二季度38城平均招聘薪酬10341元/月，京沪涨幅领先
2022年第二季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，与每季度发布的《中国就业市场景气报告》共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。
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核心发现
二季度全国平均招聘薪酬10341元/月，环比上涨3.3%
京沪两城疫情下刚需岗位比例升高，带动招聘薪资上涨1成左右
高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快
制药等岗位薪资涨势好，疫情下物流人才薪资提升
二季度小微企业薪资涨幅超越大企业
上市公司薪资稳居首位，国企增长乏力
要求高学历的岗位薪资水平和涨幅均较领先，博士岗位月薪破3万
资深岗位薪资优势突出，年轻岗位增长更好
芯片设计、新药研发、算法等稳居高薪技能榜
报告正文
一、二季度全国平均招聘薪酬10341元/月，环比上涨3.3% |
今年一季度经济开局良好，进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显，招聘需求随之收缩，但平均招聘薪酬不降反升。智联招聘数据显示，二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月，比一季度的10014元/月上涨3.3%。一方面，从往年规律来看，每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度会有环比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往往较高，拉动全国招聘薪酬上涨。
二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中，薪酬中位数为8251元/月，较上季度上涨252元，众数为6001元/月，环比上涨1000元。
二、京沪两城疫情下刚需岗位比例升高，带动招聘薪资上涨1成左右 |
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，本季度上海以14775元/月跃居首位，较上季度增长11.6%，增幅领先。上海二季度受疫情影响严重，总体招聘规模明显缩小，但平均薪酬却逆势上升的原因有二：（1）软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升，这些岗位本身薪资较高，对平均薪酬形成带动作用；（2）烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩，但是二季度招聘薪酬涨幅均在15%左右，疫情下这些岗位仍在招的应该更多是刚需，因此企业提高薪资来快速吸引人才。北京市情况与上海类似，二季度平均招聘薪酬环比上涨6.6%，生物医药、半导体、汽车等产业的发展带动这类岗位薪酬上涨1成以上。
珠三角地区深圳、广州、珠海和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波的月薪也仍然处于领先地位，具备较高人才吸引力。值得注意的是，本季度东莞、厦门和武汉三市新进入“万元俱乐部”，平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元，环比分别增长3.8%、2.9%、3.1%。
三、高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快 |
行业方面，二季度金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。从薪酬变化看，本季度高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨快。
受政策扶持、技术发展等驱动，我国高技术制造相关产业发展势头强劲，人才需求增长明显，薪酬待遇随之提高。本季度高技术制造业薪资涨幅较高，其中大型设备/机电设备/重工业行业招聘薪酬（9697元/月）环比上涨5.7%，仪器仪表及工业自动化（10366元/月）增长4.5%。近年，国内集成电路行业正处于风口期，行业招聘需求旺盛，企业纷纷通过高薪吸引人才，招聘薪资环比上涨4.8%，由上季度的10975元/月提高到11502元/月。
汽车/摩托车、医药/生物工程等行业薪酬涨幅也明显。当前国内新能源汽车市场产品需求保持增长，带动汽车/摩托车行业人才需求上升，薪酬水平也进一步上涨4.7%至10440元/月。疫情发展的复杂形势促使疫苗、核酸检测等需求不断增长外，也逐渐改变了人们的健康观念，医药/生物工程领域所需人才数量增加，招聘薪酬升高，本季度医药/生物工程行业薪资（10694元/月）环比上升4.3%。
四、制药等岗位薪资涨势好，疫情下物流人才薪资提升 |
