面试。

五、考察与体检

　　招聘办公室组织对拟担任职务和特殊岗位人员进行考察，考察结果报领导组组长。

　　面试确定的所有拟录用人员发给体检通知书。在指定医院根据约定项目自行体检，体检表在三日内交回。

六、录取方式

　　(一)根据面试、相关考察及体检结果由招聘工作领导组统一确定录用及任职。

　　(二)根据实际需要分批通知入职。

　　(三)入职人员先参加统一组织的入职培训，培训合格者上岗。

七、薪资福利

　　(一)基层工作人员月薪3000元—7000元，部门负责人以上面议(含基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资)+五险一金。

　　(二)福利(含通讯补贴、生日礼物等)。

八、联系方式

　　公司地址：山西省忻州经济开发区新建北路戴斯酒店四层

　　咨询电话：[phone]

　　0350-3163883

　　0350-3163885

　　忻州涌盈环境建设有限公司保留对本招聘公告的最终解释权。

忻州涌盈环境建设有限公司

2018年10月30日

2018年山西省博物馆协会公开招录

工作人员公告

山西省博物馆协会是由山西省文物局指导，山西省民政厅批准成立，由全省各级各类博物馆、相关企事业单位、相关社团组织和个人自愿结成，并依法登记的非营利性、联合性、行业性的社会团体。现因工作需要，拟面向社会公开招聘2名协会秘书处工作人员，以劳务派遣形式到山西省博物馆协会工作。

一、招聘原则

1、坚持公开公正原则

2、坚持平等竞争原则

3、坚持择优录取原则

二、报考条件

(一)报名人员应当具备以下条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，爱岗敬业，无违法犯罪记录及其他不适合从事此项工作的情形;

2、年龄18周岁以上，35周岁以下(1983年1月1日以后出生)，男女不限，身体健康;

3、具有正常履行岗位职责的身体条件及所报岗位要求的资格条件;

4、具有良好的语言表达能力和沟通能力;

5、具有基本的计算机知识和操作技能。

(二)有下列情形之一的，不得报考

1、受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

2、有较为严重的个人不良信用记录的;

3、被相关部门或单位开除的工作人员;

4、本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织或危害国家安全的。

(三)岗位条件

1、秘书处综合岗1名。主要负责秘书处的日常行政工作，协助秘书长负责会议室管理、资产管理。负责文件起草、收发;会议的通知、组织和记录;文件收发;资料档案管理;信息报送、刊物编发、网站运营等宣传推广工作。

要求大学本科及以上学历，行政管理、中文、文秘及博物馆学等相关专业，具有相关工作经验者优先。

2、秘书处文员岗1名。负责会员管理；入会登记、日常联络、相关培训；兼职出纳。

要求大学专科及以上学历，会计及文秘等相关专业，具有相关工作经验者优先。

三、工资待遇及保险

1、试用期三个月，工资3120元/月(含五险)，试用期从正式上岗工作之日起计算，试用期包含在劳动合同期内;

2、保险待遇：按照国家规定标准缴纳五险(养老、医疗、工伤、生育、失业保险)。

四、用工形式

劳务派遣形式。招录人员经面试、体检合格后与山西万保人力资源有限公司签订《劳动合同》，公司以劳务派遣方式向山西省博物馆协会派遣工作人员。

五、 招聘程序

1、请报名人员将本人简历发送至[e-mail]，简历需附个人近期免冠照一张;

2、经报名人员简历资格审查后，我公司通知合格人员参加面试。

以上所有招聘程序及进度请关注山西万保人力资源有限公司官网www.wonderhr.com及微信通知，如有变动，以我公司发布补充公告为准。

联系方式：0351-8209398

联系人：张女士

山西万保人力资源有限公司

2018年11月2日

山西职业技术学院2018公开招聘公告

因工作需要，现面向社会公开招聘编制外聘用制人员1名，为确保招聘工作依规、有序开展，参照山西省事业单位招聘工作人员有关规定制定本次编制外聘用制人员招聘办法，现公告如下：

一、招聘岗位及待遇

（一）招聘岗位：文印岗位。

（二）待遇：采用人事代理方式聘用，工资比照编制内同岗位人员确定。

二、岗位要求

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（三）具有良好的思想政治素质和道德品质，较强的组织管理和协调沟通能力，良好的团队合作意识、甘于奉献和开拓创新的精神。

（四）全日制硕士研究生，专业不限，熟悉文印工作程序，具有文印设备操作能力，具有一定的写作能力。

（五）适应岗位要求的身体、心理条件，年龄在35周岁以下（1982年11月1日以后出生）。

三、招聘程序

（一）报名

1.报名时间： 2018年11月7日-11月9日（8:00-16:30）。

2.报名方式及地点：采取现场报名的方式进行报名，

地点：山西职业技术学院人事处（坞城路115号）。

3.报名提交材料

（1）填写《山西职业技术学院公开招聘应聘人员登记表》（附件1）一式一份。

（2）本人身份证、毕业证、学位证以及相关证件和证明原件及复印件，近期一寸红底免冠照4张。

（二）资格审查

报名结束后，对应聘者的招聘条件逐项进行审查。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消其应聘资格。

符合招聘条件的人员，将通过学院网站公布报名资格审查结果，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业。

（三）考核的内容和方法

通过资格审查达3人及以上方可开考，考核的相关通知将会在学院网站公布。本次公开招聘考核采取面试和应用能力测试的方式进行，面试占50%，应用能力测试占50%。

1. 面试

面试采取结构化评分的方式进行，由评委根据岗位要求、职业道德、教育服务理念以及工作人员必备的职业素质等相关内容进行提问交流，对应聘者的素质予以综合评定。

2.应用能力测试

按照面试成绩由高到低，按1:5确定参加应用能力测试人选，应用能力测试采取实际操作的方式，按照岗位的技能要求，进行现场操作实际测试，由评委现场评分。

（四）体检和考察

1.根据考核总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位数1:1的比例确定体检与考察人选。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，原则上按应用能力测试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如应用能力测试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

2.体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.对体检合格的应聘人员进行考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不能递补。

（五）公示与聘用

经体检和考察合格后确定拟聘人员，并在学院网站公示7个工作日，公示期满无异议的，报学院审定予以聘用，签订聘用合同。

四、工作纪律

1．坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，任何人不得弄虚作假，不得通过任何关系干预、影响招聘工作。设立举报（投诉）电话：[phone]，邮箱：[e-mail]。

2．应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，在考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

这就是本周的招聘信息

赶快看看有没有适合自己的

又是元气满满的一周哦~

来  源 : 山西青年

END

▼点击查看更多文章