​汇丰：推出新的花红制度，针对基层至中层的员工(职级4到8级)

花红=达标花红(OTVP)+集团因素(加减5%)+业务或职能因素(加减10%)+个人表现调整(由主管制定，表现卓越的OTVP可加30%-100%，表现达标的则介于-10%至+30%，不达目标的则介于-30%至-100%)

来源：信报财经

HSBC汇丰(00005.HK)今年为基层至中层员工(职级4到8级)推出新的浮动薪酬制度，以提高薪资计算透明度。

据汇控向员工发出的内部电邮，从今年开始，将会在每年年初向相关员工公布当年的预估花红基数，年底再按银行整体业务表现、业务及职能绩效、以及个人表现进行调整，确定最终花红金额。

根据汇控向员工发出的内部电邮，新制度将适用于职级4到8级的员工，即初级营运人员和分行员工、至中阶管理人员。据了解，汇控将在周三(2月21日)公布2024年度业绩的次日(2月22日)开始向相关员工发布2024年预估花红的数额。

以前汇控基层员工的花红，是按个人表现评分、并以月薪倍数计算，不会在每年年初告知预计金额。在新制度下，每年年初员工会获告知其「达标花红(on-target variable pay，OTVP)」数字。OTVP以同行的外部基准数据，并参考类似职位及地区的内部薪酬数据而制定。

花红=达标花红(OTVP)+集团因素(加减5%)+业务或职能因素(加减10%)+个人表现调整(由主管制定，表现卓越的OTVP可加30%-100%，表现达标的则介于-10%至+30%，不达目标的则介于-30%至-100%)

年底检视薪酬期间，各员工OTVP将按3个因素调整，一为集团整体表现(group modifier)，可加减5%；二为业务或职能因素(business or function modifier)，可加减10%；三为个人表现(individual performance adjustment)，由主管按员工表现调整(其中表现卓越的员工OTVP可加30%至100%，表现达标则由减10%至加30%，至于不达目标员工最高只可获OTVP的七成、甚至可能不获发花红)。

有汇控员工表示，即使得知年初OTVP金额，但最终花红波幅大，可以从分毫没有，到翻逾倍，参考价值有限。至于新制度会如何影响最终花红，需要一年后才能看到实际情况，估计这类改变通常都是为了节省成本。

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