4年前端妹纸告诉你：如何走出程序员职业瓶颈期？
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我们总是在面临人生的抉择：
- 现在的公司不适合我，该不该现在就跳槽呢？
- 学历和工作经验，哪个对未来的工作更重要呢？
- 该选择小公司还是大公司？
- 好像遇到了职业瓶颈期，我应该做出改变吗？
和其他工作一样，工作几年后，很多程序员也会遇到这样的问题。入行四年的女性前端工程师“红花”，既当过应聘者也当过面试官，来看看她如何解读这些困扰和两难。
文/ 红花
学历和工作经验，哪个更重要？
互联网行业是相对而言不怎么重视学历的。
就我参与过的招聘来看，学历可能是最不重要的几个指标之一。有些大公司要求学历的原因，一是设了学历门槛也有海量的应届生来参加招聘，并不愁招不到人才；二是在判断是否要录用一个应届生时，确实不大能像社招般参考以往的工作经验，这时候学历就成了一个方便判断的条件，毕竟能考上好大学证明至少有一定的学习能力（其实更偏应试能力）。很多应届生在简历里写参加过学校的项目实践，实话实说，重点高校的项目确实比普通高校的项目含金量高多了，应聘者会因此感觉公司更愿意选重点高校的学生也是正常。
但是，公司表面看的是学历，真正想看的是学习的热情和能力。
企业用人也要付出成本，比起招一个母校很光鲜的来装点门面，不如招一个哪怕起点低但是好学会学的人。更何况前端开发这个职业的所需技能学校里并不教，没任何老本可吃，能自学就尤为重要了。
从题主的描述来看，你是一个有学习热情也确实正在努力学习的人。所以保持这个劲头，学历上的不够出彩并不用太在意。
计算机专业不知道前端到底是干嘛的大有人在，毕竟学校里不教。某个重点高校计算机专业的同事说，当年她大四找工作时，一群同学一起参加前端笔试各种挠头然后交白卷。她刚开始做前端时什么都不懂，彻底的白纸一张，之所以leader留了她，只是她听话肯学。
如果你已经毕业，以全职正式员工的身份一年换两份工作，再面试时有人怀疑你是不是缺乏对公司的忠诚或存在其他个人问题是难免的。
如果有条件进大公司看起来还可以的团队，就先去大公司。网上关于大公司的吐槽随手搜就有一大堆，但不得不承认，大公司的制度完善程度、对新人的培训安排普遍比小公司要好。对于应届生，能开眼界并且迅速完成职业化。另外，薪资方面大公司更有可能处于行业上游，若是去新城市立足，这个也视情况看要不要纳入考虑吧。
如何走出职业瓶颈期？
如果你是一个善于学习的人，完全不用妄自菲薄。
如果你依然担心自己的知识储备不够、准备不充分，那就在工作之余先积累学习吧。既然公司分配的工作你可以很快完成，那剩下的时间就可以带薪学习了。现在在线教育的学习资源十分丰富，哪怕目前公司里没人带你，也有很多课程是有导师指导或社区讨论的，完全可以达到提升自己的目的。
另外，学不能致用是可以自己创造环境的。
第一步，可以搞些个人项目，放在 GitHub 上。不用把个人项目想得过于复杂，接触到新知识后写的练手代码、工作中的 bugfix，都可以放上去。
第二步，如果能找到其他职能的伙伴愿意一起做个产品就更好了。不用冠上“创业”的名号，就当大家结伴练手。
当你打定主意寻找更为理想的公司时，这些在原公司工作之外的实践都是能令新公司的面试官眼前一亮的。
不管你决定在目前的公司再待一段时间，还是决定现在就去应聘新公司，继续学习下去、丰富自己都是最好的打算。
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