选调面试经验 祝你勇往“职”前

选

调

经

验

选调生

    近年来毕业生就业形势越来越严峻，选调生考试越来越受到同学们的青睐，如何在选调面试中展示优势与自信，如何能够在众多考生中脱颖而出，这就需要同学们提前掌握基本方法与技巧，因此吉林大学研究生会就业服务中心特意邀请三位优秀的师哥给大家讲解选调生的面试经验。以下是此次选调生的线上面试经验分享会的文字转录。

郝森森

郝森森，吉林大学管理学院2019届管理科学与工程专业博士研究生。

选调单位及职务：2019年考入中共吉林省委网络安全和信息化委员会办公室，任二级主任科员。现于桦甸市桦郊乡人民政府挂职，任乡党委委员、乡政府副乡长。

  一. 何为无领导小组面试？

简单来讲，无小组领导面试是以小组的形式，大家一起进行讨论，最后得出一个结果。主要是分为三个要素，第一是以小组形式讨论，小组一般由8至10人组成，大家一起进入考场，一起对一个论题进行讨论。第二是无领导方式，大家的身份都是平等的，不存在职位的高低。第三是有一定情境的设定，大家都要围绕此主题讨论。

现在无领导小组讨论形式被越来越多的企业和机关面试所选择，因为无领导小组很容易考察面试者各方面的素质。要想在无领导小组面试中脱颖而出，应该去了解无领导小组的打分项，评委从哪些方面去考核面试者。

  二. 无领导小组六个考核标准

1. 综合分析能力，考察考生的逻辑思维以及分析问题的能力；

2. 组织协调能力，考察考生能不能在谈论的过程中让自己的观点获得别人的支持，推动小组对意见的统一，这就体现组织协调能力，同时也涉及到对时间的把控能力和规划的能力；

3. 人际沟通能力，在和其他选手沟通的过程中考察考生沟通能力和合作能力；

4. 情绪稳定性，可能在考场上会出现一些突发情况，考察考生是否能沉着应对；

5. 语言表达，考察考生的表达能力；

6. 举止仪表，这不止于穿着得体，更体现在考生的微表情，以及肢体动作是否得体，这些都能给评委留下比较深刻的印象。

三.  无领导小组的大致流程

先进行分组，然后大家一起进入考场，坐下之后桌面上会有材料，材料上有一些问题，大家进行讨论前准备，然后进行个人观点陈述，自由讨论之后形成汇报讨论结果，考试结束后大家一起离开考场，最后等面试成绩出来，公务员的面试成绩都是当场出，最后才算是面试结束。

四. 无领导小组面试环节中的四个阶段   

第一个阶段是：材料阅读阶段。类似语文考试的阅读理解题，有很长的一段材料，这是考验大家快速阅读能力，以及能不能快速从中提炼主要内容并形成自己观点的能力，这就需要面试者对材料有很好的总结。对于阅读这块的技巧性问题，我在这给大家两点意见。第一：我认为先读问题，然后带着问题读材料，这样就可以更容易的捕捉到材料的重点，这样对你的总结内容是很有效率。第二个是一定要动手写，列出你的发言提纲，为下个环节打下很好的基础。当然在这提醒一下大家，绝对不能在试卷上做标记的，到时候会发草稿纸。

第二个阶段是：个人陈述阶段。这个要达到的目标是你的发言立场鲜明，有理有据。在分析问题的时候有三个方面需要注意：第一、你要确定好你是站在哪一方。第二、对你的观点进行分析论证，提出依据。第三、给予对方的观点合理性给予一定的认可，不是说因为双方观点不同就完全对立，对方存在一定的合理性的话，也需要你自己去把握，以及论述一下为什么在对方存在合理性的情况下你没有选择对方的观点，由你自己衡量一下主次之分。在这一阶段大家比较关心的事情就出来了，就是破冰者角色问题，破冰者就是第一个发言的人，大家疑问要不要成为第一个发言者，第一个发言者会不会加分。我觉得第一个发言的大概率会加分的，破冰者会给考官留下一个比较深刻的印象，但这也不是肯定的，如果你对自己的观点比较成熟，然后抢到了第一个发言的，肯定会锦上添花。如果你对这个问题不是那么熟悉了解，即对这个问题的思考比较不成熟，如果这种情况下第一个发言的话，也许会弄巧成拙，第一个发言肯定会有好处，但是适不适合第一个发言，要根据当时的自身情况而定。

