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转眼间，2018年已经过去10天了，
相信不少职工的工作也更忙了，
忙于对上年工作进行年终总结，
忙于对新一年进行计划安排，
加班的情况也多了起来……
最近有职工向工会君求助，
她在现单位就职10年了，
却没有收过一分钱加班费！
这问题有办法解决吗？一起来看！
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小舟
工会君你好，我有问题想问。
工会君
您好，请说。
小舟
我在现在的单位工作了10年，但节假日加班从来没有加班费，只有正常日工资，请问我该怎么维权呢？如果提出劳动仲裁，会有赔偿金吗？
工会君
首先，提出加班费的诉求需要提供确凿的加班时间的证据，比如过去几年，每一个节假日分别加班几个小时。
其次，加班费通常只支持两年的诉讼时效，一般不会支持前面十年的主张。
欢迎向工会君提问！
除了以上两点，
还有一点需要职工注意：
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职工要看劳动合同里对加班费的计算基数怎么约定的，很多用人单位的劳动合同是把加班费的计算基数约定为当地最低工资，然后在工资条的项目结构中列明了加班费或者加班津贴。
如果是这种情况，有可能每个月收取的工资中本身就已经包含了用人单位支付的加班费部分。
综上，加班费的诉求在劳动案件司法实践中相对于其他诉求而言获得证据支持的难度比较大。
10年时间太漫长，
造成此诉求在证据支持上难度较大，
建议职工遇到此类问题，
别“忍”太久，有疑问应马上提出！
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如果安排加班不支付加班费的，根据《劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果职工遇到相关劳动问题，
欢迎评论留言给工会君，
会尽量为大家答疑喔！
关于加班费，如果你还有疑问，欢迎收藏以下链接，随时帮自己“补补课”！
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