注意！这些东西对职工好重要，弄丢你就麻烦啦！
工资条对职工的重要性不用说，
但有一样东西，比工资条更重要！
那就是劳动合同！
对于职工来说，重要的可不止这两样，
离职证明、社保缴费凭证……
这些东西弄丢了就麻烦啦！
职工重要物品排行
社保缴费凭证是劳动者参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或者发票，一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费收据和缴费的清单。
社保缴费凭证是员工参加基本养老保险的权益记录和申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证。
如不慎遗失该凭证，请与填发此凭证的社会保险经办机构联系，申请补办。联系方式可到任何一个社会保险经办机构查询。
离职后，有一件重要的东西不能忘，那就是离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位未出具离职证明要担责！
离职证明的证明力体现在：
①证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
②证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
③证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
④可以凭此证明转移离职员工的人事关 系、社保、公积金等；
⑤可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
工资条是在没有劳动合同的情况下，可以证明你的劳动关系的，所以肯定是劳动合同更重要，但是工资条你也不能小看它哟，作用还是大大的呢！
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，是企业发给员工工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。《劳动法》中规定，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：单位必须给你发工资条。而且，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。
未签订劳动合同，权益会遭受影响：
▲劳动报酬或受损：
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确，而造成自身利益受损。
▲加班过劳或难以维权
劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容，签订劳动合同有助于劳动者维护自己休息休假的权利。
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
▲遭遇困难缺少兜底
《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。如果未签订劳动合同，用人单位可能会借机回避为其缴纳社会保险费的责任。
▲工伤认定费时费力
劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故，即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系，用人单位不认可还要经过法院一审、二审，耗时长，如果劳动者如果与用人单位签订了劳动合同，发生工伤事故就不需要这么繁琐的过程。
劳动合同丢失怎么办？
一般劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动部门复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。
精彩回顾
（猛戳查看详情）
编辑 | 佛山工会
素材来源 | 工人在线
“佛山工会”评论功能已开通
欢迎戳文末“评论”留言吐槽调戏工会君✬欢迎分享这篇文章到你的朋友圈✬