华尔街巨头高盛，去年业绩表现亮眼，高盛计划进一步奖励最高管理层，他们今年的特别奖金尤为丰厚。
在利润创下纪录的背景下，高盛先是决定发放优厚的奖金，随后又给合伙人一次性股票奖励，现在合伙人中级别最高的大约30%还将有一个不同的、更为丰厚的奖励。这将成为高盛十余年来最为慷慨的一年。据了解计划的知情人士透露，高盛将向其最高决策机构管理委员会的成员提供新的股票奖励。知情人士称，该方案旨在留住这些高管，将来如果高盛股价达到特定的目标位，他们有望获得数百万美元。一位知情人士称，新的股票奖励计划将取代向其他合伙人所提供的一次性、保证股票奖励计划。其结构类似于去年10月份宣布的对执行长David Solomon及其副手John Waldron的激励计划，两人不包括在最新一轮奖励中。高盛从其核心华尔街业务取得创纪录的利润之际，这些举措是其试图遏制高管流失的办法之一。据称，高盛并购咨询和股权资本市场部门的员工奖金平均增长40%，而表现最好者的奖金增长了50%以上。高盛首席财务官Denis Coleman也发表了类似的观点，他周二(1月18日)对分析师们表示:“我们的理念仍然是根据业绩支付薪酬，我们致力于在竞争激烈的劳动环境中奖励顶尖人才。”版权声明：所有瑞恩资本Ryanben Capital的原创文章，转载须联系授权，并在文首/文末注明来源、作者、微信ID，否则瑞恩将向其追究法律责任。部分文章推送时未能与原作者或公众号平台取得联系。若涉及版权问题，敬请原作者联系我们。
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