写在前面的话：宏观经济的低迷、股票市场的暴跌，让美国的科技巨头们不得不大刀阔斧开始了“瘦身”计划。继马斯克接手Twitter后宣布裁员50%，周三，扎克伯格宣布Meta裁员11000人。Intel, Snapchat, Cameo, Amazon等纷纷宣布裁员或者冻结招聘，据美国媒体报道，受此轮科技公司裁员影响的人数在十万人左右。曾经风光一时的科技公司，在经济周期下也不得不做出“冷血”裁员计划，为公司穿越周期做准备。
就像传说的那样，脸书公司(Facebook，现在的名字是Meta)首席执行官马克-扎克伯格（Mark Zuckerberg）周三一大早在给全体员工的信中说，他将裁减13%的员工，即超过11000名员工。扎克伯格在信中说："今天我分享一些我们在公司历史上做出的最困难的改变。我已经决定将我们的团队规模减少约13%，并让我们的11000多名优秀员工离职。我们还在采取一些额外的措施，通过削减可自由支配的开支，并将我们的招聘冻结期延长到2023年第一季度，以成为一个更精简、更高效的公司。"Meta公司的股票周三上午上涨了约7.7%。从周一传出裁员的消息后，已经上涨超过15%，从88美元到今天的102美元。
Meta财报后的暴跌原因一个是因为营收和利润下滑，另一个是公司烧钱过度。这次裁员本身就是一项节流措施，同时传递了管理层会进一步压缩开支的信号，减少烧钱，对盈利有帮助。当时在财报期间，就有华尔街分析师提出，建议20%左右的大幅度裁员并压缩开支到50亿美元以内。小扎当时没有表示接受这一建议，现在看来，英雄所见显然是略同的。这次裁员1.1万人，按照人均20万的薪资，公司实际的成本估计大概是在30万/人，可以每年节约33亿美元的开支。Meta 2021年的利润是390亿美元，节约33亿美元相当于增加了33亿美元的净利润，是去年净利润的8.5%。不过，从裁员的消息到现在，股价涨了15%，已经超过了裁员所能带来的好处，这波反弹也差不多到头了。裁员发生在Facebook母公司Meta的艰难时期，该公司在10月底为即将到来的第四季度盈利提供了不温不火的指导，这让投资者感到恐慌，导致其股价下挫近20%。投资者一直关注Meta公司不断上升的成本和费用，第三季度的成本和费用同比猛增19%，达到221亿美元。该公司该季度的整体销售额下降了4%，至277.1亿美元，而其营业收入比上年同期下降了46%，至56.6亿美元。"我想对这些决定和我们如何走到这一步负责。我知道这对每个人来说都很艰难，我对那些受影响的人特别抱歉"。扎克伯格说。他说，Meta公司正在对每个机构进行裁员，但招聘工作将受到特别大的影响，因为该公司计划在2023年减少招聘人数。扎克伯格说，该公司将招聘冻结期延长至第一季度，只有少数特殊人才例外。"这是一个悲伤的时刻，这是没有办法的。对于那些即将离开的人，我想再次感谢你们为这个地方付出的一切，"他补充说。扎克伯格说，受影响的员工将获得4个月的工资，每服务一年还将获得两周的工资。Meta公司将承担6个月的健康保险。Meta公司正在大力投资metaverse，也就是所谓的“元宇宙”，这通常是指一个尚未开发的数字世界，可以通过虚拟现实和增强现实头盔访问。这一巨额赌注在2022年迄今已使Meta公司损失94亿美元，该公司预计此项损失 "将逐年大幅增长"。扎克伯格在作为第三季度财报一部分的分析师电话会议上说，Meta公司计划在明年 "将我们的投资集中在少数高度优先增长领域"。你懂的，小扎的优先级就是元宇宙。这就意味着元宇宙会继续烧钱。扎克伯格说："这意味着一些团队将有意义地增长，但其他大多数团队在明年将保持平稳或萎缩。总的来说，我们预计在2023年结束时，我们的规模将大致相同，甚至比现在的组织规模略小。"截至9月底，Meta的员工人数超过87,000人。"今天我分享一些我们在Meta历史上做出的最困难的改变。我已经决定将我们的团队规模减少约13%，并让我们的11000多名优秀员工离职。我们还采取了一些额外的措施，通过削减可自由支配的开支，并将招聘冻结期延长到第一季度，以成为一个更精简、更高效的公司。我想对这些决定和我们如何走到这一步负责。我知道这对每个人来说都很艰难，我对那些受影响的人特别抱歉。在COVID-19开始之初，世界迅速转移到了网上，电子商务的激增导致了收入的超常增长。许多人预测这将是一个永久性的加速，即使在COVID-19结束后也会继续下去。我也这么认为，所以我做出决定，大幅增加我们的投资。不幸的是，这并没有像我预期的那样发生。