2022春季人才流动新特点：互联网人转行率升高，最想去制造业发展

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本期报告为2022年春招市场第四周市场行情周报，除本周情况外将盘点春节后一个月的招聘市场情况，以及2022年春季人才流动特征。

● 核心发现

一、2022春招市场情况-节后第四周

• 求职活跃度在第三周达到峰值，竞争热度仍在持续

• 今年春节后企业招聘薪资整体平稳，第四周小幅涨至10167元/月

• 贵阳和北京的竞争最热，宁波的就业宽松且高薪

• 航空航天技术研发岗需求扩张，带动行业整体薪资涨8%

• 本周基金、策略发展/商业数据分析岗招聘薪酬上涨10%左右

二、2022春招市场情况-节后一个月

• 2022年节后首月招聘需求同比小幅上涨，大企业涨势强劲

• 物流、餐饮、娱乐增速亮眼，计算机和通信行业需求持续增长

• 教培行业需求受创，房地产和旅游消费回升困难

• 长三角和珠三角城市领涨，东部城市招聘需求持续发力

三、2022年春季人才流动特征

• 高线城市人才粘性更强，二线以上城市人才留存率超9成

• 新一线城市正在替代一线，成为低线城市人才流出的首选地

• IT互联网行业人才转行率提高1成，但依然是其他行业人才转行时的首选

• 互联网人转行最想去制造业，且比例提高

• 能源业人才留存率明显回升

• 2022年春季人才求职期望月薪9646元，比2019年提高20%

● 报告正文

一、2022春招市场情况-节后第四周

求职活跃度在第三周达到峰值，竞争热度仍在持续

2022年春节后，人才市场求职行为逐渐活跃，在第三周达到高峰，简历投递量较第一周增长19%，第四周环比小幅下降1.7%。这与往年正常年份的规律一致，节后第三周一般来说是春季行情的求职高峰。

观察求职竞争指数，本周继续由上周的17.6增至18，竞争热度不减。

今年春节后企业招聘薪资整体平稳，第四周小幅涨至10167元/月

监测2022年节后四周企业招聘薪酬，发现2022年春招市场薪资水平整体较为平稳。企业返工复产后招聘计划按期进行，平均招聘薪酬变动幅度较小，节后第一周为10088元/月，第二周环比增长0.3%，第三周与第二周基本持平，第四周环比小幅上涨0.5%，平均招聘薪酬为10167元/月。

贵阳和北京的竞争最热，宁波的就业宽松且高薪

节后第四周，贵阳的简历投递量环比增长3.9%，带动竞争指数由上周的29攀升至30.7，在全国38个核心城市中就业竞争最为激烈。北京的竞争热度也较高，春节后竞争指数逐周上升。宁波的就业市场则相对宽松，本周竞争指数排名处于末端，平均每个招聘职位收到约7份投递简历。较上一周，求职申请环比增速明显的城市主要分布在东南沿海地区，佛山（15.7%）、苏州（12.4%）、广州（9.9%）、厦门（6.8%）等城市求职热度仍在升温。

薪酬方面，排名第一的北京在本周达到13559元/月，上海（13403元/月）、深圳（12791元/月）、杭州（11532元/月）三城位列其后，平均招聘薪酬与上周基本持平或小幅上升。本周，宁波的招聘薪资仍呈现持续增长态势，节后第一周平均招聘薪酬为9866元/月，第二周环比增长1.1%，第三周较第二周上涨3.3%，第四周环比进一步上升0.4%，达到10346元/月。宁波的经济发展势头强劲，人才需求量大，招聘需求不饱和，企业通过高薪吸引人才。此外，重庆、太原、兰州、武汉和郑州等中西部城市的薪酬增幅也相对较大。

航空航天技术研发岗需求扩张，带动行业整体薪资涨8%

分行业看，2022年节后，基金/证券/期货/投资连续四周稳居高薪行业榜首，本周薪酬环比增长1.5%，达到12698元/月。第四周高薪榜单中，航空/航天研究与制造的薪酬增幅较大，较上周增长约8%，排名由第三周的第12位提升至第5位，平均招聘薪酬为11970元/月。得益于政策保障和有利发展环境，2022年我国航空航天业迎来快速发展期，特别是对于机械设计/制造、软件研发、前端研发等技术研发人才的需求不断扩张，带动了行业整体薪资上涨。此外，互联网、金融等行业的薪资水平也较高，平均招聘薪酬变化较小。

