注意！“打员工屁股”涉嫌违法，企业这四种扣钱行为也是违法的！
新闻导读
近日，一则“山西一银行培训员工被打屁股”的视频在网络热传，让不少小伙伴都惊呆了！不懂得尊重员工，体罚甚至侮辱职工人格，严重违反了《劳动合同法》，不但要承担法律后果，也必然会被社会舆论所谴责。如果有小伙伴们受到类似的体罚，可以向劳动监察部门投诉维权哦！
实际上除了体罚，有些公司还会规定没有完成业绩就扣工资、迟到罚款等扣钱制度。
一提到扣钱是不是和体罚一样紧张？
那么工会君今天就来通告一下
以下四种企业扣工资行为
都是违法的！
▼
请假扣双倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。
例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若6月份甲请事假4天，则6月份甲实际工作了17.75天。因此6月份的工资是17.75×100=1775元。
孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，而且，根据《女职工劳动保护规定》对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
由佛山市总工会主办，工会职业技术学校承办的“感受佛山·快乐成长”外来务工人员子女夏令营活动深受广大外来务工人员欢迎，报名踊跃，现已额满，已停止报名。感谢大家的参与！佛山市工会职业技术学校二○一六年七月一日
用人单位强制职工捐款违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
员工辞职单位扣工资违法
员工辞职后，公司扣员工工资是违法的，员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》的规定，职工有辞职权，在职工辞职后，用人单位应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。
虽然用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这时要注意：
△一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；
△二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；
△三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得歧视员工。
职工朋友们，
在自身权益受到损害时，
一定要理智运用法律武器
保护自己哦！
编辑 | 佛山工会
素材来源 | 工人在线
猜你喜欢 ▽
“佛山工会”评论功能已开通
欢迎戳文末“评论”留言吐槽调戏工会君✬欢迎分享这篇文章到你的朋友圈✬