休斯顿大学/德州州立大学声明停止招聘中的多样化政策 |议员已提交禁止DEI议案

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魅力休斯顿网  拥有47,000多名学生的休斯顿大学系统上周五宣布，它将停止在招聘和晋升员工时使用多样性、公平和包容性（diversity, equity and inclusion）声明或因素。这是在上个月州长Greg Abbott警告州政府和公立机构在招聘时停止考虑多样性之后最新声明停止DEI的大学。

在休斯顿大学校长Renu Khator通过电子邮件发给校园社区的一份声明中，她说："为了确保遵守州和联邦法律，我们不会在休斯顿大学系统的任何地方支持或使用DEI声明或因素考虑招聘或晋升。“声明继续表示，该大学仍然致力于为所有学生、教职员工创造"一个开放、欢迎的环境"，但该校没能逃脱批评。

休斯顿市长Sylvester Turner在推特上表达了他对这一政策变化的不赞同。他说："当我们不能完全接受DEI并公开感到（被迫）不承认它的实施时，这是德州可悲的一天。”

在州长1月发出警告之后，德州理工大学首先正式从教师招聘要求中删除了DEI声明。随后，德州大学跟进，日前宣布它已经暂停了13个校区所有新的DEI计划，并启动了对现有计划的审查。接下来，德州A&M大学系统校长John Sharp上周四指示其系统内11所大学和8个机构的领导人停止要求求职者在其申请中提供有关其对多样性、公平和包容的承诺的声明。德州州立大学系统校长布莱恩-麦考尔（Brian McCall）上周四也向其系统内的七所机构发出了类似的指示。

州长的命令促使多所大学在招聘方面做出改变，特别是停止要求求职者提交多样性声明的做法。这通常是一到两页的信件，要求求职者分享他们与不同人群一起工作的经验以及他们对帮助不同学生群体成功的承诺。

据KPRC，许多公立和私立大学成立时，它们只招收白人男子为学生。随着时间的推移，大学向其他群体敞开大门，包括有色人种和女性，这往往是法律挑战的结果。法官裁定，禁止某些群体入学的政策是歧视性的。

然而，即使大学开始接受来自更多不同背景的学生，许多大学也承认，随着时间的推移，他们没能创造出为某些群体服务的环境，包括有色人种、女性、残疾学生和退伍军人。

随着本州人口结构的变化，各大学设立了办公室并聘用了工作人员，目的是确保学校为这些学生提供服务。许多学校在乔治-弗洛伊德被谋杀后重新致力于这些努力，当时学生们要求学校致力于打击高等教育中的系统性种族主义，并提供更多的学术和情感支持以帮助他们取得成功。许多德州的大学已经在努力更好地支持有色人种学生、低收入学生和家族第一代大学生。

但最近几个月，保守派政治家和倡导者将矛头指向多样性、公平和包容的做法，批评帮助代表性不足的群体的努力是左派意识形态的产物。

据德州论坛报Texas Tribune，共和党州议员卡尔-特普（Carl Tepper，R-Lubbock）于上周三提交了众议院提案HB3164，该提案提议禁止公立大学的DEI办公室和项目，声称他们可能影响"该机构在种族、性别、肤色或族裔方面的教师或学生团体的构成"。

根据该法案的文本，它还将禁止某些与种族、肤色、民族、性别认同或性取向有关的培训或项目。大学将不被允许宣传关于无意识或隐性偏见、文化挪用、allyship、跨性别意识形态、微侵犯、群体边缘化、反种族主义、系统性压迫、社会正义、交叉性、neo-pronouns、异性恋、差异性影响disparate impact、性别理论、种族或性特权，或其他密切相关的、有广泛争议的概念。

副州长丹-帕特里克已将取消大学招聘中的DEI政策列为其参议院的优先事项之一。

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