不仅是在线商务回到了之前的趋势，而且宏观经济的低迷、竞争的加剧和广告的丧失导致我们的收入远远低于我的预期。我错了，我为此承担责任。在这种新的环境中，我们需要变得更有资本效率。我们已经将更多的资源转移到少数高度优先的增长领域--比如我们的人工智能发现引擎，我们的广告和商业平台，以及我们对元空间的长期愿景。我们已经削减了整个业务的成本，包括缩减预算，减少福利，并缩小我们的房地产足迹。我们正在重组团队，以提高我们的效率。但是，仅靠这些措施并不能使我们的开支与我们的收入增长保持一致，所以我还做出了一个艰难的决定，即让员工离职。裁员没有什么好办法，但我们希望尽快把所有相关信息告诉你，然后尽我们所能支持你度过这个难关。每个人都会很快收到一封电子邮件，让你知道这次裁员对你意味着什么。之后，每个受影响的员工将有机会与人交谈，以获得他们的问题的答案，并参加信息会议。遣散费。我们将支付16周的基本工资，每服务一年额外支付两周，没有上限。PTO（带薪休假）：我们将用现金支付员工所有剩余的PTO时间。RSU（员工限制性股票）的归属：每个受影响的人都将在2022年11月15日收到他们的归属。健康保险：我们将为员工和他们的家人支付六个月的医疗费用。职业服务：我们将提供三个月的外部供应商的职业支持，包括提前获得未公布的工作机会。移民支持：我知道，如果你是持签证来的，这就特别困难。解雇前有一个通知期，还有一些签证宽限期，这意味着每个人都将有时间制定计划和解决他们的移民身份问题。我们有专门的移民专家，根据你和你的家人的需要，帮助指导你。在美国以外的地区，我们的支持将是类似的，我们将很快跟进，考虑到当地的就业法律，制定单独的程序。鉴于对敏感信息的访问量，我们决定取消今天离开的人对大多数Meta系统的访问。但是，我们将保持电子邮件地址全天有效，以便每个人都能说再见。虽然我们在应用家族(App Family)和现实实验室(Reality Lab)的每个组织中都进行了裁员，但有些团队受到的影响比其他团队更大。招聘工作将受到不成比例的影响，因为我们计划在明年减少招聘人员。我们也在对我们的业务团队进行更大幅度的重组。这不是对这些小组所做的伟大工作的反映，而是我们未来的需要。每个小组的领导将在未来几天安排时间讨论这对你的团队意味着什么。将要离开我们的队友都很有才华和激情，对我们公司和社区产生了重要影响。你们每个人都帮助Meta公司获得了成功，我对此表示感谢。我相信你们会继续在其他地方做伟大的工作。我认为裁员是最后的手段，所以我们决定在让队友离开之前控制其他成本来源。总的来说，这将使我们的运作方式发生有意义的文化转变。例如，当我们缩小我们的办公室面积时，我们正在过渡到为那些已经把大部分时间花在办公室以外的人分享办公桌。在未来几个月里，我们将推出更多像这样的削减成本的变化。我们还将把我们的招聘冻结期延长到第一季度，但有少数例外情况。我将观察我们的业务表现、运营效率和其他宏观经济因素，以决定我们是否应该在那时恢复招聘以及招聘的数量。这将使我们有能力在经济持续低迷的情况下控制我们的成本结构。它也将使我们走上一条实现比我们最近向投资者概述的更有效的成本结构的道路。我目前正在对我们的基础设施支出进行彻底审查。随着我们建立人工智能基础设施，我们专注于使我们的能力变得更加有效。我们的基础设施将继续成为美达的一个重要优势，我相信我们可以在减少支出的同时实现这一目标。从根本上说，我们做出这些改变有两个原因：我们的收入前景低于我们在今年年初的预期，我们希望确保我们在应用家族和现实实验室的运营效率。这是一个悲伤的时刻，没有办法。对于那些即将离开的人，我想再次感谢你们为这个地方付出的一切。没有你们的辛勤工作，我们就不会有今天的成就，我很感谢你们的贡献。对于那些留下的人，我知道这对你们来说也是一个困难的时刻。我们不仅要向与我们密切合作的人告别，而且你们中的许多人也对未来感到不确定。我想让你们知道，我们做出这些决定是为了确保我们的未来是强大的。我相信，今天我们作为一家公司被严重低估了。数十亿人使用我们的服务进行连接，我们的社区不断增长。我们的核心业务是有史以来最有利可图的业务之一，未来潜力巨大。我们在开发技术方面处于领先地位，以定义社会连接的未来和下一个计算平台。我们做的是具有历史意义的工作。我相信，如果我们有效地工作，我们将比以往任何时候都更强大和更有弹性地走出这个衰退期。我们将在未来几周内分享更多关于我们将如何作为一个精简的组织运作以实现我们的优先事项。现在，我想再说一次，我非常感谢你们这些即将离开的人，感谢你们为推动我们的使命所做的一切。限量馈赠：《2023美本及多国申请工具书》