员工拒办离职交接，能否拒发经济补偿和工资？

不少用人单位为了督促劳动者尽快办理离职交接，会暂缓向劳动者发放经济补偿和工资，待工作交接完毕之后再发放。这种做法到底能否得到法律的认可呢？

基本案情

孙小圣（化名）2013年9月入职天宫计算机科技有限公司，担任程序员一职，主要从事计算机软件开发工作。双方签订了书面劳动合同，期限为三年。入职之后，孙小圣工作勤勤恳恳，独自开发了好几款热销的计算机软件，获得了公司领导和客户的一致好评。

随着社会经济的飞速发展，计算机领域的更新换代越来越快，天宫计算机科技有限公司决定跟随市场潮流转而发展VR技术，招聘了一批专注于VR研发的员工。孙小圣的软件开发技术渐渐没有了用武之地。于是，在2016年9月，劳动合同到期时，天宫计算机科技有限公司向孙小圣提出，不再续签劳动合同，同时提出在双方办理完离职交接之后，再向孙小圣支付一笔经济补偿。但是孙小圣坚持要求公司先发放经济补偿和最后一个月工资，才办理离职交接。请问，哪一方的主张会得到法律支持呢？

分析

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。也就是说，劳动者在合同解除或终止时，应当办理工作交接，在办理工作交接时一并支付经济补偿。

法律并没有强调工作交接之后支付经济补偿，更多的是为了强调支付经济补偿的及时性。因此，我们倾向于认为，应当理解为劳动者办理完工作交接后，用人单位应当立即支付经济补偿。也就是说，办理工作交接和支付经济补偿是存在先后顺序的，如果劳动者拒绝办理工作交接，用人单位可以暂缓支付经济补偿，待工作交接完毕后再支付。

那么，用人单位是否也可以“未办理工作交接”为由同样拒付最后一个月的工资呢？

答案是否定的。工资是劳动者提供劳动的对价。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，除法定可以推迟或扣除的情形之外，用人单位是不得拖欠或者克扣劳动者的工资的，不办理工作交接并不属于法定可以推迟或扣除工资的原因。

在上述案例中，孙小圣拒绝办理离职交接，天宫公司可以暂缓发放经济补偿，但是必须按照劳动合同的约定发放最后一个月工资。

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