【热点】超过22%的白领选择了用“焦虑”、“贫穷”来总结2017的工作
某招聘公司最近发布了 《2017年白领满意度指数调查报告》， 报告指出， 由于晋升机会有限、 经常加班、缺乏休假，2017年中国白领员工对工作的满意度较低。
此一年一度的调查，旨在评估白领员工对自己在2017年工作的满意度情况，涉及薪资、福利、培训、升职机会和人际关系等各项内容， 超过1.2万名白领参与了调查。
最不满意的是晋升机会
调查结果显示， 中国白领对2017年的工作满意度较低，满意度指数为2.64 (指数区间为0到5，5为最高)，指数与前两年相比有所提高， 2016年为2.33， 2015年为2.28，但仍保持在较低水平。
其中，白领最不满意的是晋升机会， 满意度指数为2.17。 只有27.5%的白领得到了提拔，54.7%的人表示在2017年没有获得晋升机会。至于升职理由，24.2%的白领认为升职是基于个人努力， 而32.8%的人认为晋升取决于公司政策。让白领不满意的内容中，排于第二项的是福利，满意度指数为2.43；对工资的满意度指数为2.47。
“太忙”会导致满意度较低
调查结果显示：
交通运输、物流仓储和商业服务 （咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包） 行业内白领的工作满意度最高，均为2.75。
工作满意度较低的是服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）和文化传媒、娱乐、体育行业内的白领，满意度指数分别为2.53和2.52。某招聘公司认为，这些行业工作节奏快，加班熬夜，黑白颠倒是常态，导致行业内白领工作满意度较低。
从整体来看，工作和休息的状况同样影响了白领对工作的满意度。2017年，白领对于休假的满意度指数仅为2.36。
从全年休假时间来看：
33.3%的白领完全没有休假，25.5%的白领休假不足5天，19.2%的白领休假时间为5-10天。
约85%的中国白领每周都要加班，21.3%的人每周要加班5到10个小时；
约33.3%的白领没有休假，25.5%的人休假时间不足5天。
收入和经验影响工作满意度
该项调查发现，工作满意度与收入水平相关：
平均月薪在8001元至10000元人民币的白领工作满意度最高，满意度指数约为2.93；
而工资低于2000元的白领工作满意度最低，满意度指数仅为1.83。
同时，积累了更多工作经验的白领对待工作更理性，而且往往对工作的满意度更高：
工作年限在8-10年的白领群体工作满意度最高，满意度指数为2.81；
刚毕业、工作不足一年的员工容易对参加工作后的现实感到失望，工作满意度最低，满意度指数约为2.36。
在不同类型的公司中：
合资企业白领满意度最高，达3.08；
其次为外商独资企业 (包括香港、澳门和台湾)，工作满意度指数为2.79；
民营公司白领工作满意度最低 (满意度指数为2.58)。
就年龄群体而言：
出生于20世纪80年代和70年代的白领工作满意度相对较高，满意度指数为2.76和2.75。因为他们有更多的工作经验。
由于工作经验有限，1995年以后出生的白领最不满意自己的工作，满意度指数为2.42。
在被要求用一个关键词来总结2017年时，24%的白领选择了“焦虑”，22.1%的白领选择了“贫穷”。
来源丨中国劳动保障报
编辑丨zjsb