德州大学声明将在全系统13所高校暂停多样性政策，TAMU跟进！

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魅力休斯顿网  德州大学系统的董事会周三说，它已经暂停了UT系统所有13个大学和卫生校区的促进多样性、公平和包容的新政策，并要求所有学校领导提供一份关于其当前DEI政策的报告。

"鉴于明确的立法重点，我们已经暂停了校园的任何新的DEI政策，并要求对我们校园的现行政策进行报告"，UT系统董事会主席Kevin Eltife在周三的董事会会议上说，虽然UT系统努力促进学生和教师的多样性，但"某些DEI工作已经偏离了原意"，因此引起了对这个政策的关注。Eltife表示，董事会成员欢迎民选官员调查德州各地的DEI政策，并补充说他们可能会考虑为整个系统制定统一的DEI政策。

Eltife的评论是由《Austin American-Statesman》首先报道的，他没有具体说明他认为哪些DEI工作越过了界限，UT系统没有立即回应进一步的问题。

2月初，州长Greg Abbott致函公立大学和州政府机构，警告他们DEI的招聘做法违反了联邦和州的就业法，并禁止他们以"业绩以外的因素"进行招聘。法律专家表示，州长办公室错误地描述了雇主在招聘中考虑多样性时的做法。

事件的背景是，最近一个保守的团体大力抨击了德州理工大学生物系的DEI招聘做法。在全美范围内，保守派立法者也对大学部门要求所谓的多样性声明提出了反对意见。在这些声明中，求职者被要求写出他们与不同学生群体一起工作的经验，并分享他们计划如何帮助所有背景的学生获得成功。

为了回应州长的警告，位于大学城的的Texas A&M大学最近也表示，它改变了其招聘政策。根据德州论坛报获得的一封电子邮件，教务副校长在上周末告诉各学院院长，他们在招聘时应该只考虑求职信、简历、个人陈述和专业推荐信。

"没有一个全校性的要求，说申请人必须提交多样性声明。然而，一些部门确实要求提交这种声明“，德州A&M大学的首席对外事务官和负责学术和战略合作的高级副总裁Susan Ballabina在周二的一份声明中说，"为了确保遵守2023年2月6日州长办公室的信中强调的指导意见，德州A&M大学行政部门在与系统总法律顾问办公室协商后，做出了一个决定，即规范教师的申请要求。”

全美各地的工作场所都制定了多样性、公平和包容政策，以增加弱势群体的代表性，并培养强调公平对待历史上面临歧视的群体的环境。多年来，大学已经接受了DEI政策，作为纠正过去偏见的一种方式，承认它们在历史上没有很好地服务于许多群体——包括有色人种、女性、残疾学生和退伍军人。

在德州州长办公室发布关于雇用DEI政策的警告后，德州有色人种协进会的负责人呼吁职业和大学体育联盟不要在德州举行大型活动，直到情况得到扭转。

DEI教育家和顾问Eva Vega表示，现在所做的事情是让大学倒退50年。如果全面暂停DEI政策，将对高等教育和工作场所产生负面影响。"会得到这样的感觉："他们在德州不受欢迎，这将对他们的招聘能力产生寒蝉效应"。

（信息综合自Texas Tribune和Khou）

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