第三个阶段是：自由讨论阶段。最主要的就是统一思想，并且制定一些措施或者意见建议。注意事项有三点。第一点是要有整体观，结构化面试你的每一句发言不光是对你自己有加分或者减分，可能你的表现会影响到整个团队的表现，无领导小组考场中的选手不只是你的对手，也是你的合作者。大家要统一思想把最后的讨论结果给呈现出来，这就是一个比较成功的小组讨论了。所以要有整体观和大局观，当你自己的观点不能获得其他选手的支持的时候，该妥协时一定要适当妥协。第二点是要把控好时间观念，考场也会有计时员提醒考生时间。第三点是要有一个善于归纳的能力，同时也要不断的思考，提出有一些比较创新性的观点，如果能让考官眼前一亮，肯定会是个不错的加分项。

第四个阶段就是：总结陈述阶段。这个阶段就是怎么选择陈述员的问题，可以毛遂自荐，你觉得你对讨论结果掌握的比较清楚，你可以站出来总结陈述小组讨论的观点，你觉得由谁担任陈述员比较有利，对整个团队成员都有好处，也可以推荐其他人，或者你觉得其他选手里有谁发言比较少，比较沉默寡言，也可以推荐他，给他一个发言的机会，让他完成最后的总结。在做最后的陈述里要达成什么样的目标呢，首先要有足够的自信，其次要条理清晰，一定要有逻辑性，最后一定要简单扼要，不能太啰嗦。

以上这些就是我参加面试的经验，对此谈了一下我自己的看法，可能有些东西仁者见智，会和大家的观点有所出入，每个人都有自己的优势，可能有的同学有领导意识，适合做面试时的领导者，有的同学归纳总结能力比较强，更适合陈述员或者破冰者。角色选择上面试者要根据自己的情况给自己去设定。

五. 三句建议

第一句话：冰冻三尺非一日之寒；积土成山，非斯须之作。功夫在平时，平时就要注重各方面能力的提高，多看一些资料，多去思考一些问题，多注意自己的言行举止，这样可能面试的时候，很多都是一个自然的流露，很多都是习惯成自然的一个过程；

第二句话：行成于思，思则有备，有备无患。在面试之前，对自己有一个规划、有一个剖析，就是你感觉自己适合哪一个角色，在面试的时候就可以有意地去争取。

第三句话：常制不可以待变化，一涂不可以应万方。在考场上一定要做到随机应变，虽然你之前有充分的准备，但是考场上可能发生一些不是你能预料到的东西，一些突发的情况，可能你本来想当一个领导者，但是考场上你没有一个很好的发挥，那你就只能改变自己的策略，这也是一个随机应变的能力，根据考场的情况不断改变自己的战略战术，不管怎么样，目标只有一个，就是在考试中赢取高分。

董泽

董泽，吉林大学法学院2020届法律（法学）硕士研究生。主要参加中央选调和浙江省、黑龙江省、广东省和浙江省考试，这五场考试都通过，积累了一定的面试经验，最后通过专项选调生考试入职。

选调单位及职务：2020年考入国家机关事务管理局，现为政策法规司（房改办）干部。

一. 公务员考试的面试分为三种形式

第一种：结构化面试：即正常的你问我答形式；

第二种：无领导小组讨论；

第三种：结构化小组，这个是三人一组，在你问我答之后进行一个互相的提问和回应，但是整体上是比较少。这三种形式实际上本源上都是从结构化形式演变而来，换言之，作答是你面试整场的核心，我认为要脱颖而出是一个规范加风格的问题。

二. 规范

规范决定的是你整场面试的分数的下限，而风格则是决定你的上限。具体而言，规范是指你不能在考场上做什么，换言之，所有的规范内容都是否定性的。大致来讲包括：1. 形象规范。没有一定之规，这个大家是有一个集体共识的，即理性人的思考。包括男生着正装的一些细节，女生化妆的一些要求；2. 程序规范。程序规范要求你要读懂面试的规则，包括对发言时间、发言顺序、发言内容的把控。仔细研读并严格遵守各个省份的程序，配合主考官对程序规范的理解；3. 政治规范。作为国家公职人员，对政治属性有相当的要求，考场上紧张程度会受到很大影响，所以一定要注意平时的某一些用语或者一些思维想法，够不够红、够不够专。因为中央是有相关的明确的表述，忠诚、干净、担当。那么组织人事工作者，面试官对于你这个人的人性和党性的评价是占有相当重要的地位的，这是具有一票否决性质的方面；4. 逻辑规范。严格运用三段论作答，三段论的逻辑规范一定是可以让你的下线达到一个及格分数线以上的。你用嘴去表述一定会出现逻辑脱节，适当降低你的语速，并且清晰你的字词说话，尽量使用标准普通话去发音，对于你们的面试有很大的好处的。

