六个草根"发明家"的逆袭之路
科技创新的路上，不仅有困难，更有风景。
正如油田职代会报告所说：我们不必都是夜空中最亮的星，漫天繁星闪烁，同样能点亮苍穹。
怀揣创新创效的梦想，油田各条战线的科技人员，在坚守中探索，在创新中前行，在科技的道路上闪光。
现在，就让我们走进他们，倾听他们的故事，感受他们的诗和远方。
在采油二厂黄马管理区有这样6个人，他们来自不同班组和岗位，仅有技校文凭！但他们凭借着自己的智慧和双手，成功申报国家新型专利29项，在国家级刊物发表论文28篇，100余项质量创新成果应用到了生产实践中，成果转化率达到100%。五年间，黄马创新团队为管理区解决生产难题200余项，累计创效2000余万元。
“大拿”并不是天生的，
是一点点干出来的
94年参加工作，拥有12项国家使用新型专利。
1994年，刚从技校毕业的丁志敏来到黄四注水站参加工作。“我在技校里学的是作采专业，没想到一毕业接触的都是设备修理。”两眼一抹黑，工作该怎么干？丁志敏心里暗暗较劲，眼里看着师傅、手里摸索不停。“但自己能出的活，仍旧十分有限。”
1999年，丁志敏在一次修外输泵的过程中，遇到了一个难题：轴套怎么样都取不下来！最后没办法，只能大修。这一次经历给了他很深地触动：“本来一个挺简单的事，因为没有这方面的技术，浪费了很多时间和费用，给生产带来这么大的难题。”这件事，像一个梗，一直横亘在丁志敏心中。直到几年后的一次修理，丁志敏在操作中突然有了“灵感”，将这个难题解决了。“这就是一个不断积累的过程，那种豁然开朗的感觉太有意思了！有技术真的太棒了！”2012年，丁志敏以这项技术成功申请了他的第一个专利——《离心泵机械密封轴套取出装置》。
“我在好几个中转站呆过，也遇到了好几次大项目改造。脑子里的思维模式就是，如何用技术解决我工作中遇到的难题。”渐渐的，丁志敏会的东西越来越多，眼界越来越开阔。
注水泵组合阀易损耗，一台注水泵5组组合阀平均就要更换3组，才能实现安全平稳注水。而每个组合阀费近3000元，一年下来，注水泵组合阀的费用就高达十几万元。丁志敏用了5天时间，一直在韦2中转站内反复拆装组合阀，寻找破解组合阀修理的方法和玄机。
功夫不负有心人，经过一番深入思考研究，他终于得出结论：组合阀的低压端面腐蚀磨损情况较轻，可通过研磨修理，对于较严重的情况，用机床鎕去0.02毫米后在研磨台上研磨后恢复使用。这个方法一经讨论后，迅速得到大家认可。维修后的组合阀在韦2中转站试用后，不仅运转良好，而且使用寿命也比同期延长15天，丁志敏用20元的价格维修好了一组注水泵的组合阀，年节约费用5万余元，而全部维修费用仅几百元。
凭着不信邪、爱钻研的劲头，丁志敏硬是从一名普通采油工，“钻”成了一名主任技师。现在的他，已拥有12项国家实用新型专利。
看徒弟领奖，
比自己拿奖更高兴
先后十多次被评为优秀共产党员，获得过采油二厂特殊贡献奖，拥有国家实用新型专利10余项，多次被评为中石化、分公司技术能手。
今年52岁，有着29年工龄、23年党龄的沈剑，有着和丁志敏近乎一致的经历：技校毕业后从集输到采油，到锅炉，到注水，他干了很多岗位，但不变的是“一直摸索不断创新”。
“我是学采油的，干过采油队大班，也当了很多年集输站的站长，现在在保障班，干活之余，也有了更多的时间，干一些以前想做又没时间做的的事情！”就这样，这位技校毕业的草根，根据自己工作中的实践，一点点的摸索，逆袭成今天的中石化、分公司技术能手。先后十多次被评为优秀共产党员，获得过采油二厂特殊贡献奖，拥有国家实用新型专利10余项。现在的他，是该区当之无愧的技术“大拿”，高手中的高手。
