一边为反性侵呐喊,一边消费"霸道总裁"流行文化 | 专栏
不知不觉，2017-2018年，性侵成了高频词。与林奕含标签下的幼女性侵不同，这一轮对性侵的讨论，重点落在成人世界，落在一种对某些“行业潜规则”的揭露，并逐渐演变成一种反性侵全球化的风暴。女性从在性侵中迷惘、受挫，到今天可以勇敢说“不”，中间经历了近50年的抗争，而最关键的转折，是对于性侵的认知和观念转变。
然而对我们的孩子而言，对性侵的认知足够吗？成人世界的性侵，并不是一个与家长绝缘的话题，正如“爸爸真棒”专栏作者，哈佛历史系博士、现在科罗拉多大学任教的魏阳所说：“与美国这样严格保护职场中弱势群体被性骚扰欺凌不同，我国存在一种渴望被“霸道总裁”性侵的文化。”
如何从小培养孩子的独立判断力，让她们对流行文化有恰当的鉴别力，是我们将持续关注的话题。
From 爸爸真棒
”北京航空航天大学的博士罗茜茜，最近在网络和微信上控诉十二年前遭导师陈小武性骚扰。这一指证，得到了不少同校学生的支持。一时间，形成了联名举报。大家都发现，“Me too！”就是说，“我也被性骚扰过”！
涉事的陈教授说：“没做过违法的事。”
事情闹大了，北航经过调查，做出了对陈教授停职和取消长江学者和奖金的处罚。
有趣的是，这次罗博士揭发的原因，是受到了去年欧美一系列性侵丑闻的影响。
▲教育部回应“北航陈小武事件”：对于触犯师德红线的行为“零容忍”。
2017年的美国，是一个被性侵的新闻占满的年份。
7月2日默多克的新闻集团旗下的福克斯新闻（FOX News），炒了体育新闻大腕总裁杰米·霍洛维茨，这是继福克斯新闻去年7月炒了董事长罗杰·埃勒斯、今年4月中炒了高收视率的《奥莱利因素》主持人比尔·奥莱利之后，最新的性骚扰风暴。
然后优步（Uber)总裁、500 Startups联合创始人相继因为性侵丢官“丢官”，美国企业面临性骚扰的指控，似乎越来越零容忍。涉及的职位越来越高层，处罚的力度也越来越大。
影视界是性侵的重灾区。好莱坞著名制片人哈维·韦恩斯坦身陷性骚扰丑闻。不久前被数十位女性——很多是著名女演员——指责性侵。韦恩斯坦的行径遭到了好莱坞几乎一致的声讨。
美国电影艺术与科学学院剥夺了他的会员资格；他更被自己的制片公司开除，失去了利用年轻女孩找工作的愿望进行性骚扰的权力。
2017年底，又爆出好莱坞著名导演演员凯文·史派西爆出性侵丑闻。凯文·史派饰演过《纸牌屋》中操纵总统的弗兰克，夜是《超人归来》中的大反派，2000年凭《美国丽人》获奥斯卡最佳男主角奖，在好莱坞响当当一号人物。
▲《纸牌屋》中的凯文·史派西。
丑闻传出，凯文·史派西立刻被封杀。
导演雷利斯科特决定删除新片《金钱世界》中所有凯文·史派西的戏份。好莱坞主流也反应强烈。原定要颁给史派西的奖项——国际艾美创始人奖，也被取消。Netflix直接解除了史派西的所有合作。
先是《星际迷航》中的男星安东尼·拉普爆出三十多前在拍摄的工作场所，被凯文·史派西性侵。
这引发了雪崩式的爆料。前女主持人，酒吧招待，更多演员和导演，甚至8名《纸牌屋》剧组员工，有男有女，都纷纷出来指责史派西是个惯犯。
这次北航的罗博士和一众女性受害者出来爆料，就是受到了去年好莱坞一系列性侵丑闻的影响。据报道，罗博士在看了上述新闻之后，意识到：ME TOO！
我也被性侵过。不能便宜了那厮！”
于是，便有了今年初的新闻和北航对陈教授的严肃惩罚。
这次，好莱坞的狗血八卦，竟然推动了反性侵的全球化。
说到性侵，大家可能想到的是强奸和公车上的痴汉骚扰。
但是，按照美国的标准，性侵是一个包括了强奸和性骚扰的概念。大部分性侵，是通过性骚扰的方式表现出来。
史派西被爆料的性侵，大多是性骚扰。比如在探讨剧本的时候，将手搭放在别人大腿上。比如在酒吧内，突然抓别人的下体。在乘车时候，将手伸进别人的裤子里。
和国内很多朋友认为的“性侵就是强奸”的想法不同。史派西将手放在别人大腿上的举动，在某些文化和社会中，可能根本就不是个事儿。
美国社会定义的“性侵”，其实是“性骚扰”的同义词。
这一切，都来源自60年代美国兴起的女权运动。
美国法学家凯瑟琳·麦金农在七十年代认为：男性的暴力行为是男性统治、压迫女性的主要表现。
她指出：
性在女权论中的地位如同劳动在马克思主义中的地位一样，这是人类拥有的最宝贵的两样东西，但也是人们经常侵犯的两种东西。”
男性的暴力行为，包括强奸、殴打妻子、乱伦、性骚扰和黄色淫秽，都是对女人在性上的侵犯。
于是，麦金农第一个提出“性骚扰”的概念。
她认为，
性骚扰就是一种性别歧视，目的在于摧毁女性的自信并使女性处于屈从地位。这种歧视，违反了美国宪法，也违反了民权法案。
