用人单位能否安排员工跨年度休年休假？

虽然职工的年休假由用人单位统筹安排，但这种统筹安排并不是指用人单位就可以随意安排。实际上年休假应当在一个年度内尽量安排，一般不跨年度安排。当用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年休假时，可以跨一个年度安排，但应征得劳动者同意。

一、案例

2014年10月8日，陈三妹（化名）通过层层选拔，最终通过笔试和两轮面试，加入了一家大型上市民营电脑配件销售企业的，担任财务稽核专员一职。

公司的财务部门由30位员工组成，每天都为公司进行账务处理、整理账册，工作十分繁忙，经常都要加班。虽然陈三妹入职以来，从来都没有享受过年休假，但公司会按照法律的规定，支付未休年休假工资，所以所有的员工也没有什么意见。

在2016年将要结束时，工友们已经预期到公司可能不会安排年休假，所以部门已经一早就着手制作全公司的未休年休假工资台账，并送报董事长审批。但很奇怪，公司董事长一直没有审批通过。一问之下，才知道公司已决定2016年不发未休年休假工资，未休的年休假统一安排在2017年第一季度享受。

听到这个消息之后，陈三妹一方面觉得很高兴，因为终于可以享受年休假了，但另一方面又觉得很失落，因为未休年休假工资没有了。那么，公司到底能不能安排员工跨年度休年休假呢？

二、律师说法

实践中，当年休假无法在当年安排的时候，一般用人单位会安排员工跨年度休假，那么这种做法是否合法呢？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

上述规定包含了两个层面的意思：第一，虽然单位可以统筹安排年休假，但这种统筹安排不能太多随意；第二，年休假应当在一个年度内尽量安排，一般不跨年度安排；第三，当用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假时，可以跨一个年度安排，但应征得劳动者同意。

由此可见，用人单位可以安排员工跨年度休假，但该安排不具有任意性，并非用人单位的权利，只有在特殊情况下，并征得劳动者同意后，才可以跨年度安排年休假。

实践中，很多企业会将年休假安排规定在规章制度中，赋予企业自主决定权，甚至规定不管因什么原因员工未在当年休完年休假的，均视为放弃年休假。类似的规定虽然从形式上看有制度依据，但由于违背法律的规定，一旦发生纠纷，往往会被认定为无效，用人单位仍需要按未休年休假的时间依法支付工资。

编辑 灯小笼

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