“一个人优秀不算优秀，一群人优秀才是发展的不竭动力！”沈剑在自己创新之余，还带出了一批又一批优秀的徒弟。“我2003年的时候就开始进行带徒培训工作了，那时候我们二厂集输这块比较薄弱，我想自己正好是集输站长，就想把自己的经验都传给年轻人，所幸，成绩还不错！”
徐小琴，今天介绍的六位创效达人之一，也是沈剑最得意的徒弟，连续三届当选局劳动模范，技术能手，三八红旗手，油田十大杰出青年……“我是师傅手把手带出来的，师傅不爱说话，但总是费尽心力的教我们，他也不太懂做什么细的思想工作，说得最多的就是一句：‘怕啥呀，有师傅在！’，但就是这句话，每次参加比赛，我就觉得心底特别有底。”2004年、2005年徐小琴连续参加了局、厂技能大赛，赢得技术能手的称号，从一名中级工破格成为高级工。
徐争峰、周斌，一个是2007年中石化集输技能大赛铜奖获得者，一个是2013年中石化采油工银牌获得者、油田技术能手，在他们俩的心中，沈师傅是一位宽容善良，却又严厉认真的好老师。
2008年油田第11届采油工大赛期间，沈剑负责机械制图和管配连接。“每次当我们遇到困惑的时候，沈师傅总是手把手的教我们，把每一个问题都掰开揉碎讲给我们听，严格细致到每一个动作、每一根线、每一个图例。”培训期间，老沈几乎成了全职保姆一般，全程陪同指导两个得意弟子的学习，直到徒弟们参加中石化比赛获得好名次人，他才放下心来。金光闪闪的奖状奖杯中，有老沈无数的心血和汗水。“看徒弟领奖，比自己拿奖更高兴。”
每当说起这些，头上已经隐现丝丝白发的沈剑总会露出阳光般憨厚的笑容，就像动画片里的“老村长”一样，悉心呵护着“小羊们”的成长。管理区几位技校出来的“发明家”，除了自己捣鼓一些小创造，更悉心传授，带出来一批又一批优秀的徒弟，将“钻研、拼搏、创造、担当”的精神一直传承下去。
创新过程是一种痛并快乐的体验，不可避免地会有风雨艰辛、有挫折失败，但更多的是对成功的期盼。
仅去年一年，沈剑、丁志敏、徐小琴、吴红柳、罗先锋、崔涛这六名平均仅有中专（技校）学历的创效达人，他们组成的两个QC小组均获江苏省优秀质量管理小组，两项质量科技成果分获油田分公司一等奖和二等奖，上报7项QC成果在厂级评选中全部获奖。其中沈剑带领的飞翔QC小组，还代表江苏油田参与中石化质量科技成果评比，荣获中石化技术能手及江苏油田、采油二厂QC成果多项成果。
除了丁志敏、沈剑等6个技校生发明家，黄马管理区一直致力解决员工敢创新、愿创新的问题，制定了创新项目绿色通道制度，给予资金、技术上的无条件支持，为员工发挥聪明才智搭桥铺路。
由技术干部、技师带头成立的“小诸葛”创新工作室，共有43名成员，占全区在岗人数的1/7。近5年以来，已经记不清多少次，为了支持一个想法的付诸实施，技术干部一起跟车购买配件，为了抢时间挑灯夜战，技术人员一起配合无数次的试验磨合，为了一个思路能够得到验证，管理区主动为他们申请资金、人员、车辆及技术上的无条件扶持，只为解决困扰生产的一个个难题。
他们用智慧和汗水，攻克一道道难关，挑起了技术攻关、创新创效的大梁，成为了推动高质量可持续发展的主力军。
图文：陈冬 谢小平 宋坦 葛宇侠
编辑：葛宇侠 李雅婧|编审：刘媛媛|监制：高和兴
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