本周基金、策略发展/商业数据分析岗招聘薪酬上涨10%左右

职业方面，2022年春招期间，人工智能岗位薪酬呈现持续增长趋势，在节后第四周仍实现3.1%的环比增长，达到24713元/月。本周高薪职业中，证券/基金和专业分析的薪资增幅较大。证券/基金的细分岗位中，基金销售和信息披露专员岗招聘薪酬环比增幅大，带动基金岗位平均招聘薪酬整体上涨8.6%，达到15419元/月。策略发展、商业数据分析、销售数据分析、行业分析和业务分析等专业分析的细分岗位薪酬均有所增长，促使专业分析岗位平均招聘薪酬整体上涨19.8%，排名由上周的第22位提升至第12位。与此同时，公关媒介、运营管理、生物/医药等岗位的薪资也有所增长，排名上升。

二、2022春招市场情况-节后一个月

2022年节后首月招聘需求同比小幅上涨，大企业涨势强劲

智联招聘将今年节后的就业市场与2021年就业市场情况进行对比，观察2022年春招市场新变化。

2022年春节后第一个月招聘需求同比小幅上涨，招聘职位数较2021年节后首月增长1.1%。总体来看，今年春招市场企业生产经营平稳运行，人才招聘也表现平稳。

分企业规模看，大企业和小企业在应对疫情冲击、能源和原材料价格上涨、经济下行压力方面承压能力不同。大企业招聘需求保持强劲涨势，1000-9999人企业招聘职位数同比增长6.5%，10000人以上企业涨幅更是高达23.4%。从国家统计局数据来看，今年2月份大型企业的PMI（制造业采购经理指数）回升，而小企业的PMI仍处于低位。与去年同期相比，2022年节后首月中小企业招聘需求则下降，20人以下、20-99人、100-499人和500-999人企业招聘职位数分别同比减少7.8%、3%、4.7%和11.6%。

物流、餐饮、娱乐增速亮眼，计算机和通信行业需求持续增长

分行业看，物流、餐饮、娱乐行业较去年招聘需求大幅提升。2022年春节后，虽然各地疫情有反复，但在精准防控背景下，线下消费未受到较大冲击。与去年节后首月相比，今年物流/仓储行业招聘职位数增长47.3%，增速排名处于首位，酒店/餐饮业增幅也较大，同比上涨33.3%，娱乐/体育/休闲行业招聘需求也提升16.8%。

计算机和通信行业需求也持续增长。今年春节后第一个月，计算机软件、通信/电信运营、增值服务和电子技术/半导体/集成电路行业的招聘需求同比分别增长40.7%、22.8%和19.5%。近两年，疫情逐渐改变了人们的生活和工作方式，对于互联网的依赖性越来越强，线上办公、教学、消费和交流等创造了新业务和新增长点。同时，企业的自动化、数字化和智能化水平不断提升，迫切需求电子技术、芯片、集成电路等方面工程师和技术人才。

此外，2022年节后首月招聘职位数同比增速较大的行业还涉及专业服务/咨询、中介服务、银行和大型设备/机电设备/重工业。

教培行业需求受创，房地产和旅游消费回升困难

2022年春节后就业市场中，教培行业由于“双减”政策影响，招聘需求同比大幅下跌。今年春节后第一个月，教育/培训/院校行业的招聘职位数较去年同期下降近50%，跌幅最大。房地产行业虽然去年底开始信贷政策放松，但房屋交易的小幅上升尚未传导至开发建筑环节，且房企风险尚未完全解除，使得本轮政策起效和行业好转需要更长时间，节后首月招聘职位数仍同比下降30.3%。

旅游业依然是受疫情冲击最大的消费领域。面对疫情不确定性，人们出游受限，特别是长距离跨省旅游减少，旅游业复苏缓慢且艰难。2022年节后首月，旅游/度假行业招聘需求同比减少29.5%，交通/运输业降幅也在20%以上。同时，保险、媒体/出版/影视/文化传播、网络游戏、广告/会展/公关、耐用消费品和快速消费品行业也在招聘需求下降行列中。

长三角和珠三角城市领涨，东部城市招聘需求持续发力

城市方面，与去年春节后首月相比，今年节后长三角和珠三角地区城市的招聘需求领涨。其中，上海的招聘职位数增速排名处于榜首，同比增长22%，宁波位列第二，较去年同期上涨18.1%，佛山和东莞需求也强劲，增幅分别为17.8%和16.2%，分列第三位和第四位。东部城市经济发展韧性较强，春节后复工复产进程快，招聘需求持续发力，除长三角和珠三角地区外，大连（8.4%）、烟台（5.9%）、北京（4.8%）和天津（4.5%）的招聘需求增幅也相对较大。

