入职 6 个月，被裁员。。。

Java精选 2022-08-09

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我跟大多数人不大一样，从来没有说要等公司主动裁员拿补偿，我看自己没有什么价值或者是公司不行了，我都会主动离职。

但是这次也太突然了。公司很大已上市，并不是不行了，总结原因就是，一是领导无能，二是行业内卷。

今年年初我在一家互联网公司工作，太累了，已经超过996范畴，因为中午晚上休息时间，满脑子还都是代码需求，这不得不让我萌生出一种辞职的想法。

于是某天中午空档期我视频面试了一家公司，感觉回答的还不错，领导问的也基本都是经验相关的问题，然后又留了作业给我，我呢觉得这作业很可笑，问题是实现播放还有小屏幕播放你怎么做，做直播会考虑什么等问题。让我不着急，一周内给他。

我心想这种公司不是太靠谱，就简单做了做，然后把答案发给了人事，间隔大约两周多，我就收到复试通知，由于不间断的工作我基本没有准备面试题和算法，这次复试基本都是算法问题，问的很简单，可我都不会，面试官说没关系。他也是部门负责人，新成立的部门。说经验丰富就好。

人事问我薪资，和离职原因，我如实报了工资，也说了我想找个不加班的，他们人事海底捞领导都说，公司是传统行业不加班，也不会裁员，然后问我薪资范围，我说工资让他看着给开就行，不要差太多，不加班就好。

第二天人事给我打了电话定了薪资，比我之前的每月低了2000，心想不加班也就同意了。

过了几天我顺利入职，我是做安卓的，与我一同入职的还有ios同事和后台同事，工作确实不加班。我本以为我可以在这轻松的公司做几年，可我渐渐的发现了内卷的苗头。

公司6点就下班。可是他们都不走，基本就我一个人准点走。难道就我一个人做的快吗？真的没有事情做呀！想不通他们为什么要加班呢？别的端我不知道，可你ios多少工作量我还是门儿清的。

h5的小姐姐来的时候说会安卓，领导还特意介绍了下。被封为前端负责人。也不知道真会假会，简单层面我是不是能说我会后台和h5呢？

公司做的是少儿教室直播。光选型用哪家直播平台就选了两个月每天都在开会对比。这在我们之前一周甚至一天就完毕的工作。在这期间领导拿个例子，问我多长时间做完（他那个很简单），不考虑后台数据。我说最快一周，同样的问题问到其他同事都是说一到二个月。领导有意无意就说了我不现实。其实我只是如实说的，真的没啥东西。

选型直播平台的时候，我发现我们ios小伙伴打电话约直播公司的人来我们公司面谈。我就觉得不对劲，这东西不是领导层面或者业务层面做的吗？我们是技术呢！没办法，他在约人，我也约了其他的两家。

我发现不止我们卷，他们直播公司也竞争激烈，吃饭，饮料，话费，经常给我们送点小礼物，我呢也不喜欢这个，我一个打工的，给我送什么小礼物，让领导知道也不好，给我充话费，我就用不少于话费钱买了饮料请大家。他们第三方公司以为我们能说上话。我是无意参与，只是用以往公司的经验和数据对比每家产品的优劣。

可是你公平公正不代表别的小伙伴也这样。这小伙伴没有任何对接经验就一直鼓吹哪家哪家好，领导也是不看综合数据，而是看哪家更顺眼，最终ios代言的直播公司入选。声势较大，好像我们的app有多大的数据量，还得要求人家驻场。

IT行业，我第一次被裁员（入职六个月）工作继续，职位也比较混乱，一个刚刚毕业2-3年的小伙伴被封了高级java，每次对接都是我自己一头雾水。因为我觉得很简单的东西到他们这都很麻烦。就是大家没有主心骨谁都不服谁。大家可能不了解，后台传统行业出身的会看低移动端，因为那行业后台为主，移动端又看低h5,技术含量确实低些，h5又是前端负责人，所以就有问题了。

