二季度就业景气维持低位，月度指数显示回升

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摘要

2022年二季度全部求职申请人数增速高于全部招聘需求人数，CIER指数从一季度的1.56下降至1.35。同比方面，全部求职申请人数增速也高于全部招聘需求人数，CIER指数低于去年同期的2.09，与2020年同期水平持平。从月度指标来看，4月CIER指数为1.44，5月下降至1.27，6月全国疫情防控形势好转，全部招聘需求人数上升，CIER指数回升至1.35。基于计量模型预测显示，2022年三季度CIER指数的周期成分将略低于二季度，趋势成分也将略低于二季度，季度因素则将明显高于二季度。综合来看，由于季节因素的作用，2022年三季度CIER指数料将高于2022年二季度。

分行业和职业来看，本季度不同行业间就业景气极化程度进一步扩大。专业服务、中介服务、物流仓储等行业就业景气度相对较高，礼品玩具、能源矿产、旅游等行业景气指数仍相对较低，就业竞争激烈。景气指数较高的职业仍为技工/操作工、送餐员（烹饪/料理/食品研发）、主播（影视/媒体/出版/印刷）等，较低的仍是高级管理、广告会展、销售行政等。

分地区和城市来看，各地区和城市的CIER指数与上季度基本持平，较去年同期则下降。东部地区CIER指数最高，西部地区最低。长三角、珠三角地区的二三线城市CIER指数相对较高，京津冀和东北地区城市就业景气程度仍较低。受疫情影响，北京招聘需求环比减少，求职人数环比增加，CIER指数环比下降，上海招聘需求环比下降幅度小于求职人数，导致CIER指数环比略升。

分企业规模和性质来看，大型企业CIER指数相对较高，中小微企业相对较低。本季度各类性质企业指数仍低于1，上市公司指数最高，国企最低。

报告正文

中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

一、2022年二季度景气指数为1.35，降至疫情初期水平

图1结果显示，2022年二季度全国CIER指数为1.35，同环比均下降，与2020年同期水平持平。据往年经验，进入二季度后一般招聘需求会有明显增长，同时春招热潮过后求职投递增幅下降，CIER指数将会回升。今年二季度招聘需求也增长，但受北京、上海等地疫情影响，招聘需求人数环比仅增7.7%，而求职端投递人数增长24.22%，求职人数增速高于需求，CIER指数从一季度的1.56降至1.35。同比方面，招聘需求人数虽增加6.88%，但求职申请人数增幅高达65.64%，CIER指数也低于去年同期的2.09。与2020年二季度相比，招聘需求人数增加18.4%，增幅与求职申请人数接近，CIER指数持平。

图2结果显示，2022年4-5月CIER指数下降明显，6月显示有所回升。其中，4月指数为1.44，5月下降至1.27，6月略回升至1.35。环比来看，受疫情影响，4月招聘需求人数下降，但由于降幅小于求职申请人数，指数较3月略升；5月招聘需求人数仍下降，而求职申请人数由降转增，CIER指数进一步下降；6月全国疫情防控形势好转，招聘需求回升，招聘需求人数增加17.73%，大于求职申请人数增幅，CIER指数有所回升。

同比来看，在疫情和经济下行压力等多重因素影响下，企业招聘需求在4月增速放缓，招聘需求人数增加3.69%，而求职申请人数增长约50%，CIER指数较去年4月明显下降 ；5月招聘需求人数与去年同期基本持平，求职申请人数增幅依然较高，CIER指数仍下降；6月招聘需求人数由降转增，同比增长17.31%，但由于求职端投递人数进一步增长85%，CIER指数继续下降。与2020年同期相比，4月招聘需求人数增加25.56%，远大于求职申请人数增幅，CIER指数上升0.28 ；5-6月招聘需求人数增幅均小于求职申请人数，CIER指数则分别下降0.03、0.30。

二、2022年三季度就业景气度或将上升

图3展示的是利用计量方法对CIER指数进行分解和预测的结果。利用季节分解法，剔除季节因素影响和不规则波动，CIER指数（趋势与周期）在2020年二季度达到阶段性低点后持续上升，上升至2021年二季度后，则出现连续下行，直至2022年二季度仍处于下行趋势中。基于计量模型的预测显示，2022年三季度CIER指数的周期成分将略低于二季度，趋势成分也将略低于二季度，季度因素则将明显高于二季度。综合来看，由于季节因素的作用，2022年三季度CIER指数料将高于2022年二季度。

三、不同行业及职业就业形势分析

（一）景气指数较高和较低的行业

注：跨领域经营、政府/公共事业/非盈利机构、学术/科研和航空/航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑

