【二十大精神在基层】湖南岳阳激励干部全力推进高质量发展

湖南岳阳激励干部全力推进高质量发展吹响号角铆劲干本报岳阳讯 （通讯员 李艺 熊永红）春节假期后第二个工作日，湖南城陵矶新港区总投资达319亿元的10个重大产业项目集中开工；农历新年后召开首个全市性大会——高质量发展推进大会，现场通报表扬了一大批重点工作中的先进单位和个人……新春伊始，湖南岳阳市吹响了新一年全力推进高质量发展、加快建设省域副中心城市的冲锋号。党的二十大报告指出，“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为。”去年以来，岳阳市实施组织工作服务高质量发展十条措施，重点以思想引领、用人导向、环境营造等实招硬招，持续激励干部担当作为、真抓实干，为地方经济社会高质量发展凝心聚力。强化思想引领，大力实施党的创新理论学习教育计划，精心组织党的二十大精神集中轮训，全体市级领导以及县市区“四大家”班子成员、市直正处级以上单位主要负责同志参加轮训。同时，将轮训对象扩大到市直单位中层正职，示范带动全市干部全面学习、全面把握、全面落实。目前，共组织开设“巴陵大讲堂”5期，举办专题班10个、主体班30个，培训3300余人。聚焦加强干部管理监督、优化干部作风状态，市委先后提出整肃怠政懒政、业务霸权、权力变现等机关作风“十疴”，叩响“入党誓词是否时时记得牢、对标看齐是否坚定自觉、为官是否树牢了正确政绩观”等灵魂“十问”，坚守“激活党性力量、胸怀‘国之大者’、勇于挑战不可能”等奋进“十律”，引导广大干部对照自查、整改提升，进一步提振发展有我、奋斗忘我、追求无我的精气神。着眼锻造堪当现代化岳阳建设重任的生力军，大力实施年轻干部强基、赋能、优配工程。完善日常发现机制，重点面向基层开展优秀年轻干部专题调研，建立百名优秀年轻干部备用库，持续扩大人选“蓄水池”。优化成长成才路径，开展千名年轻干部下基层活动，从市县两级机关和企事业单位选派1000名35岁左右、具有全日制本科以上学历的年轻干部，到乡镇（街道）、村（社区）、园区、企业挂职锻炼，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。加大选拔使用力度，探索运用比政治素质看忠诚度、比个人修养看纯洁度、比工作经历看成熟度、比适岗能力看匹配度、比实践业绩看贡献度、比群众基础看公认度的“六比六看”调研比选方式，在“赛马场”上择优选拔35名年轻干部充实到市直企事业单位和县市区党政领导班子，有计划开展乡镇党政正职跨县市区交流。通过搭舞台、压担子、交任务，推动年轻干部主动想事、精心谋事、认真干事、奋力成事，把青春韶华融入改革发展稳定的火热实践。全面落实“三个区分开来”要求，出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，进一步细化容错纠错的适用情形和认定标准，对符合出于公心、未谋私利，为推动发展、改革创新、处理遗留问题，主动担当作为，出现失误或错误等四种情形的干部进行容错纠错。通过保护担当者、宽容失误者、打击诬告者，以组织担当带动干部担当。注重为干部敢闯敢创敢干营造良好氛围和环境，切实落实乡镇干部生活补贴，确保其待遇高于县直部门同职级干部20%。持续为基层赋能减负松绑，除中央及国家部委和省委、省政府设置的“一票否决”事项外，不对下级增设“一票否决”事项；统筹规范督查检查考核事项，市级层面对县市区党委政府督检考事项只保留28项；鼓励采取“四不两直”形式开展督查检查，确保50%以上时间用于暗访和随机抽查，让广大基层干部轻装上阵，把心思和精力集中在干实事、出实绩上。

---

编辑：刘雅婷