如果上述的规范你能够遵守或者基本遵守，那么你达到一个及格分数线以上，比如说一场100分的面试，你拿到一个75分以上乃至80分以下问题不大的。

三. 风格

在现在的就业形势下，如果你仅仅是做到了以上的规范，其实是不够的，在规范之上，就需要加入风格的部分。风格是你在考场上树立的人设，可以从以下几个方向努力：

可以展现自己是一个知识储备量很丰富的人。比如说你能时不时的语出惊人，你能够大段的背出一些原点原著原文，你能够准确地应用一些古语、歇后语或者是政治上的谚语等，这些也是体现你风格的一部分。那么你不需要刻意去堆砌，但是你只要在该出现的地方有一些亮点，考官会记录你是一个腹中有墨、观察仔细的人。

可以塑造自己的干练沉稳的形象。如果你语速不快，性格沉稳就可以考虑这个方向，也非常符合对公职人员沉稳、干练的形象要求。但是你不要沉稳到僵化，显得有点过于的少年老成，要表现自然。

功夫在平时，考场上答题的素材是靠平时积累的，选调生的考试题目一般不会出现特别专业化的题目，不外乎经济、政治、文化、社会等方面的问题，所以平时的积累必然是有用的。考试准备的过程中还会出现信息差的情况，动用自己的校友、同学、朋友、老师等各方面的关系，尽可能掌握更多有用信息。在经历的多场考试中善于总结和学习，纠正自己的错误，学习考友的优点。

邵文卓

邵文卓，吉林大学行政学院2020届国际政治专业硕士研究生。

选调单位及职务：2020年考入广西区党委宣传部理论处，现为办公室干部。

一、什么是定向选调生

   选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼，为各级党政机关储备后备力量，补充高素质人才，是党中央着眼干部队伍长远发展实施的一项战略举措。采取的是组织选调、依法录用、基层培养锻炼干部的方法。选调生一般从全日制普通高等院校、列入国家统一招生计划的大学本科以上应届毕业生中择优录用。

定向选调——定向高校，而非定向基层。

二、定向选调生如何面试

1.面试的流程：首先是门口检查，进去以后现场抽签，确定面试顺序和面试候考场。抽到后面的序号需要等待，等待容易紧张，此时你可以跟周边的考生聊聊天，缓解一下情绪。如果是下午面试，中午可能会提供午餐。手机是不能带进去，所以一个人无聊的话，可以心里默默回答几道题，或者干脆闭目养神，保持最佳状态。

2.面试的场景：大部分选调生面试是结构化面试，考生面前会有3-4名考官，大概距离你一米五左右，之前有很多小伙伴因为距离的原因听不太清楚考官说话，一定要请考官重新说一遍，考官肯定会同意的。考生面前会有一张桌子，左上角有一个计时器以及草稿纸，草稿纸上并没有题目。所以一定要注意听清考题。考生右边会有一个记分员，在答题结束以后，把考官的成绩汇总，最后现场给出成绩单。

3.面试的题目题型：面试题共三道，面试时间是10分钟左右，现场思考现场答题。需要注意，要思考过后再作答，尽量晚一点答完，但一定不能超时。有些地方比较重视实际应用跟解决问题的能力，因此复习面试的时候要向这方面靠拢，例如单位搬迁，你是负责人；社区出现矛盾，你是工作者该怎么办等等，也可能会出现人际关系的问题。总之，面试的题型比较多元化，但是大方向是注重实际应用跟解决问题。有些会问相对主观的问题，比如家乡、专业，几率较小。可以多看看公考面试现场的视频，提前感受一下氛围。题目一般不难，广东、江苏、浙江等省份题目可能相对较难。

三、如何准备面试

1.面试复习：

（1）面试班。首先考虑经济因素，如果条件允许又觉得没什么把握，报个面试班是可以的，但并不是必要选择。

（2）研究面试题型，寻找规律，口头练习。不能完全是僵化的答案，要融合自己的观点，结合实际。关于面试的准备，不能只看网课记笔记，得多进行口头练习。可以找个同学或者舍友作为面试官现场进行提问，现场考虑现场作答，这样才能减少你在考场上的紧张程度。

（3）注意积累和紧跟时事。

2.考场细节：

（1）着装很重要。如果有正装，尽量正装出席。（考虑天气原因，可以套个棉服，在面试的时候脱掉）

（2）一定要在草稿纸上进行罗列。最好按1.2.3.4在草稿纸上有逻辑的列出来，因为考官是可以看到考生动笔的过程和纸上的内容的，如果什么都不写，在对草稿纸上的处理方面就可能会扣掉一些分数。

