迟到？扣！病假？扣！产检请假？扣！你知道这些“扣扣扣”都是违法的吗！
好不容易盼到发工资这一天，结果
个税、五险一金、各种罚款扣下来
实际到手的只有……
怀了宝宝，产检请假，扣！
天气冷了起不来床，迟到，扣！
加班累倒了要去医院，病假，扣！
……
工资不是你想扣，想扣就能扣，扣工资也要遵守法律啊！
扣不扣工资真的是用人单位说了算的吗？
NO！
为了不被白白克扣血汗钱
下面这些你一定要知道！
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力 彑
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请假扣3倍工资违法
夂 小
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十五条：员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间工资。
员工请事假，单位不支付事假期间工资合情合理，但克扣比事假期间工资更多的工资作为“惩罚”显然不对。
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
法律规定，带薪休假和依法参加社会活动（比如选举、出席人大代表、担任证人之类）期间，员工不上班，公司扣员工的钱是违法的。
力 彑
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孕期女职工产检扣工资违法
夂 小
在有些公司，产检是算事假或者病假的，其实这样都不合法。
《女职工劳动保护规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》第九条中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
力 彑
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用人单位为捐赠强扣工资违法
夂 小
捐款是善意的举动，如果有公司强制员工捐款，擅自扣除员工工资，也就是 " 逼捐 "，属于违法。
根据《公益事业捐赠法》第四条的规定：捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。
职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定：克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
力 彑
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员工辞职单位扣工资违法
夂 小
辞职需要提前 30 天通知，但很多人不想裸辞，下家又等不了，只能找到了再辞。这种情况下，很多用人单位会扣除部分工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
在试用期内应提前三日通知单位；
用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
力 彑
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上班迟到单位扣工资合法吗？
小
有些用人单位认为，迟到属于“违约”或者“不遵守纪律”，应该扣除工资惩戒。
实际上，员工工资应该与“缺席” 劳动所带来的损失直接联系，而不是用人单位口头上说的“不遵守纪律” 。
迟到行为不值得提倡，但上班迟到到底要不要扣工资，应该取决于劳动者本人“迟到”的行为是否给用人单位造成经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资确实不能乱扣
但是下面这些情况
扣工资是合法的：
公司代扣代缴个人所得税；
公司代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；
因劳动者原因给公司造成经济损失，经济损失的补偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付）
值得注意的是
下列收入不列入工资总额
用人单位没有任何权力以任何形式克扣：
①有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
②有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
③劳动保护的各项支出；
④稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
⑤出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
⑥对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
⑦劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
⑧计划生育独生子女补贴等。
必须明确，用人单位即便是对员工进行处分，也一定要严格按照法律规定来执行！想了解更多相关法律法规，欢迎拨打工会法律咨询电话：12351~~
来源于深圳工会。
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