员工向用人单位借款发生争议，是否属于劳动争议？

员工向用人单位借款发生争议，是否属于劳动争议？是否应经仲裁前置程序？

案例

2016年8月，黄某入职上海某信息技术有限公司工作，担任财务总监一职。2016年8月23日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2016年8月1日至2018年12月31日，月薪4万。

黄某是外地人，在上海打拼了好几年，还没在上海买上一套房子。最近，经朋友介绍，看中了一套二手房，准备下手，但囊中羞涩。于是，黄某向公司借款60万元，用于购房。黄某向公司签下借条，约定借款将于2017年7月31日前返还。

但黄某一直未将借款返还公司，与此同时，2017年8月17日，黄某因个人原因提出辞职。办理离职交接时，公司要求黄某返还借款，但黄某仍旧拒绝返还。无奈之下，公司只好申请劳动仲裁，要求黄某返还借款60万元。

请问，黄某向公司借款发生争议，是否属于劳动争议？是否应经仲裁前置程序？

律师说法

首先，不能因为双方之间存在劳动关系，进而认定双方之间发生的一切争议均属于劳动争议。虽然双方之间存在劳动关系，但这并不影响双方之间同时存在其他关系，比如借贷关系。本案中，黄某向公司借款，用于购房，故双方之间应属平等主体之间的借贷关系。

双方发生争议的，应属借贷争议，而非劳动争议。

其次，关于何谓“劳动争议”，《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定如下：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立 、履行 、变更 、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名 、辞退和辞职 、离职发生的争议；（四）因工作时间 、休息休假 、社会保险 、福利 、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬 、工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律 、法规规定的其他劳。”

根据上述规定可知，劳动争议是指用人单位与劳动者因劳动权利义务产生的争议。

本案中，黄某向公司借款，用于购房，与劳动权利义务无关，故双方发生争议，不属于劳动争议。

因此，本案不属于劳动争议，无需经劳动仲裁前置程序，公司应直接提起诉讼要求黄某返还借款。

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