这4样东西不能丢！否则影响你的工资、福利
职工们，你知道吗？在公司拿到手的文件可不能随便丢弃，如果把以下这4样东西丢了，会影响你的薪水、职位和福利哦！
1、工资条
很多人等工资到账后就随手把工资条扔了，其实工资条很有用！它能证明与用人单位的劳动关系，不慎丢失可能会引起问题！
或将影响劳动仲裁
工资条作为劳动关系的证据，对认定公司是否按时发放工资起到凭证作用。如果个人与公司发生劳动争议，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。
或将影响银行贷款
买房买车的时候，你们很有可能需要贷款。个人在银行申请贷款时，银行会要求申请人准备一些贷款资料。工资条能作为附加值的资料证明，利于申请贷款！
请假条
有些单位对批假比较宽松，导致单位职工对请假条没有什么概念。其实，假条也是很重要的凭证！如不慎丢失假条，可能会影响相关权益的维护，如果碰上一些不把请假记录录入电脑的公司、双方又发生了纠纷，个人想要举证就比较麻烦了！
事假
事假为无薪假，以天或小时为计算单位；员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。
病假
劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。
劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。
劳动合同一定要保存好！若不慎弄丢劳动合同，麻烦事儿真不少！
劳动报酬或受损
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。如劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确，而造成自身利益受损。
加班过劳或难以维权
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。签订劳动合同有助于劳动者，维护自己休息休假的权利。
遭遇困难或缺少保障
《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。如果未签订劳动合同，用人单位可能会借机回避为其缴纳社会保险费的责任。
档案
大学毕业季即将来临，应届毕业生拿到了档案，也别嫌袋子难看就随便丢。档案看上去没什么用处，实际上对未来考研、考公务员，以及工龄等多方面的影响还是很大的。
影响工龄、待遇等
工龄、待遇等是以个人档案的记录为依据的，你的工资、休假等都和工龄密切相关，档案一定要妥善保存好，避免带来不必要的麻烦。
影响养老金及其他社会保险
你退休时，需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间。需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间以计算养老金金额。除了养老金外，其他社会保险如领取失业金等，也都与个人档案相关。
影响办理考研、考公务员等相关证明
对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学等都要用到档案，否则将无法办理相关证明。
*本文仅供参考，具体信息以本地为准。
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编辑 | 佛山工会
素材来源 | 深圳工会
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