美国企业测试4天工作模式

所谓4天工作，工时可能也有出入。有些企业要求员工每天工作10小时；或直接将每周工时缩减至32小时；或每天工作8小时，每逢周五长短周上班。

据美国有线新闻网络（CNN）报道，汉堡店Shake Shack最近宣布在美国西岸的部分餐厅，测试4天工作模式，员工一周工时为40小时，薪酬、福利不变。Shake Shack行政总裁Randy Garutti接受外媒访问时指，希望挑战传统长工时的固有想法。

软件公司Wildbit推行4天工作已有两年时间。该公司创办人兼行政总裁Natalie Nagele表示，业务每季均录得增长，实施一年后，发现员工所贡献的比以往多。她解释，减少一个工作天，员工会担心能否完成所有工作，从而加快工作效率，连带提高公司生产力。「由于工作量不变，员工必须变得更聪明。甚至限制每周只可开会两次，每次30分钟，余下时间亦应尽量避免开会，好好掌握工作进度。」

Nagele建议，员工要订下清晰目标，安排好时间表，正如她周三从不安排会议，以便专心工作。目前公司仍在寻找提高营运效率的方法，例如研究员工的时间表，了解扰乱他们专注工作的因素。

此外，于2015年成立的数据库公司Cockroach Labs，强调「平衡」和「尊重」。人力资源总监Lindsay Grenawalt承认，一开始知道公司有4天工作计划时，质疑根本没法实行。最终发现员工变得更积极、更投入工作。「如果你想雇用最优秀的人才，但不尊重他们的话，他们将离开至其他地方，外面选择很多。」惟政策不可一刀切，如销售部门不会在周五休假；同时为公司订立每季度目标，每周召开一次会议，检讨成效并确保取得进步。

2018年中国社科院于《休闲绿皮书》提出，2020年起在东部地区实施「4天工作制」，每周工作36小时，冀2030年全国实行。外国不少企业亦正推行4天工作，那此模式会否影响营运？

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