情况恶化：绝大多数德州教师身心俱疲，考虑离职

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休斯顿在线  根据美国教师联合会德州分会的年度调查，绝大多数德州公立学校教师都感到精疲力竭，并考虑辞职。

调查发现，75%的教师表示，他们在过去一年中经历了“倦怠”，近70%的教师表示，他们考虑过离职。据San Antonio Express-News，调查发现低工资是不满的最大原因。德州教师的平均工资比全国平均水平低约7,000美元。去年，在德州共和党领导人试图将资金用于给私立学校发放代金券的分裂性推动 之后，共和党领导的立法机构拒绝提高教师工资。

Texas AFT主席泽夫·卡波 (Zeph Capo) 将调查结果描述为“灾难宣言”。他指出，德州立法机构去年召开了五次立法会议，通过了本州历史上最大的预算，盈余超过300亿美元，但“这些钱没有一分进入教育工作者的口袋，也没有用于帮助把他们留在属于他们的地方。” “这是一场危机。”

卡波说，德州教育局的数据显示，教师的流失率创历史新高。由于预算短缺，许多学校正在裁员，而其他学校则在努力寻找教师来填补空缺职位。

自COVID-19大流行以来，德州和许多其他州一直在努力招募和留住足够的教师，因为类似的调查发现士气直线下降。2022年，州长Greg Abbott指派一组教育工作者和政策专家研究这场危机并提供建议。

去年，该组织建议“大幅增加”教师工资，以及更好的福利和更多的培训。但立法机关最终没有通过教师加薪法案。

调查显示，教师还将工作量、过度测试和枪支暴力列为关键问题。

去年，立法机关通过了一项法案， 为采用现成课程的学区提供额外资金，这一改革旨在解决过度劳累问题。州立法者还预算了高达11亿美元的额外学校安全资金，并颁布了一项新要求，即每所学校都配备武装警卫——尽管一些学区表示，他们正在努力聘请授权人员。

在竞选过程中，州长呼吁取消德州学术准备评估，即STAAR测试。联邦法律确实要求某种形式的标准化测试来衡量学生的学业，因此需要用类似的系统来取代。

随着2024年选举周期的升温，92%的受访教师表示他们打算在3月5日的初选和11月的大选中投票，其中96%的人表示他们的投票将由公共教育问题决定。

当被问及“扩大特许学校或设立私立学校代金券将对公立学校产生负面影响”的担忧时，超过四分之三的人表示是的。对于同一问题，这比2022年增加了13%，比2021年增加了20个百分点。

教育代金券政策在共和党初选中发挥着重要作用，因为州长正在推动一项允许家长使用纳税人的公共资金选择私立教育的计划。今年他花费了超过600万美元来提振去年投票支持他的代金券计划的政客，并试图驱逐那些有异议的人。

美国教师联合会德州分会的调查询问了Texas AFT 66,000名会员中的约3,300名会员，大约四分之三的受访者是女性。近十分之九的受访者在K-12学校工作，其余的在高等教育机构工作或是退休教师。

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