数据分析拉勾网的招聘效果
作为一家专注于互联网招聘垂直领域的招聘网站，拉勾网用了不到一年的时间迅速崛起，目前已估值1.5亿美元。下面就用海量数据的方式来分析一下这家网站的招聘效果如何。
结论：
网站很活跃，职位很多很活跃
招聘效率不错，而且正在提升
下图是拉勾网从去年9月份到目前按月发布的职位数以及职位关闭的比率。因为数据有限，职位关闭的比例一般有两种主要原因：企业停止招人并撤掉帖子；企业招人成功而撤掉帖子。因此职位关闭和招聘成功有一定的相关性，或者也代表着网站职位的活跃度。
拉勾网每月发布的职位增加还是很迅猛的，在2015年1月和2月出现下降，主要是和春节相关，招聘的淡季。此后的五月份职位增长迅速，估计与其凶猛的投放和运营有所关系。
从下图可以看出关闭比例基本维持在90%以上，证明招聘是有一定效果或者整个网站维护得很好，不像某些招聘网站基本都是死的钓鱼贴。4月和5月职位关闭的比率较低，主要是因为职位发布的时间较短，不做参考。
下图是关闭一个职位的平均天数
从去年9月到目前，关闭一个职位所需的天数逐步降低，从100多天到2015年3月份的40多天，证明拉勾网在C端和B端的影响力逐步扩大而形成网络效应
2015年4月和5月的数据较低，主要是因为发布职位的时间较短，首先关闭的都是一些容易招聘到位的职位，存在selection bias，所以这两个月的数据暂不考虑
总体来说，招聘的效果还不错
下图是发布后两周内关闭一个职位的比例，同样看出拉勾网的招聘效率有较大的提升。
下图是拉勾网每日的有效职位数，与 马德龙 提到的16万日有效职位数差距不大。曲线在2015年1月出现了断崖式的下降，估计与公司在此时集中清理了一批无效的职位有关。
行业数据挖掘与分析
（注：所有数据来源于内部数据挖掘团队，文章分析均为原创，如需引用或对此类数据有兴趣的朋友可以联系我们）
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