（3）面试紧张的话，看面试官眉眼之间，微笑，可以缓解紧张。

四、广西定选

广西自2000年恢复选调生工作以来，目前已招录选调生1万余名。广西是全国最早开展定向选调生工作的省（区、市）之一，2011—2019年共从41所国内重点高校招录了2400多名定向选调生。其中，2019年定向选调生579名。全区县乡两级党政领导班子中均有1名选调生，三分之一以上的乡镇党政正职是选调生，广西每年自治区党委书记亲自主持选调生交流座谈会，因领导重视、持续力度较大、配套政策较为完备、培养成效较为显著。一般没有岗位需求表，会根据面试成绩、专业、岗位需求、在校表现等等进行岗位的综合分配。

有很多省份会选在择在吉大校内考试，推荐大家都去试试。

五、温馨提示

建议大家在作出选择的时候有长远眼光，慎重思考，最好实地去了解一下，毕竟选择这条路的人多少有着家国情怀，不要为选调而选调。

提问与答疑

Q：关于各省份定向选调生招录的一些特点？

A：天津市分市区和郊区选调，相比之下，郊区的难度较小。去年福建省定向选调生考试对博士生的户籍没有要求，但对非博士生要求户籍是福建省。湖南省难度不是很大，但报名时不分岗位，如果想要分配到较好的岗位，需要较为优秀的履历，在校期间的表现会成为成绩的一部分，在校获得的成绩占比最终成绩的20%。

Q：如何在日常生活中进行知识的储备？

A：知识储备最重要的是多积累。首先要有知识积累的意愿，贵在坚持。其次是知识积累的渠道，包括新华社、人民日报的微信公众号与微博平台，全会公报以及求是、旗帜等杂志。此外还要拓宽渠道，注重对想要报名考试的省份省情的了解。

Q：各省份的选调难度、待遇、前程如何？

A：一般情况下，各省份以及中央的选调生考试资料都有公开获得的渠道，考生在报考过程中可以实时了解到各省份的报录比。待遇是一个较为复杂的问题，可能由几部分组成，同时各省份各层级也是各不相同的，建议大家可以对口询问，针对性地了解。同学们也可以通过师兄师姐以及吉林大学就业指导中心寻求帮助。

Q：非班干、非党员报名广东省选调生考试，建议选择什么级别？

A：去年广东省选调生考试只有行测部分，没有申论，共200道题，考试方式为机考，考试时间较为紧张。其中还包括物理、化学科目的试题，此部分难度较大。相比班干身份、党员身份，广东省选调生考试更看重成绩是否达到要求。广东省有一些基层组织以及乡镇企业的福利待遇较好，相比部分省直单位、市直单位也是不错的。

Q：面试中会有关于专业的偏好吗？

A：吉林省选调生考试并没有对专业的偏好，但会有导向性，希望报名的同学根据自己专业特长选择合适的岗位，录用时也没有过多考虑专业的因素。

Q：各省份的面试考察情况如何？

A：一些省份比较重视考察，对考察的要求严格，考察环节也存在淘汰制，考察的分数将作为录用成绩的一部分，去年的吉林省选调生考试就是这样。在准备面试考察时，可以注意以下三个方面。第一，考察包括个人谈话，会问到关于选调生以及下基层的看法。第二，考察包括与导师、班长或者支部书记、身边朋友同学的谈话，通过身边人的评价了解考生在生活中、学习中各方面的情况。第三，审查档案，包括获奖及取得荣誉的情况，也属于优先考虑的因素，这些在于平时的积累。

Q：非党员是否可以报名选调生考试？

A：非党员一般是可以报名的，但是具体省份不同部门的要求也是不同的。例如，组织部、宣传部等部门是要求党员身份的，其他一些单位如旅游局、劳动保障厅等对党员身份不做要求。但基本上选调生录用都有党员优先录用的规定，即使不要求党员身份的职位，具备党员身份也是一个优先考虑的因素。

Q：定向选调考试的准备可以按照国考的方式准备吗？

A：笔试可以按照国考的方式准备，总体上定向选调考试笔试的难度低于国考的难度。定向选调考试题型包括行测，有些省份行测部分的考题包括行测基础知识以及较为日常的内容，比如党章的内容、当地的情况等省情。但是面试部分两种考试还是有区别的，一些省份是按照合格线录用选调生的，划定分数线录用后再分部门。

分享会的录频 复制这段内容后打开百度网盘App，操作更方便哦。

链接:

https://pan.baidu.com/s/15EKjjg2ixF586ZdHA5rHFw

提取码:66xi

获益匪浅

披荆斩棘

顺利过关

精彩推荐

来源/吉林大学研究生会就业服务中心 

编辑/王泽

文字整理/方敏 付海霞 杨乐 李少华 陈泓宇

审阅/齐乾坤

吉林大学研究生新媒体中心

投稿&联络：[e-mail]