按照这种观点，任何违反女性意志的与性有关的行为，都涉嫌违法。
在七十年代以前，美国法律与中国现在的法律一样，婚内丈夫强迫妻子性交，并不算违法。但是，女性主义运动推动了法律意识的变化。麦金侬对美国强奸法的批判，引发了美国联邦和一些州对于强奸法的改革。婚内强奸，逐渐成为美国各州的违法行为。
此外，麦金侬所提出的性骚扰的概念，也逐渐成为美国社会的共识，成为法律的一部分。
美国政府负责执行性骚扰控诉的平等就业机会委员会，这样定义性骚扰：
基于工作申请人或雇员性别的骚扰是非法的，可能包括‘性骚扰’、不待见的性求爱、要求性欢愉、以及其他口头或身体上的骚扰。骚扰不一定与性有关，可以包括关于一个人性别的冒犯性言论，比如对于女性群体的攻击性评论。”
也就是说，任何不适当的言论和身体触摸都可能会构成性骚扰。
在工作场所，抚摸你的同事的肩膀，或者是对你的异性同事说：“宝贝，你的大腿真TM好看”。或者说：“不如我们下班后去约会吧！”另外，针对特定性别群体的不当言论都涉嫌性骚扰，比如在开会对女同事说：“你们女人懂什么，闭嘴！”。
▲美国法学家凯瑟琳·麦金农与其著作《迈向女性主义的国家理论》封面。
有人会问，性骚扰和正常示爱有啥区别？
区别就是一个：
看被动方愿意不愿意。愿意了不是性骚扰，不愿意就可能是。
美国的这个法律，旨在保护作为被动方的弱者，增加两性情愿的性行为。
对性骚扰的防范，目的在于职场中有权者者，利用手中的权力，对下属进行勒索和欺凌。
从1970年代开始，职场的性骚扰，可以受到民事赔偿。在90年代，曾经有职场性骚扰得到数亿美元赔偿的案例。
美国1964年《公民权利法》第七条有防止工作中歧视的规定。1986年美国最高法院在“梅里特储蓄银行vs文森”一案中裁定，歧视性的性骚扰，造成敌意的工作环境，违反《公民权利法》第七条，这个判决打开了性骚扰诉讼的闸门。
1991年安妮塔·希尔作证指控美国最高法院法官提名人克拉伦斯·托马斯对她的性骚扰一案，推动了美国性骚扰诉讼的风潮，据统计，那一年，美国企业受到的性骚扰诉讼数量飙升了58%。
根据2013年赫芬顿邮报网站的研调，
有75%的人在工作中经历过性骚扰，但是没有选择投诉（大多是有利益纠葛，或者怕加害人在工作中报复，或者因为觉得羞耻，选择忘记）。
另一项2015年的调查调查了2235名全职和兼职的女员工，发现三分之一的女性曾经在工作场合经历性骚扰。在经历过职场性骚扰的女性中，只有29%的人选择投诉。
性骚事例遍布各行各业。据2011年《美国经济评论报告》研究发现，建筑土木业的性骚扰率最高，其次是交通和基础设施公用事业。2016年《硅谷的大象》发表的报告显示，60%的从事科技工作的女性经历过性骚扰，其中有65%的性骚扰来自上司，超过50%的人不止一次受到过性骚扰。
美国对职场性骚扰的容忍度，逐年降低。按照2017年的性骚扰标准，各行各业大佬因为性侵而被处罚封杀，还真的不算冤枉。
性侵观念的变化，是美国自从七十年代以来，职场规则最重要的改变。美国也在与时俱进。无论你是否多大牌的总裁、多有名的制片导演和明星，都必须遵守这个新的游戏规则。
谁让你在美国呢？
不过，不同文化对于性侵的容忍度还很不相同。我国从立法到民间的观念意识，与国际标准相差甚远。
有趣的是，与美国这样严格保护职场中弱势群体被性骚扰欺凌不同，我国存在一种渴望被“霸道总裁”性侵的文化。
在百度上就可以搜索到近5000部标题含有“霸道总裁”关键词的小说。多是各种意淫和霸道总裁在办公室里调情的故事。各种电视剧，从《总裁在上我在下》、《最美的时光》、《克拉恋人》、《杉杉来了》到《恋恋不忘》等等，都在着重渲染各种霸道总裁与职场玛丽苏的感情纠结。剧中总裁和下属的男女暧昧调情互动，按照今天美国的标准，几乎全部触及了性骚扰的警戒线。
性骚扰，其实是一方利用权力，对另一方进行剥削和欺凌。
立法的缺陷，更让大部分性骚扰逃脱制裁。根据中国法学家张绍明的研究，中国的法律体系将性骚扰作为民事侵权行为，所以很难将性骚扰定性为性别歧视。在执行上，也很难象美国一样让受害人得到赔偿。最终的结果，还是看涉案人的主管单位，是否把这件事当回事。
我们现在的法规和社会意识，依然不把职场性侵当一回事。其实这正表明，职场性骚扰到处都是，人们已经习以为常。
可是，从来如此，便对吗？
问题是，你到底是像这些中文影视小说中的玛丽苏一样依附权力？还是像近来的美国的主流一样选择将权力关进笼子里呢？
我希望，当我们的孩子走进学校，走进职场的时候，我们的社会能意识到职场性侵的严重性。给我们的孩子，一个更干净的教育和职业环境。
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