劳动争议纠纷
一直都是牵涉劳动者和用人单位
敏感、脆弱的线
若用人单位一方强硬拉扯
对劳动者一方的伤害是巨大的
最近，南海的李伯伯
就因为这样的事感到很头痛
（网络资料图，与本文无关）
最近，南海法院民五庭处理了李伯伯的劳动争议案件，林法官用柔善的方法，将劳动者及用人单位之间的矛盾一一理清，为劳动者带去了生活的希望。
李伯在1994年1月入职南海区某五金厂，于2008年12月离职，后就职于南海某金属制品公司。李伯主张，南海区某五金厂与南海某金属制品公司是关联企业，南海区某五金厂、南海某金属制品公司在其任职期间没有为其依法缴纳社保，李伯在南海某金属制品公司工作过程中受伤，李伯一直与用人单位协商沟通，希望用人单位能够帮助其购买社保并支付受伤治疗期间的工资及受伤待遇，但沟通未果。
随后，李伯向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请了劳动仲裁，但由于李伯已超过法定退休年龄，仲裁委员会未能受理。
李伯想到自己已为单位工作了25年，因单位未为其购买社保导致无法享受社保待遇，加上单位冷漠的态度及恐吓的言语，使李伯来到法院起诉时内心充满了恐惧和委屈。李伯向法院起诉，要求南海区某五金厂及其负责人、南海某金属制品公司支付经济补偿金、工伤待遇以及医疗费、误工费、精神损害赔偿等。
一边是情绪偏激的员工
一边是态度强硬的企业
应该如何做好调解工作呢？
承办人林法官接到案子后，认真了解分析案情，考虑到当事人是低文化水平的劳动者，家庭经济困难，情绪较为偏激消极等案件情况，她立即联系李伯，积极主动做好当事人的安抚工作，联合法律援助处等部门，协助李伯申请法律援助律师。
林法官一边努力对态度强硬的用人单位做好释法说理工作，一边对劳动者做好心理劝导和情绪疏导、分析利弊，逐步缩小双方的分歧，努力化解矛盾，动之以情，晓之以理，以柔制刚地软化了双方固执的态度。
最终，当事人双方放下成见，握手言和，案件最终得以调解结案。南海区某五金厂及其负责人、南海某金属制品公司向李伯支付劳动关系存续期间及劳务关系存续期间的全部争议款共50000元，分四期履行完毕，南海区某五金厂及其负责人、南海某金属制品公司当庭履行了10000元。
用人单位与劳动者是相互依存的关系，只有劳动关系健康维持，用人单位才能长远发展，用人单位不能为了蝇头小利而侵害劳动者的合法权益，劳动者则要理性维权。
欠薪这种行为使不得，否则等待自己的将是更严厉的惩戒！一起来看看法律条文是怎么规定的：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
第四条 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。
各位南法粉：
文 | 民事审判五庭 邓恩明、林嘉和
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