2016十大高危职业出炉！你的职业上榜了吗？

去年底，关于“2016年行业高新榜”的话题

触动着各位职工的神经。

“快递员猝死”、“空调安装工坠楼”，

高薪的背后隐藏着各种艰辛！

近日，一份大数据报告还原“高薪”真相！

程序员、高压电维修工分列高危职业第一

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虽有高薪，高危职业缺口大

职工

我在轮胎厂工作了一年多后才知道这个工作对人体健康危害很大，甚至会致癌。我想换个岗位，但单位不同意，说不继续工作只能解除合同，单位这样做违法吗？ 

单位不提前告知工作中可能会产生的职业危害是违法的！具体法律如何规定？往下看！

相关法律条文

1

《劳动合同法》第8条的规定

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

2

《职业病防治法》第34条规定

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

法律分析

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

因此，该企业在录用白某前就应当告知其职业危害。本案中，企业不但没有事先告知白某相关情况，在白某了解到相关情况追问企业时，企业还故意隐瞒，显然违反了法律规定。该情况下，白某有理由主张劳动合同无效，并要求轮胎企业赔偿损失，轮胎企业却无权单方解聘白某。

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编辑 | 佛山工会

素材来源 | 申工社

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