表1列出了CIER指数[1]较高和较低的行业排名。总体来看，2022年二季度不同行业间就业景气极化程度进一步扩大。CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为31.43倍，高于上季度和去年同期水平。本季度，专业服务/咨询、中介服务、物流/仓储、娱乐/体育/休闲、电子技术/半导体/集成电路等行业就业景气度相对较高。其中，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业晋升榜首，CIER指数为4.40，中介服务降至第二位，CIER指数为4.03，物流/仓储、娱乐/体育/休闲、电子技术/半导体/集成电路行业CIER指数分别为3.53、3.15、3.03，互联网/电子商务、计算机软件、保险、酒店/餐饮、基金/证券/期货/投资也在景气指数最高的10行业之中。

环比来看，多数就业景气指数较高行业的招聘需求上升。其中，专业服务/咨询、电子技术/半导体/集成电路、计算机软件等行业招聘需求人数增长明显，物流/仓储、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业招聘需求也有所增长，带动CIER指数上升；保险行业供求增幅接近，CIER指数与一季度基本持平；酒店/餐饮行业招聘需求人数虽增长17.83%，但增幅小于求职申请人数，CIER指数则下降。中介服务、娱乐/体育/休闲行业招聘需求则下降，CIER指数也低于上季度水平。同比来看，景气指数较高行业的CIER指数普遍呈现下降趋势。多数行业招聘需求人数虽有增长，但由于求职申请人数增幅更大，CIER指数下降，仅电子技术/半导体/集成电路、基金/证券/期货/投资行业招聘需求增幅大于求职人数，CIER指数上升。

本季度礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、能源/矿产/采掘/冶炼、环保、旅游/度假等行业景气指数仍相对较低，就业竞争激烈。与上季度相比，多数就业景气指数较低行业的求职申请人数增加，招聘需求人数增幅较小或下降，CIER指数下降；旅游/度假、信托/担保/拍卖/典当、租赁服务、广告/会展/公关等行业招聘需求人数增幅略高于求职申请人数，CIER指数略升。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增加的影响，景气指数较低行业的CIER指数均下降。

（二）景气指数较高和较低的职业

注：兼职/临时、志愿者/社会工作者、实习生/培训生/储备干部和公务员/事业单位/科研机构等职业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。

由表2可见，2022年二季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工/操作工、送餐员（烹饪/料理/食品研发）、主播（影视/媒体/出版/印刷）等。环比来看，技工/操作工、物流/仓储、客服等职业招聘需求人数增长明显，带动CIER指数上升；社区/居民/家政服务、保健/美容/美发/健身职业招聘需求增幅小于求职投递，CIER指数则下降；送餐员（烹饪/料理/食品研发）、主播（影视/媒体/出版/印刷）、销售业务、房地产开发/经纪/中介、软件/互联网开发/系统集成等职业招聘需求人数则下降，CIER指数也下降。同比来看，受求职申请人数大幅增加的影响，景气指数较高职业的CIER指数均下降。

CIER指数较低的职业主要仍是高级管理、广告/会展、销售行政/商务、公关/媒介等。与上季度相比，高级管理、行政/后勤/文秘、信托/担保/拍卖/典当、项目管理/项目协调职业CIER指数略升，其余职业CIER指数则下降。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增加的影响，景气指数较低职业的CIER指数也下降。

四、长三角、珠三角地区的二三线城市CIER指数相对较高，京津冀和东北地区就业景气程度仍较低

（一）不同行政区域

按照行政区域划分对55个样本城市[2]进行分类，得到不同行政区域2022年二季度CIER指数。

图4结果显示，2022年二季度东部地区CIER指数最高，西部地区最低。具体来看，四个地区的CIER指数分别为0.80、0.64、0.46和0.48，西部和东北地区就业市场压力较大。

与上季度相比，各地区招聘需求人数均增长，特别是中西部地区上升明显，但由于与求职申请人数增幅接近，CIER指数变动较小。其中，西部地区招聘需求增速领先，环比上升26.97%，中部地区次之，增速为15.46%，东部地区招聘需求人数增加8.62%，东北地区增幅为4.65%。与去年同期相比，东部地区招聘需求人数增长明显，增幅为23.69%，中西部地区招聘需求也分别增加2.18%、11.25%，但由于求职人数增幅在70%以上，上述地区CIER指数均下降；东北地区招聘需求人数减少24.84%，求职申请人数则增加36.45%，CIER指数也下降。

