如何编写企业年度招聘计划书（附范本）
文末附企业年度招聘计划书范本
对企业而言,人才是企业最重要的资源,而如何吸引到优秀人才,则成为企业最关心的问题之一。招聘是企业增加“新鲜血液”的重要手段之一。今天小编想和大家分享的是如何编写企业年度招聘计划书，希望对大家有所帮助。
企业招聘计划书范文写作要点：
企业招聘计划书是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素；也是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等而制定出的具体招聘活动执行方案。
企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。
企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。
制作企业招聘计划书的基本要求：
（1）企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。
（2）企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。
（3）企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。
范例：
年度招聘计划都包括哪些内容呢？这并没有固定的模式和结构，各位还应结合自身所处企业的实际情况而定。但，一般内容都应该包含以下几个方面：
1、招聘目的及原则
1)目的
①为新成立的组织各岗位输送所需要的人才;
②为组织填补现有的岗位空缺;
③撤换现有岗位上的不称职人员，提高工作效率和工作质量;
④填补由于原有岗位人员晋升而形成的空缺;
⑤适应机构调整时的人员流动的需要;
⑥以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力，形成组织的文化特色。
2)招聘原则
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；
以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；
从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
2、上年度招聘回顾和总结
主要是针对上年度的招聘工作做一个总结。
3、2017年度招聘需求
根据公司2017年年度经营计划及战略发展目标，以及各部门提报的年度人员需求计划，得出2017年度招聘岗位信息。
4、制定人员招聘策略
根据公司招聘需求得出需要招聘的人员以后，我们需要根据人员制定公司的招聘策略，比如制定招聘渠道等
5、费用预算
根据招聘渠道制定费用预算表
6、招聘部架构及成员
7、招聘的流程与实施
具体的实施步骤等等
8、简历的筛选及面试
9、录用决策
10、入职培训
之前小编写过一篇《如何做好新员工入职工作？》，大家可以参考。
11、招聘效果统计分析
注意事项：
在制定和实施人员招聘录用计划时，必须注意以下问题：
不同的企业，处于不同发展阶段的同一企业，在编制人员 50 30394 50 15265 0 0 4718 0 0:00:06 0:00:03 0:00:03 4718聘录用计划时，应区别对待，突出重点。
人员招聘录用计划不仅要规划未来，还应反映目前现有员工的情况，如员工的调入、调出、升迁等。
从录用方式看，包括定期录用、临时录用、个别录用等。对录用计划来讲，应明确区分，分类规划安排。
企业处于多变的经济环境中，人员招聘录用计划应不断地根据实际情况的变化，调整计划，绝不能一劳永逸。
编制和实施人员招聘录用计划时，还必须注意到社会成员价值观念的取向、政府的就业政策和有关劳动法规。如在录用员工时，尽量不出现性别歧视。
以上内容就是今天小编想要分享给大家的，此内容仅作为参考，各位小伙伴们还需依照公司自身情况来制定企业年度招聘计划书。当然今天小编依然为大家提供了一套《企业年度招聘计划书》模板，格式为word版，方便各位使用，希望对大家有所帮助。
（资料截图）
这套资料如何获取呢？
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