还有就是他们后台没做过toC的项目。他们倒是挺统一，争论半天，还是会采用很老套的解决方式。我也是无语了。我曾争论过，最后我索性跟他们一起做，心想轻松就好。

六个月的工作量在我看来只需要两三周，时间都浪费在别的上了。公司随后又招了好几个产品，在那墨迹来墨迹去，天天开会，后来索性我就不怎么去开会了，真是没意义。公司又招了另一个安卓和ios，怕我们做不完。

新来的安卓人不错，我第一轮面的，其实按当时面试时他的技术和经验来说，我是放水不少的。

可是人家到这第一件事就是整理开发文档。这个类叫啥那个类叫啥。看起来很唬人，做开发时间长的都知道，你写注释就行了。而且有插件自动可以导出开发文档的。你那文档没有任何人看。但领导看了觉得非常好，让我们也整。

那就整，反正不加班，节奏还不错，我也有时间陪媳妇孩子。我依旧准时下班，他们都加加班，这个公司有一样好，就是晚上加班能调休。所以他们更乐意加了，可我不乐意，因为没啥工作。你要说我完不成我肯定加班。

几个月我们产品开发完了，进去测试，我看了一眼ios和h5代码，都一页2000-3000行，天呀！这么多年没有点拆分和架构经验吗？我说实话确实有点瞧不上，而且开发出来的东西bug很多，尤其是h5。

姑娘家开发就是不如小伙子。每次给领导们演示我们都得打辅助配合。怕领导说h5同事，毕竟一起工作。领导按事先准备好的套路点击，哪怕他多玩几下就会出现问题。随着时间推移和第三方驻场。终于稳定了。

后来要上线的时候赶上k12行业受政策打击。本来我们不受影响，顶多就是一些平台上架需要更多证件而已。这些前期都没有准备，最基础的好些也没有。导致部分平台不能上线。而且移动端不能接手绘板，这个应该是产品和课程老师的锅，导致好多课程无法教学。不得不改用pc端开发，最根本原因是领导无能，之前我就想过，一个非行业内的领导要当项目负责人来带队，也是醉了。另外，面试题资料推荐公众号Java精选，回复Java面试，获取最新面试题资料，支持在线随时随地刷题。

这领导年纪不大，比我大一岁，30出头。唉！再怎么说人家是领导，我只是个开发，他有他的领导，需要他汇报工作。总有背锅的。而且产品小伙伴也一直反馈移动端太轻松。

有天周一我请假说了家里有事请假，领导很痛快的答应了。我另一个新来的ios同事在微信上问我为啥没来，说有事就好好休息休息，我就觉得很奇怪。第二天我去公司才发现他被裁了。他技术不错，也算大厂（360）出身。比起第一个ios应该厉害点，毕竟第一个，一直在10多人的公司。没有像样的团队。

然后那个留下的ios就约我下楼说我被开了，人事会找我谈。他说原因可能是产品说的，说我不积极之类。我说无所谓，大不了再找。果然中午人事找我裁员了。安卓把我裁了，新的那个安卓还没有转正。他留下维护。ios那个新来的被裁了，他技术应该不错。

对了，没被开的这个ios和没被开这个安卓以前是一家公司的。这安卓是他介绍的，也是我当时面试放水的原因，毕竟我想出来混都不容易，能做就好。原来都有猫腻。

领导没有露面，也没有跟我说什么，是他当时说不裁员，不加班，干完就行。你起码也说一嘴为什么裁员。

我气愤的是，我虽然下班早，但是代码质量和工作质量没得说，我讨厌无意义的加班，干的快是罪吗？每次对需求，我都提前把坑说了，包括方案（后期走了弯路才发现我那思路是对的），我确实有经验，之前老公司和同事配合相当好，为什么在这做起来整体进度这么慢？明明被裁的我俩技术都不错，想法思路也对，背景也不错。安卓也好，移动端也好，产品也罢，为什么内卷这么严重！

总结

我总结了几点以及一些忠告：