图5列出了东北地区整体及样本城市的CIER指数。从整体来看，本季度东北地区CIER指数环比基本持平、同比下降。分城市来看，沈阳、哈尔滨、大连、长春的CIER指数均低于临界值1，就业市场竞争激烈，大庆CIER指数为1.05，就业市场状况相对较好。

与上季度相比，沈阳、哈尔滨、大连CIER指数变动较小，长春的CIER指数有所下降，大庆的CIER指数则上升。具体来看，沈阳、哈尔滨、大连的招聘需求和求职人数变化幅度接近，CIER指数与一季度基本持平；长春的招聘需求人数减少5.92%，求职申请人数增加2.33%，CIER指数下降；大庆的招聘需求人数则增长12.92%，求职端投递人数增幅较小，CIER指数上升。与去年同期相比，东北地区城市的招聘需求人数下降，而求职申请人数上升，CIER指数均下降。

图6和图7列出京津冀、长三角和珠三角地区及重点样本城市[3]的CIER指数。本季度，京津冀地区CIER指数为0.41，区域内城市CIER指数均小于1，就业市场仍相对紧张。环比来看，京津冀地区招聘需求人数仅增长1.31%，求职申请人数增加6%，CIER指数下降；同比来看，招聘需求人数增长12.51%，求职申请人数增加50%，CIER指数也下降。本季度北京的CIER指数为0.38，同环比均下降。受5-6月疫情扩散影响，二季度北京的招聘需求环比减少1.75%，求职人数环比增加3.2%，CIER指数环比下降；与去年同期相比，招聘需求人数和求职申请人数分别增长18.22%、44.88%，CIER指数也下降。

长三角地区CIER指数为0.96，略高于上季度，但仍低于去年同期。环比来看，招聘需求人数增长6.46%，求职申请人数增加2.57%；同比来看，招聘需求人数增长23.02%，求职申请人数增加77.22%。区域内嘉兴、常州、宁波等城市CIER指数相对较高，南京、徐州、杭州等城市CIER指数相对较低。本季度上海的CIER指数为0.98，环比上升、同比下降。受疫情影响，二季度上海的招聘需求和求职人数环比分别下降13.34%、24.79%，CIER指数环比略升。同比来看，招聘需求人数和求职申请人数分别增长1.27%、16.17%，增速明显小于长三角地区其他城市，CIER指数下降。

珠三角地区CIER指数为0.88，同环比均下降。二季度珠三角地区人才供求增长明显。其中，环比来看，招聘需求人数增长22.27%，求职申请人数增加32.96%，增幅高于京津冀、长三角地区；同比方面，招聘需求人数增长47.64%，求职申请人数增幅高达130.36%，增幅也高于其他地区。但是，受供给增幅大于需求增幅的影响，CIER指数低于上季度的0.94和去年二季度的1.37。

（二）不同城市等级

按照2022年《第一财经》最新发布的“中国城市新分级名单”对55个样本城市[4]进行分类，得到不同城市等级2022年二季度CIER指数。

图8结果显示，本季度一线、新一线、二线和三线等城市CIER指数均低于1，就业市场竞争激烈。其中，一线城市CIER指数最低，为0.66，新一线城市为0.75，二线和三线等城市CIER指数分别为0.67、0.69。

环比来看，各类城市CIER指数变动较小，新一线城市需求人数增长最为明显。本季度，新一线城市招聘需求人数增速最高，环比增加21.42%，且大于求职申请人数增幅16.32%，CIER指数略上升；二线城市招聘需求人数增加6.55%，增幅小于求职申请人数，CIER指数略下降；一线城市、三线等城市招聘需求人数增幅分别为4.16%、5.35%，供求变动幅度较小，CIER指数与上季度基本持平。同比来看，各类城市CIER指数均下降。其中，一线和新一线城市招聘需求人数增长约20%，但求职申请人数增幅更大，CIER指数下降；二线和三线等城市招聘需求人数分别减少4.61%、15.15%，求职申请人数则上升，CIER指数也下降。

从表3中可以看出，2022年二季度CIER指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角地区的二三线城市，如嘉兴、常州、中山、镇江、扬州、镇江等。新一线城市中的宁波、武汉、东莞、佛山CIER指数也相对较高。与上一季度相比，多数景气指数较高城市的招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数上升；宁波、佛山两地的招聘需求人数增幅则小于求职申请人数，CIER指数下降。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增长影响，CIER指数均下降。

