一份优秀的简历不一定能帮助求职者找到一份满意的工作，但能大大提升求职者的面试机会，从而间接的增加了面试成功通过率。
什么是简历？
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简历是求职者提交给用人单位以介绍说明个人基本情况、教育情况以及过往工作情况的书面文字资料，在用人单位没有面试之前，简历是可以帮助用人单位了解求职者的基本情况的主要途径。
简历的重要性
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求职者简历的好坏完全取决于招聘者。有的人可能觉得自己的简历不错，为什么投出去就石沉大海，杳无音信？
其实很大的原因是求职者的简历并没有吸引住招聘者的眼球。在很大程度上是因为求职者只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。
无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。
筛选简历一般分为两个过程：先是初选阶段，这个过程很快，招聘者几乎每份简历只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，可能是男是女都不知道。初选通过的大概会选出投递20%左右的人进行复选。
复选阶段，招聘者会对每份简历详细的浏览一遍，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。
因此如果一个应聘者能通过初选，那么面试的机会也就不远了。在众多的简历中，为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合招聘者的各项硬性要求外，一个很重要的理由就是这份简历符合招聘者的需求。
招聘者喜欢什么样的简历？
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简历遵循三个原则，清晰、简洁、精准，看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，简历不是写论文，不能过于冗长，招聘者没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳他们需要的信息。
“简历”的“简”也不能理解成简单，要突出重点，在短短的的几页页纸中要把你的亮点展现出来，招聘者一般留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
在制作简历之前，首先自身的思维逻辑一定要清晰，求职者可以从以下几方面下手：
1）自己的强项、弱项、个人喜好以及志向都有哪些，突出点在哪。
2）扬长避短，展示真实，抓关键词或者实用性的数据说话，避免冗长。
3）定位准确，根据单位招聘人才的要求，对号入座。
简历需要彩打吗？
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在招聘中应该经常会有一些彩色打印的简历求职者，厚厚的一本，装帧精美，里面往往还会附上照片。一看就知道，求职者对自己的简历非常用心。不用多想，这份简历成本一定不菲。
求职者无非是想向招聘者传递这样一个信号，想把自己的简历弄的与众不同，让看简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。但是总是事与愿违。
其实简历是否彩打，对求职者的简历能否通过初选的作用并不如想象中那样大。很少有公司会注意到简历到底是彩打的，还是黑白的。
在这里，小编很坦率地告诉大家，无论求职者是否会被录用，最终的简历都会被保留在垃圾筒中，没有公司会浪费一分人力物力财力去保管求职者的简历。
别相信诸如“虽然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中”这样的鬼话，所谓的人才库都是给内部员工准备的，外部人员的人才库其实就是垃圾筒。
简历上需要附本人照片吗？
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简历上附不附照片，因人而易。
对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的求职者来说，附上一张效果不错的照片，会给你增加不少印象分。
对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让招聘者通过照片把你所有的优点全给否了。
注意的是应聘者不要在自己的简历上贴张很久以前的照片，这样会让人感觉就像是个孩子。
如何在简历上贴照片
1）本人很吸引人，可以附上一张照片。
2）照片可以体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。
3）照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。
4）不要选最漂亮的，那会让人期望太高。
下面说说简历的具体内容
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简历一般包括六部分的内容，分别是基本信息、个人技能、教育背景/学习经历/工作经历、工作经验/社会实践、自我评价。
基本信息
基本信息必填项有姓名、出生日期、联系方式、电子邮箱、目前所在地和毕业时间。
姓名：必须写。这个无可厚非。
性别：可以写。在很多简历中有很多不写性别的。建议还是标明比较好，尤其是女生，因为互联网行业中技术开发人员女性还是相当偏少。
出生日期：必须写。互联网行业比较重视年龄，尤其是高龄的开发人员。
联系电话：必须写。如果联系方式不写的话，招聘者有可能没有办法直接联系到求职者了。
电子邮箱：必须写。电子邮箱是为了获取电子版面试通知，如果不写的话那么就没有办法发邮件通知了。
所在地：所在地则关系到后续是进行电话、视频还是现场面试。
学校、学历、学位、专业：一定要标明，这是很多企业的关注重点。
政治面貌：如果不是党员，就不要写了。如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，有一定的优势。
博客：如果求职者有博客或GitHub上有项目，写上的话可能会体现出几个方面的亮点。
1）写博客说明对技术热情；
2）博客写的知识点比较深入能体现技术深度；
3）经常提交代码到GitHub，还做过开源项目的commiter，说明喜欢编码、实战能力不错。
如果博客只是写了潦草的技术笔记就不用写在简历上了，那样写了不仅不会加分还可能会减分。
个人技能
个人技能可以划分为通用技能和专业技能。
通用技能大体为熟知Word、Excel、PPT等操作，某外语掌握程度等等，可以忽略不写，英语6级的话可以写。
专业技能着重突出与你所应聘的岗位相关的专业性能力，比如，编程能力（C++、Java、HTML、Android等），熟练使用消息队列、Spring Boot、MySQL、Nginx等技能。
教育背景/学习经历/工作经历
教育背景包括学历、毕业院校和毕业时间。面试官需要用毕业时间计算你的工作年限，不同的工作年限要求不一样。
对于在公司任职1～3年上班族成员来说，需要具有扎实的基础能力和学习能力，通过这些能力来看你未来的潜力，BAT需要高潜力的学生。
对于在公司任职3～5年上班族成员来说，还需要看项目经验、技术深度和解决问题的能力。
对于在公司任职5～10年上班族成员来说，技术能力基本定型，主要看重求职者的综合能力，包括沟通能力、技术深度、技术广度和架构能力。
工作经验/社会实践
对于在校生或应届生而言是没有工作经验，那么可以列出1-2项实习经历和1-3项课外活动经历（比如学校社团等）。尽量把你的实习经验放置在前面，着重突出。
对于上班族的工作经验的内容一般包括公司名称、公司规模、公司类型、任职时间、职位、做的事情和取得的成绩，时间上应由近至远写起。
其中，职位可以写软件开发工程师、高级开发工程师、架构师、技术主管和技术总监等；做的事情可以写负责某产品的架构升级，某系统的开发和设计工作等。
针对有工作经验的求职者给出以下几点建议：
1）针对招聘要求填写工作经验，虽然耗时也是一个不错的选择；
2）一定要提岗位的关键词，如招聘要求消息队列精通等；
3）细节，让简历更生动，如有过大型项目经验并带领过项目团队等。
自我评价
自我评价主要叙述你的非专业能力，总体可以采用“总结+成果+能力+性格”的模板来书写。
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