其他
“土专家”享受硕博人才同等政策待遇！海宁“金字招牌”亮了
不问出身，不唯学历，只要有实力，“土专家”也能戴上“博士帽”。近日，海宁评选出了2022年度“潮乡特支人才”。不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项的“潮乡特支”评价体系，正逐渐成为海宁招才引智的金字招牌。
技能人才评价制度的“不拘一格”，传递的是海宁的“实干”精神。浙江万方针织科技有限公司副总经理欧耀明只有大专学历，从保全工一步步成长为“浙江省杰出工匠”。他带领一批又一批新人完成了一项项技术创新和产品创新，创造了50余项发明和实用新型专利，帮助企业转型升级蝶变跃升。他获评“潮乡特支人才”后，年轻的一线技术工人不再感觉到没地位、没奔头，“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”在企业蔚然成风。
据了解，2014年至今，我市“潮乡特支人才”已累计评价认定175人，近一半是文凭不显赫的“土专家”，其中初中学历4人、高中或中专学历18人、大专学历59人。他们中既有从普通科研人员成长为研发生产总监、化纤聚合生产高级技术专家的章廷举，又有从普通工人走上标准化主管岗位、并负责起草磁性行业多项国家标准的唐杰，还有推动传统纺织企业转型、通过主导新产品研发生产为企业创造5500多万元销售额的周建炳……海宁创新人才评价体系，让他们享受到了与硕博人才同等的政策待遇。
“海宁实行的‘潮乡特支人才’评价体系跟企业实际用人的导向一致，助力企业留住人才。”天通股份有限公司研究院院长张瑞标表示，截至目前企业已有12人入选“潮乡特支人才”，他们中大多是新海宁人，这一评价体系对技能人才的认可与肯定，让他们切实感受到了海宁爱才惜才的浓厚氛围。
“以往我们对人才的评价看的是职称、学历、论文等，但在走访企业过程中，我们发现企业更关注的是人才能够发挥的实际作用。改变两者矛盾的情况，是我们设立‘潮乡特支人才’评价体系的初衷，为‘不以出身论英雄’打开一条可操作性的制度路径。”市人社局相关负责人说道。
权威发布，民生服务
通讯员：何霞晶
编辑：戴震宁
往期回顾