本季度，北京、西安等一线和新一线城市景气指数仍较低。贵阳、太原和东北地区的沈阳、哈尔滨、长春、大连作为二线城市，以及内蒙古自治区的呼和浩特、包头作为三线等城市也在CIER指数较低的城市排名当中。与上季度相比，贵阳、哈尔滨、太原、西安CIER指数略升，沈阳的CIER指数不变，其余城市CIER指数下降。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增长影响CIER指数也均下降。

五、大型企业CIER指数相对较高，中小微企业就业市场景气较低

图9列出了不同规模的企业在2022年二季度的CIER指数情况。结果显示，本季度大型、中型、小型、微型企业CIER指数依次递减。其中，大型企业CIER指数仍最高，为1.03，中型、小型和微型企业CIER指数分别为0.62、0.52和0.47。

环比来看，各类规模企业CIER指数变动较小。大型企业供求变化幅度较小，招聘需求人数上升0.14%，求职申请人数增加0.88%，CIER指数略降；中型和微型企业招聘需求人数分别减少1.08%、3.29%，对应求职申请人数增幅为5.84%、9.8%，CIER指数也略下降；小型企业招聘需求人数则增长13.59%，大于求职申请人数增幅，CIER指数则略上升。同比来看，各类规模企业CIER指数均下降。其中，大型和微型企业招聘需求人数分别减少34.46%、15.14%，中型和小型企业招聘需求虽增长28.33%、12.42%，但由于求职人数增幅在50%以上，CIER指数下降。

六、上市公司和民营景气指数相对较高，国企就业市场竞争仍激烈

图10中结果显示，本季度各类性质企业的CIER指数仍低于1。具体来看，上市公司的CIER指数最高，为0.86，民营次之，CIER指数为0.64，股份制、合资和外商独资企业分别为0.59、0.53、0.41，国企的CIER指数最低，为0.30。

环比来看，合资企业招聘需求人数增幅最高，较上季度增长9.6%，大于求职申请人数增幅4.11%，带动CIER指数略上升；民营、股份制企业招聘需求也分别上升5.29%、7.41%，但由于增幅小于求职人数，CIER指数则下降；上市公司、外资企业招聘需求人数分别减少0.95%、10.06%，CIER指数也下降；国企的供求和CIER指数变动较小。同比来看，上市公司招聘需求人数增幅最高，达到80.87%，且大于求职申请人数增幅59.97%，CIER指数上升；股份制、合资、外资、国企招聘需求也上升，但求职申请人数增幅更大，CIER指数下降；民营企业招聘需求人数则下降11.64%，CIER指数也下降。

注：¹本报告中涉及到行业、职业、区域、城市、企业规模和企业性质的分项CIER指数时，计算公式为：分项CIER指数=特定分项的企业招聘需求人数/该分项的求职申请人数。由于可能存在求职者多次投递的情况，分项求职申请人数之和要大于总体求职申请人数，故导致分项CIER指数平均值不等于整体CIER指数。

注：²在55个样本城市中，东部地区城市为34个，占61.8%；中部地区城市为7个，占12.7%；西部地区城市为9个，占16.4%；东北地区城市为5个，占9.1%。

注：³根据2015年4月30日中共中央政治局审议通过的《京津冀协同发展规划纲要》，京津冀地区包括北京市、天津市和河北省三地；根据2019年12月1日中共中央国务院印发的《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》，长三角地区包括上海市、江苏省、浙江省和安徽省全域；根据《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008―2020年）》，珠三角地区包括广东省的广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州和肇庆。具体到55个样本城市，京津冀地区包括：北京，天津，河北的石家庄和秦皇岛4个城市；长三角地区包括：上海，江苏省的南京、无锡、常州、苏州、南通、扬州、镇江、徐州、淮安，浙江的杭州、温州、宁波、嘉兴，安徽省的合肥，共15个城市；珠三角地区包括广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、惠州7个城市。

注：⁴按照2022年《第一财经周刊》公布的城市等级划分标准，在55个样本城市中，一线城市包括北京、上海、广州和深圳；新一线城市包括成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、合肥、佛山、宁波；二线城市包括无锡、昆明、常州、大连、福州、贵阳、哈尔滨、惠州、济南、嘉兴、南昌、南宁、南通、泉州、厦门、石家庄、太原、温州、徐州、烟台、长春、中山、珠海、沈阳、潍坊、临沂；三线城市包括扬州、呼和浩特、淮安、洛阳、威海、咸阳、镇江；四线城市包括包头、大庆、秦皇岛。为方便计算，将三线和四线城市统称为三线等城市。本季度报告中使用城市等级划分标准与之前报告有差异，部分城市的等级发生了变化，因此CIER指数略有不同。

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