余某是深圳市某公司员工，其于2014年1月22日18时许打卡下班，晚上在酒店参加了公司年终聚餐宴会，就餐期间余某某因意识丧失30分钟左右，在医院因抢救无效，于同日晚22时30分死亡，死亡原因为酒后窒息。
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年会上喝酒身亡！孩子才两岁...这能不能算工伤？
春节临近，
正是年会、应酬的密集时期，
对于很多喝不惯酒的人来说，
劝酒、拼酒可真是噩梦般的存在...
小编要奉劝大家，
喝酒这件事，
还是要量力而为...
有人就在年会上喝出事了
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广州的工友陈女士和丈夫，
本该在最近迎来，
结婚两周年的纪念日，
但是如今她却抱着2岁的孩子，
站在一家汽车修理厂外失声痛哭。
陈女士说丈夫是广州市白云区
一家汽车修理厂的员工，
1月30日晚上，
汽修厂举行年会，
老板邀请所有员工外出喝酒聚餐。
期间一行人喝了不少酒，
陈女士的丈夫喝了不少洋酒，
最后还喝了二十多瓶白酒，
随后丈夫被两名员工扶回租住的宿舍，
当晚丈夫便发生了意外，
陈女士认为意外的原因，
便是聚餐时的过量饮酒。
陈女士说自己和家人
找到了汽修厂的老板，
但对方却只愿意赔偿4万元。
而汽修厂的其中一名老板却说，
员工的死，
到底是谁的责任还不知道。
到底是不是喝酒导致了死亡？
需要通过司法鉴定，
到时候鉴定出来谁该承认多少责任，
一律都会承担！
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每年年会上，
喝酒喝出事的意外时有发生，
类似的“剧情”还有这一单
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那么问题来了，
在年会上喝酒喝出事，
能不能算工伤？
在余某酒后窒息死亡后，余某的公司向深圳市人社局申请工伤认定。深圳市人社局却认定余某某的死亡情形不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条的规定，不属于或不视同工伤。
余某家属对此不服，于是提起行政诉讼。然而法院的一审、二审均认为，余某某之死不属工伤。
死者家属仍不服，向广东省高级人民法院申请再审。结果，省高院还是驳回了其再审申请。
省高院是这么说的：
虽然事发当晚的年终晚宴和抽奖活动是由该公司组织安排，余某参加晚宴及抽奖活动具有一定的工作因素，但是，在参加晚宴的过程中，余某过量饮酒（包括代替他人饮酒）的行为已经超出了单位要求的行为范畴，属于余某的个人行为，并由此导致了余某酒后窒息死亡。余某参加聚餐与其死亡之间不存在直接必然的因果关系，即余某酒后窒息死亡系其个人自发饮酒行为所致，不具有工作原因。故驳回再审申请。
从广东省高院的说法中，
小编给大家总结几条经验，
大家年会上疯狂怼酒的时候问问自己：
1.参加年会是否属于工作范畴？
NO
2.年会喝酒是否属于工作要求？
NO
所以——
3.年会上的个人行为导致的伤害就不是工伤！
喝酒从来就不是一件
人人都适宜的事情，
以下是关于适度喝酒的温馨提示，
希望大家都能看看
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四种情况劝酒者需承担法律责任
1.强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；
2.明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；
3.未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；
4.酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。
不劝酒不拼酒不贪杯！
健康最重要！
来源工人在线
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