近两年，中西部地区省会城市产业发展提速，人才待遇提升，加大对人才的“抢夺”，2022年节后春招市场上，合肥和武汉的招聘需求同比也有所上升。

三、2022年春季人才流动特征

高线城市人才粘性更强；新一线城市正在替代一线，成为低线城市人才流出的首选地

人才流动会随着区域经济格局变迁及产业结构调整发生变化。本报告监测2022年春节后一个月人才市场的流动，并与疫情前的2019年做对比，观察流动特征变化。

智联招聘大数据显示，高线城市人才粘性更强。2022年春节后首月求职市场上，91.8%居住在一线城市的人才求职时仍期望留在一线城市，93.7%的新一线城市求职者仍投递新一线城市职位，二线城市中也有9成仍选择所居住的城市类型。低线城市的人才流动性则相对较大，三线和四线城市职场人中有3成左右流出，并且主要流向高线城市，五线城市中仅一半仍期望在该类城市工作。大城市的就业市场相对完善，招聘职位量大且类别丰富，薪资水平也较高，人才的创造性和作用发挥程度也大，能够满足不同特征群体的求职需求，因此，一线、新一线和二线城市人才聚集性和吸附性强。

与2019年春招市场人才流动情况相比，新一线城市正在替代一线，成为低线城市人才流出的首选地。2019年春招市场，三线城市人才流出时超过一成会选择一线城市，2022年则下降至8.1%；2019年三线城市流出人才流向新一线城市的比例为9.2%，2022年上升至10.4%。四线和五线城市的流出人才也首选新一线城市，约20%左右的四、五线城市职场人期望在新一线城市工作，对应期望在一线城市工作的比例不足10%，且两者的差距在2022年有所扩大。近年来，新一线城市不断在人才落户、薪资待遇、配套保障等方面加大引才力度，人才虹吸效应明显，求职投递旺盛增长。二线城市的吸引力也有所增强，2022年其他城市等级人才期望前往二线就业的比例均比2019年提高。

IT互联网行业人才转行比例提高1成，但依然是其他行业人才转行时的首选

观察人才在行业间的流动情况，商业服务、文化娱乐和交通运输等行业人才流动性相对较大，约一半的从业者求职时期望更换行业；房地产和IT互联网行业的人才流动比例则相对较低，约7成人才仍期望在原行业工作。

从变化来看，互联网行业人才流动性在增大。与2019年相比，2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约1成，涨幅相对较大。互联网人转行最想去制造业，且比例提高。今年春季，6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高2个百分点，这与智能制造、工业互联网的发展有关。

同时，IT互联网仍是其他行业从业者转行时的首选。2022年春季求职市场上，商业服务行业中15.4%的人才期望转向IT互联网，文化娱乐行业中向IT互联网求职投递的比例为15%，金融业为12.9%，文体教育、生产加工、交通运输、贸易批发和生活服务业从业者流向IT互联网行业的比例也超过一成。虽然互联网行业发展速度放缓，从业者转行比例提高，但依然是就业机会多、薪资高的行业，对人才、尤其是年轻人的吸引力依然较高。

能源行业的人才留存率显著回升。去年以来全球能源价格持续上涨，2022年春节后，主要能源品的价格仍保持上升态势，能源业薪资水平也水涨船高，行业的人才吸附力提升。数据显示，2019年春季能源行业人才留存比例为47.4%，2022年上升至59.4%。

2022年春季人才求职期望月薪9646元，比2019年提高20%

2022年春季招聘市场上，求职者的期望薪资也有所上升。节后首月求职者的期望月薪为9646元，较2019年同期提升20%。在就业市场整体薪资水平上升的背景下，职场人也随之调整期望薪酬。

总体来看，2022年节后第四周就业竞争热度仍在持续，招聘薪资整体较为平稳。与去年相比，今年春招市场需求小幅上涨，大企业，物流、餐饮、娱乐等行业，长三角、珠三角城市需求增速明显；小企业，教培、房地产、旅游消费行业受政策或疫情影响需求下降。人才流动特征来看，相较于2019年疫情前，新一线逐渐代替一线城市成为求职热点，IT互联网行业人才转行率上升，能源业则下降，求职者的期望薪资也有所提升。

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