选择了一份工作,就是选择了一种生活方式
大家好,我是老七家的黄玫瑰。
一直关注我们老七家公众号的朋友们应该知道,我们老七家的全体同事几乎100%都是香港前八所高校毕业的学生,我当时还在香港中文大学读书的时候,就已经在保险公司里面接受培训以及开始实习了。
前几天,由我同事执笔的《行业薪资起底》,文中提到了我们行业的薪资,我们老七家的MDRT或经理同事们,都属于这个行业的前1%的佼佼者了,也基本都是年薪百万的水平。
疫情工作模式转为线上居多
前不久老七家的经理团和部分MDRT同事在深圳聚会
01/ 选择了一份工作
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工作时间和内地保险同行比,我们港险行业无需上下班打卡,也就没有所谓的“朝九晚五”上班时间限制。
你可以每天睡到自然醒,但你很可能也是一个“007”——7天乘24小时随时待命的状态。这就对无论是刚入行业的新人,还是在这个行业发展了数年甚至数十年的“老人”来说,时间的极致弹性,给了如自主创业的无限空间,是真正的“为自己打工”。
疫情情况下,我们很多活动/培训转成了线上“直播”形式
工作内容主要分为对客户(寻找潜在客户、设计保障计划、沟通方案、签单和维系老客户)和对团队(培训、会议和招募)等两大部分。
我们老七家大多数同事的客户主要都是来自于“陌拜”( 陌生人拜访,cold call),即用诸如问卷、传单等方式认识陌生朋友,后面转化成我们的保险客户。
事实上,即使是家里有潜在客户“资源”的行业新同事,若是毕业后第一份工作就选择我们保险行业,我们团队都“要求”新同事竭尽全力去尝试从陌拜方面也能成功转化客户。
今年老七家的新同事们
我以前吹过一个牛逼,“零人脉入行3个月做到了人生的第一个MDRT荣誉,不到半年挣到了人生的第一个一百万”,没有人的“成功”来的容易。
其中一年拍摄MDRT公司宣传照片
有时候拍摄也是我们工作的一部分呀!
我们老七家成员亲力亲为出品过的许多活动,参加者都是动辄几十人甚至上百人的,给新同事设计的深度实战型培训课程,跨时一个月,邀请的都是行业百万甚至千万级别的讲师,且内容每年都在更新迭代。
老七家策划的活动
是的,我们每次会议、活动、培训甚至你现在看到的还算是有模有样的公众号吧?都是我们老七家自己同事通力协作出来的成果。
老七家策划的培训
我举个例子,我们每次策划一个活动,原本你可能擅长美工,你一直待在“美工组”搞搞活动海报就好了,但是为了让同事们得到“全面的锻炼”,你也可以选择去摄影组,这次就锻炼一下摄影能力吧。
但更多时候,我们都是互相“借力”,例如我们设计的培训课程,每个MDRT讲师都有其擅长的部分,比如我一直都是擅长做“获客渠道”的培训,A同事擅长做“重疾产品”的培训,那就还是维持各自所长,发挥团队效益到极致。
Seven设家宴答谢“老七家”公众号
最无私付出的“小编”们
02/ 就是选择了一种生活方式
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前面提到的“工作时间自由”,这就让我们港险人的生活方式可以更弹性,或者说做很多事情可以“错开高峰期”。
最忙的时候试过连续三十多天没有休息过,当时因为一直没时间休息,感冒和低烧反反复复也就没有停过,而且当时顶着业绩压力,一个人在办公室忙到夜里快12点,先是感到委屈忍不住哭了起来,很快就擦干眼泪,觉得这是自己想要的,没有人逼自己这么努力,那就坚强起来干活。
现在爱加班到晚上10点以后的同事可多了
多做一些都是为了自己的成长!
几个同事之间私下聚餐
还有我们疫情一年减掉近30斤的同事楠楠(左边)
上海的迪士尼比香港的娱乐项目多一些哦
出席颁奖晚宴
苏格拉底曾经说过,“不经审视的一生不值得过”。
每天都有很多人在吐槽自己的工作影响到自己的生活,不喜欢现有的状态。可是吐槽完后便继续忍耐,没有改变的想法更没有改变的勇气。
庆幸我度过了最难熬的新人阶段后,我每次上班前我都会问自己,今天是“跳着踢踏舞”去上班的心情吗?90%以上的时间基本都是“Yes!”的。
而且在这个行业已经四年了,即便是经历了所谓的最“难”的2020年一整年的疫情,依然觉得自己在这个行业持续获得成长,一年比一年更喜欢自己了。
感谢我的经理Seven带我入行
特意翻出旧照,升经理培训的毕业典礼的合影
更有信心和老七家的同事们在这个行业一起一直做下去,且越发展越好。
毕竟——
选择了一份工作,就是选择了一种生活方式,愿你每天都活成自己喜欢的模样。
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