青年干部要成才，须直面这四大挑战！

最近，一些“80后”公务员纷纷感叹，面对机关里的“90后”，已经奔四的自己慢慢变成“老干部”了。大家对这些年轻面孔的出现，往往带着不同的看法：

有人点赞年轻干部精力充沛、干劲十足，有种“初生牛犊不怕虎”的冲劲；

有人质疑年轻干部不经风雨、经验不足，难以担当。

其实，质疑声音引发的讨论，归根结底还是要落到“青年干部成长”的这一话题上。青年一代尤其是青年干部的培养，事关党和国家前途命运。青年干部如何成长成才？这四大挑战，不容忽视。一起来看！

挑战一：能否坚定“以身许党”的信念

理想信念是社会主义青年的精神支柱和政治灵魂。坚定理想信念，为无产阶级事业奋斗终身，是党领导下的青年工作和青年干部的根本追求。

在当前的历史大背景下，现代化、信息化的影响，特别是来自意识形态领域社会思潮的冲击，对青年干部坚定理想信念构成挑战。在现代化、信息化的潮流下，社会思潮呈现出了多样化发展趋势。

从社会发展的视角看，每一个时代都会有一个时代的特点与挑战，只有充分掌握马克思主义理论这个思想武器，才能迎接挑战，真正从理论的自觉走向行动的自觉。

挑战二：能否培养“崇德修身”的政治修养

对于德来说，一个重要的方面是思想理论修养，也就是政治修养。从实践看，强调坚定信念和崇德修身是相互统一的。要从根本上解决树立坚定理想信念的问题，关键是要加强政治修养。

从德的认知转化到身体力行的过程是非常艰难的，不是每一个人都能不费力气地实现这一转换。因为这要历经在实践中不断认识、理解，甚至斗争的过程。

挑战三：能否正确对待组织培养

对于青年干部而言，正确认识处理好组织培养与自身努力的关系，是树立正确组织观念的重要环节。这需要把握好几个问题：

一是要正确看待大胆使用青年干部的问题。不拘一格不等于破格提拔。必要的台阶资历是积累领导经验所需要的，但讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历。大胆使用青年干部应建立在严格标准、严格把关的基础上，建立在青年干部长期艰苦学习工作奋斗的基础之上，建立在群众良好口碑的基础之上。

二是要正确看待青年干部使用快慢关系的问题。青年干部的选拔培养不能拔苗助长，不是越年轻越好，不能单纯为丰富经历而频繁调整工作岗位。我们要清楚的是，选拔青年干部不能只盯着少数人。青年干部要在学习本领、扎根基层、踏实工作上下功夫，在思想上摒弃急功近利的想法，在行动上扎扎实实做好本职工作。前些年有些地方“火箭提拔”青年干部，在社会上产生了不良影响。

三是要正确看待选拔接班人的政治责任问题。我们是党管干部、组织选人，对于选拔、培养青年干部而言是重要的政治责任。在这个问题上，要认清自身努力与组织培养的关系。我们强调自身努力，是讲理想信仰、讲业务能力、联系群众上的努力，不是讲努力钻营。在这个问题上，不能搞自我设计，不能总想着工作时间与职位的匹配程度，更不能形成人身依附关系。青年干部要立志接党和人民事业的班，而不是考虑接某个职位的班。在加强政治历练、思想修养、为民服务上多下功夫，才能经得起历史和群众的考验。

挑战四：能否培养“勇挑重担”的担当精神

能否具有担当精神是对青年干部的严峻考验。青年干部的成长必须经过实践这一关。人要在事上磨才能锻炼出真正的能力、水平和担当。中华民族伟大复兴需要应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，迫切需要迎难而上、挺身而出的担当精神。

要做到勇挑重担，一要战胜畏惧困难思想的挑战。向青年干部适当压担子是促进其走向成熟的重要途径。没有经历困难的干部很难成长为优秀的人才。困难不仅是对能力的考验，更是对意志品质的磨砺。那些畏惧困难、视做难事为吃亏不讨好、躲避困难、转移困难的思想是青年干部成长中的绊脚石。

二要战胜自我满足思想的挑战。在实际工作中，存在对工作不追求高标准、高质量，但求无过，奉行差不多就行的思想；存在对工作只讲尽力不讲尽责、只讲尽职不讲尽心的现象；存在不作为、少作为、满足现状的状况。这些都时刻考验着青年干部的担当。

三要战胜盲目自大思想的挑战。青年干部的优势很明显，精力充沛、干劲十足，有“初生牛犊不怕虎”的冲劲。同时，不足也很突出，即阅历不足。从干部成长规律来看，无论是仅有书本知识，还是仅有实践知识都很难成为优秀干部。青年干部既要勇敢又要谦虚。反对那种眼睛向上、目中无人、脱离群众以及乱作为的行为，要虚心学习、虚心实践，同群众打成一片。此外，还要在勇挑重担的同时，培养“功成不必在我”的博大情怀。在组织需要挑重担时展现担当精神，在论成败时既不逃避责任，也不争名逐利。

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来源：七一客户端/人民论坛杂志及人民论坛网编辑：段雅婷 孙茜

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