法问｜录用通知书和劳动合同不一致，以哪个为准？
读者来信
编辑您好：
我是一名发型设计师，2010年在山东一家美容美发学校毕业后，一直在当地的发廊工作。我经常参加省、市、区级的技能大赛，拿到过5个冠军，在圈内小有名气。
2018年12月，父亲病重，我想换份在家乡辽宁铁岭的工作，于是辞职离开了山东。当时有三家企业向我发出了录用通知书。其中第三家，也就是我现在工作的发廊在录用通知书里提到，录用后税前月工资15000元。无试用期，工作一年后月工资为25000元。
面对高薪，我没犹豫就在通知书上签了字并邮寄给用人单位。一周后，我正式上班，总经理找我办入职手续，让我在劳动合同上签字。出于信任，我没仔细看合同就直接签字了。
去年12月，一年期满，之后我的月工资仍然是15000元，发廊并没有按照约定给我调整工资。我翻出劳动合同才发现，上面写的约定月工资为15000元，无试用期，少了一条“工作一年后月工资为25000元”。
当时我就想年后辞职，结果遇到疫情发生，只能忍气吞声至今。我想问问，这种情况下，我能否要求发廊给我约定的25000元月薪？
辽宁铁岭 明杰
赵春青 绘
为您释疑
明杰您好！
如今有不少用人单位在经过前期笔试、面试后，会向有意向录用的应聘者寄发录用通知书。在该录用通知书中，一般会包括拟录用的岗位、薪资待遇、试用期、到岗时间等信息。目前，我国劳动法、劳动合同法并未就录用通知书的效力作出明确规定。
合同法第14条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。录用通知书应属用人单位向劳动者发出的要约，劳动者签字同意的行为，应视为承诺，自劳动者承诺之日起，录用通知书生效，对双方均有约束力。
首先应看劳动合同是如何约定的。如劳动合同直接约定，自双方签订劳动合同之日起，录用通知书失效，则双方之间的权利义务应按劳动合同约定的内容履行。如劳动合同并未明确录用通知书是否失效，则视为录用通知书继续有效，但因劳动合同后于录用通知书签订，此应视为双方协商一致变更权利义务，故双方之间的权利义务应按劳动合同约定的内容履行。但如果录用通知书约定的内容，劳动合同中不涉及，则按照录用通知书约定的内容履行。
所以，建议您要仔细翻阅劳动合同，看看是哪种情况，然后采取相应的行动。
上海段和段（沈阳）律师事务所律师
孟宇平
来源：中工网-工人日报