职务与职级并行新规定，对老人好处多，还是对新人好处多？

公务员职务与职级并行政策，是在公务员职务序列之外，另行建立职级序列，对长期因职数限制，得不到提拔任用的公务员，拓展了其职级晋升空间，使其虽然不能晋升职务，但通过晋升职级，享受书店头发就没，安心立足本职工作。

新的职务与职级并行政策，将综合管理类公务员职级序列从低到高分为12个等级，分别是二级、一级科员，四级、三级、二级、一级主任科员，四级、三级、二级、一级调研员，二级、一级巡视员。职级并行晋升，以个人任现职时间为基础，按年限晋升，例如晋升上一级科员或者主任科员的，任现职应超过2年以上。同时还对职级职数进行了限制，例如县区级领导班子中一二级调研员不能超过20%，县区部门、乡镇机关中三四级调研员不得超过机关综合管理类职位的2%，一级至四级主任科员不得超过机关综合管理类职位数量的60%等。

职级并行的新规定，对老人好处多，还是对新人好处多？

先要清楚什么是老人，什么是新人？

按文件规定，2014年10月1日前退休的是老人。2014年10月1日后参加工作的是新人。这中间还有一个中人，中人是指2014年10月1日前参加工作，至今没有退休的人。

很显然，职级并行的政策与老人没有关系，他们不执着这个政策。新政策都是好政策，他们不执行这个政策，对他们来说，也就没有什么好处了。人都退休了，也就没有办法在执行这个政策了。

对新人来说，职级并行是个好政策，他们享受了这个好政策，对他们来说，肯定是好处多了。将来，随着他们工作年限的增多，资历的逐步提高，对他们的好处会渐渐的体现出来，这个是显而易见的。

对中人来说，要根据每个人的具体情况来分析了。

一些人虽然是中人，但在职级并行政策执行时间规定前退休了，也就不享受政策了。（职级并行执行的日期不是划定新人老人的日期）对他们来说，也就没有什么好处了，这些规定和他们没有体会的关系。虽然是中人，但享受不到中人的待遇。

一些中人虽然也可以执行职级并行的政策，但他们的任职年限，达不到规定的上调年限，而且马上就要退休了，他们也就享受不到这个好政策了，也就没有什么好处了。

现在的，在职的那些中人，不是马上就要退休的，任职年限又符合要求的，他们是幸运的，政策是他们制定的，他们是可以享受这个好政策的，他们的好处也是多的。

所有不能享受职级并行政策的，职级并行政策让他们和享受政策的人拉开了距离，他们的心里应该是有些不平衡的。

点击警营商城客服二维码