职业方面，二季度高管、技术岗依然是高薪岗位。从薪酬变化看，生物/制药/医疗器械、电子/电器/半导体/仪器仪表、汽车制造、物流/仓储等职业薪酬涨幅较高。
与行业维度一致，本季度薪酬涨幅高的岗位也是生物医药、集成电路、汽车等领域的技术岗位，包括生物/制药/医疗器械（13007元/月）、电子/电器/半导体/仪器仪表（13974元/月）、汽车制造（11232元/月）等，二季度薪酬分别环比增长7.5%、7.2%、6%。
物流仓储岗的薪资增长也明显，较上季度提高4.8%。在疫情期间，北京、上海等地居民出行受到限制，对于生活物资运输的需求增大，物流等相关岗位人才需求上升，招聘薪资随之提高。此外，市场、咨询/顾问/调研/数据分析、机械设计/制造/维修、化工等岗位的招聘薪资增幅也高于全行业平均水平。
五、二季度小微企业薪资涨幅超越大企业 |
企业规模方面，二季度依然是企业规模越大，招聘薪酬越高。但从薪酬变化看，二季度小微企业涨幅更高。
2020年疫情以来，小微企业是首先受到冲击的群体，大企业持续表现出更强的抗风险能力，人才招聘和薪资待遇均较稳定。但随着疫情持续，小微企业的经营压力通过产业链逐渐传导至大企业，加之房地产、教培行业中万人以上大企业招聘需求大幅收缩，二季度大型企业招聘规模也有所下降，且招聘薪资增幅较低。10000人以上企业二季度薪资环比涨幅仅1%。而在持续有力的纾困政策下，小微企业招聘开始有所恢复。同时，在当前大环境下，小微企业更加倾向于招聘具备经验和技能的人才，因此平均工资升高。20-99人、20人以下企业薪资分别环比增长4.4%、5.1%。
六、上市公司薪资稳居首位，国企增长乏力 |
企业性质方面，上市公司以11584元的招聘月薪继续稳居首位，与上季度相比平均招聘薪酬上升3.8%。合资企业的招聘薪酬排名升至第二，平均月薪11292元，比上季度提高4.3%，外商独资企业平均招聘薪酬10976元/月，环比增长5.9%，位列第三。股份制企业和民营的招聘薪酬虽然仍低于全国平均水平，但较上季度有明显增长，增幅分别为4.2%、4.5%，超过万元门槛。
疫情爆发后，国企在吸纳就业和维护市场稳定方面发挥重要作用，招聘需求在过去两年增长明显，但随着空缺岗位被弥补，需求扩张乏力，招聘薪酬的增速也放缓。本季度国企的平均招聘薪酬为10973元/月，较上季度仅提升0.7%，排名降至第四位。
七、要求高学历的岗位薪资水平和涨幅均较领先，博士岗位月薪破3万 |
从学历要求看，本季度薪资水平仍然呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征，同时高学历薪资涨幅更高。
要求研究生学历的岗位薪资水平高且增长快。博士的平均招聘薪酬最高，为30341元/月，与上季度相比增长4.3%。硕士次之，平均月薪18609元，环比也提升3%。要求本科学历的岗位月薪为13729元，高于招聘市场平均薪资，环比上季度提高2.3%。要求大专学历的岗位平均薪资则低于全国招聘薪酬水平，但较一季度上升2.8%，达到9605元/月。要求高中学历的岗位平均薪资8232元/月，与上季度基本持平。
八、资深岗位薪资优势突出，年轻岗位增长更好 |
从经验要求看，薪资水平与岗位工作年限要求密切正相关，工作年限越长，工作经验越丰富，平均招聘薪酬也越高。其中，要求10年以上工作经验岗位的平均薪酬最高，二季度达到26368元/月，略高于上季度水平。要求5-10年经验的岗位月薪18355元，环比上升1%，要求3-5年经验的岗位招聘薪酬也高于全国平均水平，比上季度增长1.6%，达到13406元/月。
与高经验要求岗位相比，本季度工作经验要求较低岗位的薪资环比涨幅相对较高。其中，经验要求不限岗位的平均薪酬较上季度上升3.3%，要求1年以下工作经验和1-3年经验岗位的薪酬也分别增长3.4%和2.6%，招聘月薪分别达到8908元、7924元、9406元。
九、芯片设计、新药研发、算法等稳居高薪技能榜 |
对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。本季度高薪技能榜中，芯片设计、新药研发、大数据架构、算法等稳居前位。
模拟芯片设计以37531元的平均月薪位居首位，IC验证、SOC技能的薪资水平也较高。近年来，我国电子及半导体行业发展迅速，国内外科技公司对于芯片的需求与日俱增，相关技能人才的招聘薪资水涨船高。大数据架构、推荐算法、运动控制算法、深度学习算法、自然语言处理、机器学习算法、视觉图像算法等人工智能领域技能的招聘薪酬也领先，具有较大发展潜力。数字化发展浪潮下，随着智能科技被应用到更广泛领域，对于电子硬件的要求越来越高，Verilog HDL语言等技能薪资水平也不断提升。此外，新冠疫情持续也加剧了全球生物医药领域竞争，药品研发、新药注册等人才需求火爆，相关技能的招聘薪资也随之提高。
注：1北京、贵阳、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波
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