谁说海归月薪才2000？90后海归高薪比例近1/3 | 真榜

美国校园枪击案频发，英国和欧洲大陆恐怖袭击让人担惊受怕，各国移民政策和工作签证不断收紧都在留学家庭心中投下一抹阴影。此外，中国经济的崛起，不少海归萌生归国意：

教育部数据显示，2016 年底海归总数达 265.11 万人，仅 2016 年就有 43.25 万留学生毕业回国。BOSS直聘数据显示，2016年中国海外人才归国率已高达79.4%，较2007年增加48个百分点。

▲图片来源：Boss直聘。

最近，“爸爸真棒”群里有这样的对话：

A妈

这形势下去，孩子毕业后肯定得回国了。

中国经济好发展快，机会也多，我肯定是希望孩子回国工作的。

B妈

A妈

要是回来的话，我想着花这么多钱，找工作也许还不如国内一本毕业生，想想也是有点可惜，回报率太低了。

那没办法，留学还是要留的，身边所有中产朋友都送孩子出去了，咱孩子也得去，得有全球视野。就是回国究竟会怎么样还是不好说呀，很纠结。

B妈

……

这两位妈妈的对话折射出一部分中国家庭的焦虑：

与双一流大学相比，海归是否有优势？

留学“效用值”究竟有多高？

海归真实生存现状是什么样的？

近日，招聘平台智联招聘和BOSS直聘均联合智库推出了海归就业调查报告，全方位调查了以80后和90后为主的新生代海归留学前后变化、回国现状、就业面临的问题，真榜君节选精华部分以飨读者。

注：

本文部分节选于《2017 中国海归就业创业调查报告》和《2017海归人才就业创业报告》，著作权归作者所有。

1

独生子女海归党占7成

随着90后甚至95后留学大军兴起，独生子女海归党成为了一股极强的力量。

智联招聘联合全球化智库推出的《2017年海归就业创业调查报告》的调查对象独生子女占7成，因此回国原因最多选择的是与家人团聚，文化差异占第二位，分别占比 70.6% 和 63%。

排在第三的是经济政治原因。而中国吃货们回国的第四大原因是美食诱惑！相对来说，部分家长看重的社会网络、专业前景、政策优惠均不是大部分80后和90后看重的。

2

北京出最多留学生，北广海归比例下降

从出生地来看，来自北京的海归数量稳居首位，占了近16%，远远超过其它城市。其次是上海，不到6%，广州第四。一线城市中深圳仅排在第26位。在出生地最多的27个城市里，中西部占了前五位的三席，各大省会城市是出国的主力军。

回国海归会优先选择一线城市。报告显示北京和上海依然以较大比例优势领先其他城市，占比分别为24.7%、13.8%，深圳和广州位居其后，分别占4.9%、4.6%。但相对于2015年数据，在北京和广州的海归比例有所下降，分别下降2%和1.2%。

据BOSS直聘调查发现，海归最期望工作城市前两位仍是北京和上海，但是差异并没有那么大，分别占28.8%和24.9%。而随着阿里巴巴的不断扩大，杭州超过广州成为海归期望工作的第四名。西部第一位则是成都。

出国阶段方面，从调查可以看出仍以出国就读研究生为主，本科和博士居后。初高中也在崛起。不过根据《2017年门户开放报告》（←点击直接阅读）可知，自2014/15年起，首次出现中国留学生本科生数量超过研究生的情况（多出4221人），这个差距仍在扩大，至2016/17年，本科生已经比研究生多出14630人。本科生将是未来海归的主力。

在这一次的调查中，可以发现归国海归主力军来自英国，这是因为英国不提供给国际生工作签证。美国随后，英美加起来占比达40%+。加拿大因其移民和工作签证容易获得，海归数量仅排在第7位。

那么留学哪个国家会最有优势呢？根据Boss直聘的报告可知，

留学法国和德国的平均薪资水平最高，美国居第三位，其次是葡萄牙、荷兰等欧洲小国。留学加拿大的实际平均薪资则最低。

3

海归就业：48.4%海归认为自身竞争力高于国内学生海归就业的优劣势

报告显示，海归在国际视野、语言优势、跨文化沟通能力方面具有优势的调查比例分别为：85.9%、82.2%、79.5%。

在海归就业劣势方面，调查结果显示主要在于不了解国内就业形势和企业需求；回国错过校招季；不适应国内人情社会、难以获得发展机会；海投效率低下；不熟悉国内市场环境，占比分别为65.9%、46.6%、45.3%、44.7%、41%。

近1/3海归初就业即有高薪

本次调研发现，近半海归初次就业税后月收入低于6000元，20001元及以上的海归占比仅为5.8%。不过考虑到调研者对象一半为90后，薪资水平偏低也比较正常。不过68.9%认为月工资远低于期望水平，满意占比30.1%。

三分之一以上海归认为留学收益大于成本，半数以上海归认为 5 年内可收回留学经济成本，半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升。

根据Boss直聘的数据发现，与同龄应届生相比，海归相对收入偏高，薪资优势明显：

2017年，海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面，海归优势更为显著。2017年，有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。”（引自Boss直聘报告）

互联网行业超金融业成首选

智联招聘的报告显示， IT/ 通信 / 电子 / 互联网和金融业是最多海归创业的行业。与 2015 年相比，互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位。

BOSS直聘的报告从雇主角度看对海归人才需求最多的行业，前三分别是教育培训、金融和互联网科技，超过一半。其中教育行业对海归需求最高。与此同时，2017年留学生回国从事人数最多的行业中，海外市场推广、市场营销和外语教师占前三。

相应地，两份报告都提出海归与工作岗位与专业匹配度偏低，认为非常匹配的仅为 16.9%，认为匹配程度一般的为 54.5%，认为完全不匹配的占 28.6%。

此外，与 2015 年相比，海归选择私营 / 民营企业就职的比例有明显增加，增长 11.3 个百分点；选择外企比例下降 10 个百分点，民营公司的人才竞争力更强了。

而从企业规模来看，100-499人的中小型企业人数最多（26.7%），其次是21-99人的小型公司（21.9%），海归就业不再仅局限在大公司，随着民企的兴起，就业的选择也越来越多。

回报率:仅一半海归认可留学价值!

报告显示，仅一半海归认可留学的价值。在收益成本考虑上，认为收益大于成本的海归占 36.3%，认为收益与成本相当的海归占 18.1%。 

从经济成本来看，30.3% 的海归认为 3-5 年能够收回出国经济成本，24.1% 的人认为 1-3 年能够收回成本，另有相当一部分人认为 5-10 年（22.5%）或 10 年以上（17.5%）才能收回经济成本。  

总结下两份报告：1

海归回国集中在北上广深一线城市，北京最吸引海归，杭州上升趋势最快；

2

从行业来看IT超过金融业成为首选，对海归人才需求最多的行业前三分别是教育培训、金融和互联网科技；

3

近半数海归初次就业税后月收入低于6000元，超过25%左右海归首份工作工资能过万，较本土应届生高出2倍；

4

48.4%的海归认为自身竞争力高于国内同类学生，平均薪资高17.2%；

5

30.3% 的海归认为 3-5 年能够收回出国经济成本；半数以上海归认为 5 年内可收回留学经济成本，半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升。

这样看来，绝大部分海归都很认可留学的价值，不管是在薪资方面还是在晋升方面，海归相对仍有优势。但是是不是要去留学，性价比仅仅是一个考虑方面，还是得看孩子是不是合适和家庭计划。

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